本人曾在竹科工作10年
自认学识、能力、绩效无任何地方落后
在单位部门负责的本职工作皆会负责完成，更绝对不会摆烂
眼看同届的同仁，甚至一毕业就进公司作第一份工作的女生，都能顺利升8等，我还在6等
三
请问若觉得不公，公司内部或外部有无任何能救济的管道，或是有先进同仁有相关经验
还是最后只能走调单位一途

看到前两段就知道原因，公家单位永远是做人比做事重要。

吃大锅饭就是这样啊

要秀学历、经历、能力？回竹科你可以展现更多。

在国营 女生是宝 几乎没看过女生被卡等的 最常被卡的就是那种不得长官缘但又更爱表现的 人家要把机会留给自己的人 你越狗腿人家越讨厌 这就是现实

6等3很多人耶 你不是唯一的 6升7几乎都要2年半以上你是台电吧 台电很会卡等你不爽的话只能调单位 不然就离职 没办法 台电就是这样鸟

郭智辉：他可以离开啊

我有认识人5升6都卡了2年半

卡你等都会认真上班，干嘛升你

现在学女装还来得及吗

可以轻松一点做嘛

其实这个问题已经困扰很久，难道就因为在这个体制内，就只能被动接受吗？我想最后若决定申请调单位，也必须要先试着做些什么，既然别人不把你当回事，又何必替他想太多..其实也不是要鱼死网破，只是想要如何可以确实反馈出管理不良的问题

你怎么会说公司管理不良，你这样不是造谣就是泄漏公司机密，自己挑一个吧

这就是公家或国营….我朋友公职荐9几乎是超高职等…也是每年考绩都乙…他也反映过啊…但也不能怎样…因为单位就是那么多人…谁红谁普通谁黑…就是只能这样

调单位你还要想会不会有黑箱作业或是插件，这我就有遇过，一脸官大学问大的人看了就恶心

想要升等快可以调去总公司 区处生态就是这样但就不要调去升等快的单位 又觉得工作压力太大 事情就是这样没法什么都好

觉得在业界待过的人，应该是不管调到哪个单位，压力感觉都不会多大吧，说真的，我觉得工作真是简单到爆，很好学，很好上手，就算遇到疑难杂症也是很容易解，也许这样说，有人会觉得很不恰当，但是在这种情况下，还会得到这种待遇真的是很难释怀

想要力争上游就去业界

进国营 计较这些就输了

会觉得容易代表没被重用吧 调单位试试只做简单工作也不会升你

工作太简单无法让你展现才能与价值

卡等就摆烂啊......干嘛那么认真做？

你有没有要当课长？ 没有就卡

准时下班不好吗？有事都推给八等的啊！

你有没有推广节电阿 没有就表示你不在圈子内阿有的话你就好好经营就可以了

想要留在家乡 就默默做事不要嫌 要升迁就调总处调外岛

是不是不想升主管屎缺被卡

回竹科不好吗？

人家是女生你是吗？你多一根怎么跟人家比

让我想到当初重考面试时，隔壁有一个雄心壮志说目标三年要当课长，连面试委员都笑了，台电的体制就是这样QQ

躺平

多一根趁年轻去考银行，你在台电都男的，不值钱银行业都女性居多，你就会变值钱了

公家单位最讨厌很有想法的人，如果吞不下去，就乖乖回业界，不要傻到对抗体制，看过太多不长眼的，最后都被体制玩的不要不要。

主管想升谁就升谁。自己认为怎样怎样是没用的。上班交朋友，准时上下班，让主管不知道你的存在，下班做自己的事，如果吃饱太闲，考个中油好了，比较没台电那么卡

你要先想自己为什么被卡然后国营看重的不是学识能力绩效要嘛你搞错自己的定位 要嘛你来错地方了另外 不要想改变制度 会在这里的人大部分都认同这个制度你抵抗的不是制度 是你身边的所有人你要做的是选择合适的群体 以及了解你是谁

