国营事业喊明年“调薪4%” 民众：盼带动民营
林莉 陈宥翔
2023年6月25日 周日 下午2:04
行政院日前核定军公教明年加薪幅度达4%，经济部旗下的中油、台电、台水、台糖等国营
事业，也预计要跟进比照调薪，而油电糖水四大国营事业的考核奖金，预计月底拍板，经
济部指出，中油、台电去年虽然亏损超过2千亿，但属于配合稳定物价政策，连同绩效奖
金，有望拿到4.4个月奖金，可望有5万人受惠。
记者林莉：“在军公教确定明年加薪之后，经济部旗下的国营事业，像是中油、台水、台
电、台糖，也要跟进调薪脚步。”
国营事业争取至少比照军公教的4%调幅，不过经济部指出最快也要明年1月才会调薪，不
过国营事业最近2次的调薪，2018年平均调了3.2%，2022年平均加薪4%。
民众：“因为现在时机也不是很好，对，所以就是觉得有工作就不错了，因为物价上涨，
适度调薪OK啊。”
不过想要调薪得看去年亏损，中油、台电去年亏损超过2千亿，台糖赚最多盈余超过20亿
，台水也小赚1亿多，但中油、台电解释亏损是配合稳定物价，另外台糖去年调薪达5.5%
，是四家最高。
民众：“我觉得满好的啊，因为现在都说薪水都没涨，如果国营能带动私营的话，理想的
情况下是好的啦。”
频频调薪也是因应大退休潮，目前每年招考超过上千人，4家事业起薪落在4万1到4万2千
元，新进员工表现佳初期能稳定调薪，5年后每月薪资上看59000元，如果明年加薪4%，起
薪有望达到42640元，求职专家认为，政府调薪有外溢效应。
求职网发言人杨宗斌：“(国营事业)不论亏损的话，他们还是有一些奖金，而这些这种稳
定的工作，跟优渥的奖金，确实也吸引不少人报考。”
经济部敲定今年4家事业，绩效奖金2.4个月，考核奖金得送审，不过台糖今年土地征收利
益没有达标，考核奖金差点被列为乙等，经过讨论之后，认为不能算是台糖问题，还是能
拿甲等考核，考核加绩效奖金预计月底拍板，油电糖水员工有机会入袋4.4个月奖金，明
年又渴望加薪，让一般受薪劳工好羡慕。
https://reurl.cc/qLVbAN
上O2版看，科技业年薪都2-4百万起跳的
妹子领的都比国营男多
国营事业油水电糖邮领得真的低太多了

科科，为了明年选举

调了就会投党？你多虑了

民营? 好啊，民营化后，看民代敢不敢叫东叫西

赖神不是都没达标依法办理吗

好耶，既然加薪了，明年还不投塔绿班说不过去。明年还不投塔绿班，就是吱恩不报。

雀食，基本盘还需要用喊的，不调等于减薪

民营最好油水电大涨奖金赚饱饱

油电民营肯定比黄金圣衣领的还多，可恶没机会

为什么没机会

就算开放民营政府也会是大股东，董事一样是官派为主，价格一样是政府说的算啦！

没调5趴以上 干脆别调

房价涨多少了？

选举要到了 当然免不了要加个薪意思一下 选票才不会流失太多

调10趴 我的票永远的哥布林党

每年都调我的票都给dpp

希望能调3%以上

民众变了 以前都会怒骂的捏

调几%都一样，水的升等制度只能是童养媳

因为缺工民间薪水超越国营 不想骂了 哈哈

民众：盼带动民营……是指民营化？还是带动民营企业加薪？差很多喔！

当然是指带动加薪 前几楼推文大概只看标题

4%是有多少,早就被通膨吃掉了~~

羡慕-.-

科技业都调到翻过去了，国营4% ?

