最近找工作遇到一些很烦人的事。
12月中有个面试。面试的时候该公司只表明自己是保全公司，但是兼人事外包。后来带我
去见上一层的外包商。
这两间外包商呢，绝口不提工作期间有多长，不管怎么问都没答案。
等到12月底，第三次面试，我见到真正的业主，业主才告知这工作只有一个月，三天后要
上班。
毕竟另一边租屋的约都签了，只好硬著头皮上了。第一天上工那天，刚好是跨年夜。
期间立马找工作。履历上我写得很清楚，二月才能上班，而我主动应征的工作，只挑征人
时效上，没有时间限制的。
履历放上去当天，立马有超商通知面试。见了面后，店长才说，她们店超级超级急缺人，
只好等二月我再去找她。
超级超级急干嘛还找我去呢？
但是，当晚她又打电话来，问我休假时要不要去实习。也就是说，把一般连续四天的实习
分散开来拆成四天，安排在休假日。
第一次，也就是第一天实习结束后，超商的加盟主来跟我面谈，说好二月开始上班。
超商实习是早班，而外包契约工是12小时的夜班。虽然安排在休假的时间去实习，但时差
很难调整。第三天(次)实习结束后，我跟店长反应说我时差似一直调不过来。
在第四天(次)实习日的前一天，店长传短信来，要我好好调整时差问题，等我现在工作结
束后，再去找她。
终于到了契约工最后一天上班日。一月31日晚上，我传讯息给店长，二月二号可以去上班
。
二月一日早上我下班，但在二月一日中午半梦半醒之间，超商的加盟主打电话来，叫我别
去囉。她编了一个理由，好几个月前她们员工发生的车祸在电话中又发生了一次，所以她
们找到人了，要我另外找工作。
期间我推掉两个谈好的工作，还有数个面试。最后还是失业了。
结论:
1. 对方不说工作期间，就是假的。
2. 网络上刊登所要求的条件和上班时间，全都是假的。
3. 口头约定也是假的。
4. 只有书面契约是真的。
在拿到书面契约之前，每个求职者都是自由的。反过来想也行，因为还没签约的老板也是
自由的。