多一根 苦一生

你可以回竹科啊

那边你会做事没用 会做人才有用

不爽就离职啊

国营就是越能干就越不讨人喜欢

职员 雇员？

全部都是你自认的阿，搞不好你的人际关系、工作内容或各方面都问题一堆一堆人听单方面的说词就说国营怎样，真是搞笑

考台土银呀

卡六还好吧 有些进没几年就卡了

这种环境以为认真就会升迁就是你的错了 爽爽做出张嘴演戏抱大腿才会升 上面都烂的 升个好的上去自打嘴巴干嘛 看不开真的趁早回科技业你才不会得心理疾病里面自我感觉良好的一堆 业界待过就知道跟外界脱勾有多严重 人家说不定还真心觉得你烂

认真回，跟工会说，他们不帮忙就退工会摆烂

有同事3等就卡了（上层直接放话要卡他）

自认都是假的，无法帮你评断

笑死

请问在PTT 上发表观点请教意见，要怎样才能做到不是自认呢？

科技业8年，114硕毕来养老的我，给你一个建议，来国营上班请自行降低智商，不然会过得很痛苦

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自己去跟课长讲阿，跟本肥讲干啥。

这里没人跟你共事过，无法客观评价你的工作表现，你应该跟你主管谈谈问题在哪，因为显然你们的认知有差距

本人113硕，其实当初我也是想说要来养老，确实也有达到能轻松工作的目标，只是做到最后都有点自我怀疑，会不会有一点可能其他同届的同仁真的都是用生命在工作，我是表现最差的

看一下学历高的都在哪些位置，就知道学历在这里重不重要了

对你工作能力认可的话，应该会兼任不少主办该做的事，还会有非常多外务，你有配合去做一些外务吗？你都愿意去参加处内的团康活动吗？你和长官有常常意见不合吗？你和评价人员能够称兄道弟吗？如果没有那你在长官眼里的能见度自然会降低我有认识112纯血能力不错也是被卡到歪头，所以这家公司难找到人不是没有原因的，只能说别太在意啦

说话的艺术……

兄弟你如果该做的都做了，不甘心的话就换个环境跟主管吧，有时候就是主管跟你频率不对而已，但如果换了还是这样十之八九你就要检讨自己了…

曾代任6等主办职务近2年，团康活动不至于完全不参加，但我认识有完全不参加仍能扶摇直上的，本人还担任社团职务，应该不至于人缘不好，同届之前有一位112硕，因为接受不了连年乙，一年前已离职

还有我推测你的年资约六七年，以在区处来说你的同梯已经升八等算超快，很可能上面想培养升课长，你要问问自己也有这个企图吗？最后回到你一开始的问题，除非你被霸凌不然没有什么救济管道，升迁本来就是主管的裁量权，就算找工会也只是行礼如仪而已，主管反而印象更差

那你只能看开点，问问自己有没有拿到在这间公司预期想得到的事物，有的话就好好享受下班时间，不要纠结比较开心

你何时进公司？

另外，很多人都有自己的矜持，看起来你确实还有很多这间公司长官喜欢的地方没有做到位，我不会说你是错的啦，毕竟这鸟薪水不一定值得你这么做，那些特例之所以叫特例，就是因为他不循常理

看开点+1，没企图心的话，想想为什么要从竹科来这里

你的个性真的不适合待国营 回业界拼吧！

怎么会以为这里是做事的地方

钱准时入帐就好 其他都假的

直接摆烂看单位会不会倒，会倒再来说你有多重要多优秀，不然都自己以为

会做人会说话真的才是重点

算起来就2019进公司的

感谢有效回复的各位，跟我预想的差不多，大部分都是说要退一万步改变想法接受现实，一部分说要检讨自己问题但会不会就是因为什么都不做，才会得到这种对待进公司有满7年

能升官的方法都跟你说了 你都不去做还谈什么对待不对待像你这种我也不是看到第一个 你想去闹就去闹阿

投错人？台电亏烂，不爽可以离开

你技术再硬也不会比总处青蛙撞奶哥硬拉

不是啊兄弟，你还没搞清楚重点，你想做的那个“什么”完全没用，你真的该做的是跟有权力提报你升等的那个人谈，虽然大家都说做人比做事更重要，看人准不准是一回事，但没人想升一个会砸自己脚的石头上来，是你的问题就调整，不是你的问题至少能知道自己不烂，赶快另寻出路，不然就躺平也没人怪你

正常情况6升7跟7升8各卡2年 想提早升就提出 主管认为可以就去报告 但不一定会成功

我正想要考台电职员，要改成中油吗

楼上 职员是联招

部长都说明了 自己斟酌吧

题外话电和油职员，职等薪水是差不多吗?

