楼主:
bakagusa (梨澪権纱茨苍)
2018-04-15 20:41:10抱歉手机排版可能怪怪的。
我在新北某国小附近的小精神科专科医院慢
性病房工作，前天刚好满一个月，被护理长
叫去说考核不过机率很大，星期一通知我要不要继续上班，我询问原因，护理长说我不积极、不会认药物，还有不满意我的暴力事件处理。暴力事件那个我认了，第一次遇到处理得不太好，但之后没暴力事件他看不到我怎么处理，不会认药物的话是他资讯没更新，我小夜班为了记药物做了大夜班要做的准备整个病房的药，现在除了外面医疗院所的药以外全部都认得。再来因为白班要做比较多杂事没办法认真看病历，我下班打算看病历时，护理长叫我回家，下次上班再看，这样叫不积极？如果我当时不理他坚持看完病历再下班，会不会之后又变成我不服从长官？没有明确考核
标准就说我不行，还是所谓考核标准叫“讨护理长欢心”？
同样都是一个单位，护理长一定听过某病房助理员的事蹟，助理员最资深老大哥还因为不爽他工作表现差特地去找老板，结果老板说再给他机会，护理长说“才来没多久（大约三个月）难免”。
那位助理员每天的常规常常忘记、迟到叫上一班助理员代打卡、被提醒过和女病人互动不妥、病人跌倒大约20分钟后才通知、发生暴力事件跑去外面做事、病人逃跑过一小时多才发现，这期间没去确认病人在哪，当天和过几天后病人不见前发生什么事的说法不一。
我对护理长提过他初次见面对我开不恰当的玩笑（大夜班助理员和他说我是新护理师，他说“我都快和他有肌肤之亲了”），护理长说“他没恶意”就不了了之，星期三突然提前这件事检讨我的服装仪容（很普通的上衣和长牛仔裤） 。为什么可以这么放任这位助理员？因为助理员兼很多杂务，对他们来说好使唤，加上难征人所以标准非常低？我该做什么事都有做，没有给错药，也没有因为疏忽伤害到病人或者让病人逃跑，除了雷包助理员和其他同事相处也没问题，除了不能沟通的和其他病人处得不错，凭什么雷包可以留我却不能？我确定雷包不是护理长的亲友。
听说走了不少新人，突然想起第一天上班，某病人很兴奋的和我自我介绍，护理长制止他并说“每个新人来你都这样”，觉得毛毛的。
再来听说我来上班之前学姐们积了很多假没办法放，希望贵院能找到理想人选不要再让学姐们积假哦，面试时说很缺人，这样看来是不缺啦。