每次只要有什么台风假阿，或是人事命令有更改时就是一个决斗的时刻。
员工真的要比老板及人事相关单位还又熟读人事规章及任何的相关法规。
从最一开始跟公司所吵的投保薪资的问题，将薪资拆成本薪&奖金就是一
种规避投保薪资的一个手段，虽然每个月领到的钱都是一样的。但是这对
公司来说就可以利用本薪去做一个投保的东西。当然，最后被我使用大招
薪资=本薪+常态性奖金给击败了。派了两个人来跟我说，结果浪费我约半
个小时的时间跟他们电话中交火外加挂电话以后的未接来电让我回到手软
，最后还是调整了投保薪资。
再来是我看了两年的扣缴凭单，每年都不正确，害小蛇我每年都要认真的
浪费约一个晚上的时间来算算我领的钱跟要缴的钱是不是正确的。第一年
就有发信问到46HR内的加班费是不需要报税的问题，我想说提提就算了，
溢缴的部份我也懒的跟他们要(因为很少)。结果到了第二年还是一样把加
班费算进去，害来与会计部份来回发信询问的结果说会计系统无法分类出
加班费是应税还是免税，就我所知道市面上的会计系统是可以分类出来的
让我整个头脑只有???。后来补上的一封信件是说:明年会特别人工注意我
的扣缴凭单。也就是说我可以认为他们根本不想修系统或是换个系统。反
正没有人去问就当作没事，有人去问就当专案处理就是了嘛。
最后是这次的台风假的问题，说要以特休方式去建立假单，无特休的人是
用防灾假的部份是建假单。台风假不给薪我也认了。依:"天然灾害发生事
业单位劳工出勤管理及工资给付要点"所提到
Q6：劳工因天然灾害原因无法出勤，工资应如何发给？
A：劳工因天然灾害无法出勤，与劳动基准法有关“放假”之目的及概念不
同，亦难归责于雇主，然雇主本应照扶劳工，宜不扣发工资。
反正宜不扣发工资代表依公司规定嘛，你扣我当然没话说了，依人事规定嘛。
一间公司好不好就看人员流动率就知道了，至于这间公司的流动率...
R~~~~我看再讲下去我要贴不自杀声明了。唉...
去你妈的补个干，我到底是来工作来是来精进自己的法规常识的。
操!