护理真不是人在做的
一例一休到底为了什么？
整个把以前台面下不合理不合法的事情
合法合理化
还好现在有护理师工会了
以前遇到事情总是被压下来
如果连护理师自己都不站出来
谁还能替我们发声？
护理人员拒绝轮班间隔缩短、拒绝修改7休1
连署诉求:
[1]拒绝修恶劳基法
[2]劳基法34条第二项轮班间隔休息时间隔11小时，立即执行，且不应有任何弹性。
[3]一例一休和休息日加成加班费，维持继续执行，且不应松绑7休1给资方任何弹性调整。
[4]加班补休，不可以1:1，要按照劳基法24条加成，符合法律规定。
连署说明:
[1]护理劳动环境不佳，薪资福利不好，护理人员人力不足，如再继续修恶，会影响医疗品
质。
[2]轮班两班间隔时间如缩短为8小时，扣掉通勤时间及延迟下班时间，护理人员睡眠时间不
足，精神状况宛如酒后驾车，在自顾不暇的状态，根本无法给患者最适当的照料。
[3]现行医院雇主都下班假打卡，继续真上班，加班时数，从未真实呈现，故根本不需提高
，且应严格劳检，改善护理人员劳动环境。
[4]护理人员是高风险职业，并非服务业，现行研究报告护理人员上班40小时，已是极限，
超过就会风险倍增。
[5]现行劳资会议，劳工就是经济弱势，未能参与其中，并且现有医院企业工会或产业工会
，只有3%，如何能维护劳工权益，更何况护理人员，还劳动教育知识贫乏，从学校到社会都
没有教导这一方面的知识，更加弱势。
**以下资料将依个资法保护，仅提供工会协助使用**
干点是.....
我学姐看了一下竟然说
护理人员辛苦医院都看的到也一定会有所回报的
哇勒。。。学姐你奴性真的很强！
在自我催眠吗？？
作十年就卖身给公司了484
还是你也是在做功德的？
拜托... 学妹我也需要人救助好吗？？
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