（代po)
各位先进好
最近公司有与几名工读生签订1个月24小时*168的工读时数的契约，依照级距，雇主要负
担270元的劳退，那想请问，如果最后工读生实际时数是超过约定，甚至到40小时*168=67
20，那最后是要用270元或是下个级距的360元作为劳退，问题如果太傻请见谅，还请各位
教学，解答后自删。