新闻来源：中时新闻网
报导时间：15:29 2025/08/22
新闻网址：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250822002939-260405?from=C
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内文：
多数人都渴望在薪水高、福利好的企业工作，一名网友分享中华电信的福利，除了休假制
度优于《劳基法》、发放奖金不手软，育儿福利也相当完善，引发广大讨论。有网友表示
，姑姑18岁就进中华电信工作，到现在60多岁还没离职，堪称“超强铁饭碗”；还有人透
露，中华电信最狂的就是育婴假，员工领完政府的6个月津贴，公司额外提供劳保投保薪
资一半的津贴，最长可请领2年。
原PO日前在Threads贴出中华电信的休假制度，服务年资满7年有21天特休、满10年有28天
、15年达30天，皆高于《劳基法》的15、16、21天；病假、生理假可领全薪；每年有薪事
假5天。原PO直呼，“不得不说中华电信福利真的很好，一张截图截不完，这还只是休假
而已。”
贴文曝光引发讨论，有亲友在中华电信工作的网友纷纷留言，“姑姑从18岁毕业进中华电
信，到现在60多岁了”、“我公公在中华电信工作30几年，一辈子只待过一间公司，福利
好、薪水高，要退休还超级舍不得”、“有2个认识的朋友跳槽去中华电信，一路做了快2
0年。”
也有网友大赞，中华电信最强的就是育婴假，除了政府的6个月津贴外，公司额外提供劳
保投保薪资一半的津贴，最长可请领2年，连外商都比不上，“我有男生朋友真的请了一
年带他女儿，超级羡慕。”
中华电信董事长简志诚曾表示，新进员工起薪大学毕业生约4万元起，硕士毕业5万起，不
同等级依科技、工程、管理领域另有不同起薪和级距，年节及年终奖金、绩效奖金都非常
不错，一年估计可领到18至20多个月。
此外，中华电信也提供完善的育儿福利，产检假、陪产检及陪产假都有各有10天；员工育
有6岁以下子女，每天可申请减少工时1小时；育有0至6岁孩童，每年可领1万2000元育儿
补助金，这些措施有效减轻员工育儿负担，也提升员工的生育意愿。

有推有上

有推有上

舍不得退是因为出去找不到其它工作

因为摆老鬼混只能在中华，退了就没人要了，当然舍不得退休。

反观

加入中华、一生荣华。

电影都演给你看了郑维健真的帅https://i.imgur.com/lw8z7MW.jpeg

果然是最有福利的私人企业

大部分都是冗员想继续留下来

退休要找工作楼上逻辑是不是怪怪的有人会故意提早退休去外面找工作的吗

楼上几位觉得自己不是冗员的记得五六十岁的时候辞职找新工作别留着等退休喔 相信你们高强的工作能力一定可以找到更高薪 福利更好的工作的

看不下去可以离开

待到快退休不领退休金辞职 然后去外面重新应征有这种脑子要找其他工作还真的有点难

旧制的跑了就没了，脑袋撞到？过去几年疫情加上景气红利收好收满，明年开始难说了

不是郑伊健吗

3楼这说法很不对，扯什么出去外面找不到工作，若稳定公司，谁会无缘无故去辞职然后再找新工作

有推有上

有推有上

先进宏华，后跳中华

会做事的大前辈都只想准时退休，供参

退休去找其他工作那干嘛退休三四楼一定是天才

以国家来说这样是不对的 但对个人来说谁没有后代要顾可以理解，如果是我我也不舍得退阿反正有事就请假，把事假都请完也没关系

脚麻了跑不了，或是出去也没人要啊 因为烂过头

有推有上

烂过头还可以比其他国营优，CP值不就更高

比较优不见得吧，就是看单位的

有些东西不用看单位的，比如说六岁减免1小时

劳基法规定的，国营也同样都有吧

何只这样，退了还每天来上班喔。

笑死，里面的讲过一句话，中华内部出一张嘴的都申请延退，做事的提早退休

哪国的劳基法有规定有六岁以下小朋友可减免工时一小时，至少台湾没有喔不看劳基法，也可以查查看哪家国营是到六岁哦看起来只是为酸而酸，连最基本的常识资讯都没有，那就不必浪费时间讨论了，建议去Dcard做做功课，补充一些常识再来讨论。

通常先酸别的事业好像也都是华耶，一堆有没有求证的，扯说福利赢过台积电、没有人会从中华离职之类的，去你说的DCARD看就有了，自视甚高的人不知道是什么单位烂过头跑不了也是事实啊，因为去外面没人要就不是事实吗？ 整天吹嘘的去看看Dcard比例多高啦，那么好怎么不是每个都做到退休是缺KPI吗，永远疯狂酸别人的事业，说的华好棒棒，那怎么一直还有在招考？ 先不尊重别人选的事业单位真好笑

看起来您需要的是满满的情绪价值，那反而建议不必做功课，是去找够厚的同温层XD但建议提供的资讯要正确，避免误导版友，言尽于此。

看来华好棒棒的好努力只说好的部分，看不到别人好的XD要人去看DCARD的错误资讯，却不敢说酸其他事业的错误资讯，还真是厉害的看法啊XD记得先去你们在DCARD误导其他事业单位、公务员的错误都纠正一遍耶，不要顾著只会说华好而且只说劳基法有规定而已，有说到几岁吗XD，扯什么错误资讯，难道劳基法没有育儿减少工时吗？

劳基法还真没有育儿减少工时，念点书吧。dcard年薪都300万以上去中华作啥性别平等法扯去劳基法真是张飞打岳飞

谁不知道是性平法，大家都说劳基法比较快我就是在等只会扯别人的烂的哈，工作福利都是说劳工部分，直接讲性平法最好一般人知道XEDcard可是把中华说的跟科技业高阶工程师一样平起平坐

楼上怨念很深

有人要一起考今年中华电信业务行销的吗？

所以才说他需要的是情绪价值，而不是认真讨论

中华就二种人，要的跟不要的，得利者跟非得利者

劳基法性平法差很多好吗，你代表大家啊？说错就不要乱凹很难看。卡提诺法学系来的？？

有推有上

性别平等工作法第十九条规定，受雇于雇用三十人以上雇主之受雇者为抚育未满三岁子女，每天可减少工作时间一小时或调整工作时间；减少之工作时间，不得请求报酬。中华电信在育儿这块上福利真的超优的啊 一年还一万二特休制度这块也很优，不过公银跟公务人员也很好，是四家国营事业特休跟劳基法一样而已

又在造神

讲到这么气干嘛？？？想去就去，不喜欢就别去

重点是有什么福利吧，没人在乎你是用什么法律

烂人进去真的过超爽

有推有上

烂人进去真的过超爽 简单来说就是烂人窟 进去要就是被同化 不然就本来就是烂人 病假事假还要扣绩效自称幸福企业的时候怎么不说一下病假要扣绩效奖金中华比台电好是比雇员好 不知道那些职员被骗进去的有没有后悔 人生没有后悔药 油电吊打中华两百条街当然还是有不少正常人 但当正常人的代价就是做事做到死

现在一堆洗文骗学生 有些话不能说 好地方有烂缺 烂地方有好缺一直强调优点缺点都查不到肯定有鬼

PTT/D卡各版都有列很多屎缺,官僚也是公认的,何来缺点查不到?

CHT一堆屎缺吧 几年前就一堆人在骂企客了