刚才又谈论到JOBS,他真的是一个具有天赋且优异的管理者.
我想大家都常常听说"某某人适合念理工,某某人对艺术有天分"
对于这些是天赋,而"管理"也是种天赋,
"管理"也有适合不适合,擅不擅长的区分.
请问大家有听说过
"数学不好只有高中程度,却在大学当数学系教授的吗?"
如果没有,那试请问,在企业内,对管理没天赋的人为何可以当主管?!
这难道不是件很吊诡的事情吗?!
大多数的人都会认为"你专业又没比我强,凭什么管我?!"
但是"管理"本身就是一个独立的领域,是门学问.
跟"力学","电子学","材料学"...一样的,都是门学问.
虽然后天可以学习,但是会有擅长跟不擅长的区分,等级与能力上的差距.
就如同以前求学阶段,许多人常遇到的情况.某A跟你一起上课学数学,学的东西都一样,但
是题目一出来,某A会写,你就是不会写! 这就是"差距".
这道理放在"管理"亦然!
但!综观台湾的各大企业却把这显而易懂的事理搞得乌烟瘴气!
让不懂管理的人当管理阶层!难怪挑中人才的机率跟中头奖差不多!
才在那边感叹人才难寻!不是人才难寻!
而是你请个瞎子来替你指路,不跌死已经算万幸的了!
且最常见的是,瞎子为了不让你发现他瞎了,他会找一大堆瞎子,或是小人,跟着他一起起哄
一起瞎.然后让你以为这已经是集合众优秀者之智得到的最好结果.结果其实就只是一群瞎
子把你当白痴耍而已!
然而,请认清!就是有人能够懂人才,会挑人才,会把适合的人放在适当的位置!这是他们的
天赋!他们就是懂!他们就是看得出!
就如同爱因斯坦就是能发明相对论!达文西就是能画出蒙娜丽莎的微笑!
但!给了爱因斯坦跟达文西一样的资源,画得出蒙娜丽莎的还是只有达文西.
"管理"就是这种东西!所以,请让专业的来!好吗?!
不要再自欺欺人,辱了"管理"的名声,也践踏了别人的人生!管理阶层们!