差不多 但油的非主管缺到10 电只有到9 然后现在开始流行8等接课长

想升官是要作人不是作事

建议换单位，应该会好一点

建议你能多写单位设备改善案，透过文字让更职主管重新认识你，增加完成单位内所必要的证照，为自己升等加分。

楼上的 他应该是区处 哪来的设备改善正常2年 你三年多升等也还好啦劝原po放轻松 不爽就换单位吧 不然就只能离职 千万别找工会

国营没在管你以前多厉害的啦

去台积呀 人数是国营事业3倍的大公司

回业界吧，公职国营是躺平心态会过得比较好

其实吼，国营的本职工作大家都心知肚明。日常作业只需要高职程度就能做的好，所以在大家都很认真的情况下，你先指出你课里面谁没有认真工作猴该吃乙的阿。国营工作难搞的永远都是人，下从日常业务鲷民洗脸上到立委诸公各种关切没有施压。你摸著自己的LP，当课中出啥麻烦事时，你是有跳进去帮忙出馊主意至少有力出力or至少出张嘴提供情绪价值吗？说真的碰到麻烦事，无论做法重点在只要能解决，笨方法也能算是好方法。但如果是事不关己高高挂起，那课里有你没你也就只差一个高职生占萝卜坑而已。

放过你自己

不懂当初抱着养老心态进来，现在为什么还在乎这些呢，不是已经达到工作轻松无压力的目的了吗

这地方 是谁会social谁升等 看到social达人 升职跟直升机一样快 当然能力也不能太差你内向认真做事 这制度就是卡等四处认识长官 关系都好的要死升等没烦恼 看过太多了所以国营上班 大家流行互相串门子不同单位来开个会 就泡起茶来聊天送礼

你们是同单位吗 会不会你们工作量差很多

更惨的是台电有些工作不能摆烂，不然会被惩处，不是单纯没做被调走而已

现在科技业找份朝九晚五薪水比国营好的不难 看不开只是浪费自己人生而已 反过来国营这种几十年的负循环 很快你就会看到第一间趴下去的

看你的想法，有些想轻松过的，也有些高压能接受去科技业的，我认识很多个台积跑掉的，没有一定好坏

7年还不懂国营生态 ？

一楼内行

大家都能升就你不能升，最好不知道原因，还是不想讲原因。

卡在六等三上不去，基本上应该是你黑掉了，或是你直属主管有莫名坚持，放下自己的优越感去找主管或者其他人好好聊聊吧，听听你自己的盲点在哪比较有帮助。我也曾认为自己做很多事，同事很多在混，但当你细看的时候你会发现，有些同事真的很混没错，但有些你以为他没在做事的人，可是很认真看待自己的业务而且会想做到最好，但是因为他慢再加上自己莫名优越感遮眼让你看不清。再来你的优越感如果外露，常常把10年竹科丰功伟业挂在嘴边，你可以换个角色想想你会有何感受，是不是你不经意的让主管以为你瞧不起他们呢？

也不一定是黑掉啦....一堆6等三的，我就听过有处长坚持一年升1个的，然后6升7最少也要2年，那6等3有啥稀奇的

台电的话卡6等好像不少

台电一堆长官自己5升6被卡，现在就反过来要卡年轻的，也不想想他们当初进来就是5等现在是2等，所以6等3现在不一定是人不好如果能力好的话，一定会有人找你去总公司，就看你想不想去

咦区处没有缩短历练能申请吗？6升7最快1年就上去了，没申请6等2就可以升7了因为职员7等没有员额限制，你会到6等3代表在不该被卡的地方卡等，通常没特殊状况你不会到6等3的。

