板上大大好！
在下遇到一个问题，百思不解，请各位前辈协助解惑！
主管在 3 月底将 4 月份班表排定公布后，上周突然说本周 4/24 (日) 需要二名人力支
援休假日加班上午 4 小时。
因同仁都在班表公布后，按休假日排定各项私人行程或家庭旅游，本次主管临时要求支援
，部分同仁都因已排定私事，无法配合支援加班。
不久前，主管发讯息说，以后假日有需求支援，不再以自愿方式，要采轮值方式执行休假
日支援。
在下想请问，像我们属于月薪正职人员，合约上载明一周工作五日休假二日，以往休假日加班，皆以时薪计算加班费，但如果按主管说往后采轮值方式执行休假日支援，是否还能以时薪方式计加班费？轮值排班支援还属于加班吗？员工不能选择要不要加班吗？
先谢谢各位大大解惑！

单周超过40小时工时(若无变形工时) 多出来的工时要依劳基法第24条计算加班费 原则上要加班要经过劳工同意

感谢解答