因为公司几个研替人员素质与工做心态差很多，
有的研替人员不满公司(比较少，他们多有心理建设)，
有的是真的不好用被一直调部门调来调去，
第二种问题，一般公司会有什么对策吗??
还有好久阿，又动不了，
有点觉得研替对公司和对求职者风险都太高了，
我面试的时候会不小心有点负分的偏见。
还有各位人资和前辈是怎么判断求职者有没有再说谎呢?或是对关键问题隐匿不报呢?
谢谢各位的回答~~~