我之前待的6升7报简报(缩短)也要2年多才能升 一堆人不想报简报 3年多才升区处就是这么鸟 别怀疑

有这个资历跟能力真的直接回业界最快，薪水翻倍不用跟主管搞这些东西

升等喔喔喔； 你好，我爸爸是：

我来国营的想法：考绩？那是什么？能吃吗？

楼上李奈

2年内是都统称缩短历练，不代表满2年就提你升上去

重考油职

国营这系统做人八成，站队正确才是最重要的

进国营还想升官发财？ 你要确耶

自己的经验是有时候任劳任怨反而是缺点，太好使唤遇到比较不那么好的长官就容易被忽视

职员七等缺额不一定每单位都能让大家都上。

原Po拍拍，您很优秀，但国营看人际关系和长官缘，更需要一点“机运”因为不知道长官们对您的看法，只能放宽心...想高薪真的回科技业升更快

改变不了环境，就改变自己，做到60分就好，反正大锅饭

会上来这样讨药单可以猜得出向上管理能力应该不足

ㄦ ㄥ ㄆ

国营就这种鸟地方 挨

求内推==

笑死，起手科技业。你知道国营主管最赌烂高学历又自以为好棒棒的下属吗～

我身边有位平常自称很强的领班，想抢考绩时，是对上示好表明想送礼物，给你参考一下

人家是女生啊，这还用问？国营这这样，你不在圈子里人家想把越来越少的缺留给自己人啊。看不惯就申请调单位或是准时下班，反正把自己份内的事做完就好(不要给人家留把柄)。

另一边直升9无压力,台电可能派用太多才会这样

每个人际遇不同 只能说在什么位子就做多少事就好 看开

出社会10几年了，还不知道做人比做事重要吗？另外跟长官没缘还是躺平吧，大锅饭60分我都还嫌多，能爽就爽，能摸就摸！

你直接开摆就好 拿多少钱做多少事

我也有遇过待过业界 自以为很强的但其他人眼中风评不太好的最后靠着人脉升上去了 给你参考一下原单位无望靠人脉调去别的地方升主管也是一条路

郭智辉不也是业界出来的 你看他在这版的风评 问错地方了

说到郭智辉想起一句名言 看不下去可以离开

如果你升等是为了钱，那你回竹科赚更多；如果你是为了当主管，那我告诉你，会做人比较重要

你自己文章都有重点了女的

你主管应该会觉得你自以为是吧 第二句不是自己说的

感觉道理你都懂,但吞不下这口气,研究一下能不能行政诉讼

我自认海放你5条街，所以你看不到我车尾灯

升等跟考绩是掌握在别人手上的 不用再想这个了

来总处每年升等

给妳参考，一个公司亏损几千亿，会从哪开刀，名额管控的原因是什么？有些事情不能明讲，自己想想为什么这3年特别多，懂的就懂

高薪的退休，尽量挡升等，这样公司的绩效就出来了。

来总管理处阿，8等权理课长，10年年资升到10等没问题

要有课长缺才有机会往上升

光看你叙述就知道你对国营认知错误 缺少智慧 没被升是好事

没那么多可以升

其实摆烂就可以升等了 台电 不做最大之前有个学长跟人起冲突长官把他调离后他他只到公司刷卡然后等下班脸皮超厚 最后长官来拜托他 问他想去那个爽单位 现在边做边爽在台电除非有后台不然就摆烂。真的要敢摆 敢摆出来 真的钱多事少离家近

有考虑加入民进党吗

不考虑加入党找议员立委当靠山？

台电就是那副尿性

上下班都打卡，都不要做看该单位谁担责任啊考绩工作谁主管谁担 想升官的就会怕考绩烂

我朋友二等被卡我这边主办七等卡

去业务处配电处应该可以直升8等

换中油你会很开心

调单位重新做人

呛长官就可摆烂了

遇到这种长官就是凡事是是是 拖拖拖

男女差这么多？在台水感觉没差

女生也有被卡的，心得是降低自己的performance,cp值就上来了

男生被卡才是好事 除非你想扛一堆责任 然后钱只多一些些台电被卡6很正常 真的无法接受就重考