https://i.imgur.com/NLzewmx.jpeg
月薪加3000
留任奖金3万5 4万5 6万
工程奖金上限5万5 直接从事工程提高至16万
来算一下0.3*14+4.5+10=20
公务人员工程人员年薪提高大概20万
各位想来报考技术类工程了吗
各位怎么看？国营发包上亿工程
有没有相关办法？
不然电机职员待遇低要躺着上
了各位怎么看？
以上来源转自dcard:
以上来源转自dcard:
https://reurl.cc/zDbDd7

以后让行政人员转职现场发包了

本来工程类就不能跟文组一样薪水，各方面都天差地别 分数现在低到一堆奇奇怪怪的人都考得近了

留任又不是每年有...工程奖金也只是跟你说上限整体来看+3000还是被电雇屌打

就算真的多20也是被屌打

怎么看?想去可以去阿 你看领起来谁比较多

高层都知道薪水低重点是没人敢拉高吧….

这算法好像怪怪的

连台风叫支援的钱都想省，加薪？下辈子吧

不爽不要干...结果真的没人干了

去年我们科工程预算30亿左右，工程奖金不到3万，科内不到10人，给你参考

统包工程案有够难做，却只给3000，CP值真低

+30000就会有人做了

嫌统包难做那大概是没办过自办监造…

自办监造的案件规模会大于洲际二期那种统包工程？还是新四轻那种统包工程？

真的有能力搞大工程的谁在乎那20万

先定义什么是工程人员好吗

做现场或统包工程跟行政人资一样薪水

反正都一定要做有加给当然比较好除非离职不然公务员有什么选择权吗？

我负责的工程案30亿 工程奖金0

抗中保台护国爱台湾挺民主自由

我10几年前的记忆，工程奖金要工程执行率达8成才能用工管费发放，然后一个工程的工管费才占几%做过的都知道，执行率达八成，工管费通常也剩不多少钱，如果长官坚持要发，各部门就要宽估执行率才能发奖金

请考油雇

中华电信屌虐

真的推中华电，内外勤不同薪水

楼上跟你说 中华外勤累死...宁愿内勤也没差不多少，但也要有那个命分到内勤

内勤也很崁好不好，不要看到那种软烂老高工就以为那是未来的自己

狗才办工程采购==