楼上 所以去年电机离职人数 惊动高层阿

去年离职人数惊动高层？有挂？

4不吉利欸我觉得调50%好了我们政府很有钱啊疯电和大肠能水就很深了

讲科技业调到哪里去的是活在什么平行世界？今年全世界的科技业都在裁员跟缩编，调到哪里去？

科技业是从前三年开始调的，大概至少调20%，也就是所谓的结构性调薪

本来就该调,全台湾全体员工多少人,那么多家庭外面便当没在顾大局,要涨价就是要涨,薪水就可怜兮兮

100，老板观察到你是公家机关的再加20变120，因为你比较有$，有没有很支扙

就说制服留在公司里面穿就好 外面被看到价格自动+10% 尤其那外套挂那啥狗牌真的有够北七

盼望什么,就算国营公职调薪,私人企业也不会调好嘛!只会继续用共体时艰这句话堵员工的嘴

看哪间吧 台积调比国营快啊

谢谢，但我还是不会投党。

基本薪资 平均薪资 不管哪个数字都调的比国营快外面有啥资格哭国营的 笑死便当短短三年也涨两成了

什么时候开始商家觉的公家机关好宰，看新闻路边摊老板哀生意不好做，是在演8点档腻

前几年赚太大所以现在调正回归啊，像美企那种股东会只要嗅到一点景气下跌马上紧缩业务提案砍人的，台企陆企都只是受到波及的。导致在里面的还是大赚来拉高消费，外面的就是苦哈哈。目前听到的是封装厂开始砍奖金，因为国内外厂商在很努力的砍价导致利润压得更低，打工人就是这样惨。

封测不是无薪假吗 产能都没开

连8方云级都买不起

无薪假我不淸楚，他们的薪水要不要去查查，出乎意料的高

网军有涨吗？

竟然有人拿国营跟科技业比==

连八方都吃不起 可怜那

国营最缺就电机 电机就业主流就科技业 不能比吗?

就是国营薪水很烂啦日月光已经不是以前低薪的日月光了

民营就像汉翔这样啊

有能力去科技业的哪可能蹲国营= =

嗯不要来公务体系，真的会吃土好几年

调薪永远跟不上通膨

我真的不懂为啥每次都有人出来喊科技业反正随便喊啥涨幅都高于公务国营体系啊cpi平均薪资 基本薪资 房价 哪个公务国营体系赢的

那我喊一个公告金额调升5成好了薪水调幅不到他的一半

“日月光已经不是以前低薪的日月光了”这句话怎么说？

国营爽的其实就是70年代那些差工劳转公的，甚至还有劳公都满年资全都拿的，公务员就是那群退休金顶天的，当年用这方式推了一堆人去考，所以一堆人也忍了那些年的初始薪水烂，结果年金改革加上物价暴涨，退休金没影还薪水一直都在平均以下，自然受不了。国营的就是改薪水计算方式，种花就是用奖金来处理。

光是能源政策就能让我不投党了

那你可能要先筛选出跟你一样的 xD

现在喊明年涨4%，但是今年物价就会先上涨了，有调跟没调一样

屌打前任政府 一堆人是在哭吗笑死

楼上你的观点既然都一样的话，那你是不是可以接受不调一起共体时艰XD

如果有调跟没调一样，你希望不调吗？是有病吗？嫌钱太多喔，那相比之前马的政府不调你有比较开心吗？嫌钱太多捐多点弱势团体啦

既然觉得民间科技业很好很棒棒就去啊，国营找不到人也不关你的事不是吗？科技业大裁员无薪假这些没多久前的事只要两三年荣景就可以忘光了，真的不要在那边哭啦，快去。又要保你3、40年的铁饭碗，要生活品质，又要薪水比照民营哪个国家有这种国营企业要不要分享一下？

本来就是没能力跑的的才继续留在国营很多推文也是好心人对想正常上下班的电机年轻人说的：不要对国营有错误的认知跟不切实际的幻想XDDDD

笑话 留在国营的就没能力？我单位就两个科技业考进来的？他们也没能力？什么逻辑？国营就是比业界稳定工作压力没那么大，可以的话也都能准时排队打卡等下班，家庭个人生活也能兼顾，就是个人选择罢了 没能力跑到底是三小逻辑？

笑话，那你说说他们原本是哪家公司啊哈哈哈哈哈比业界稳定是肯定的，但是钱少超多也是肯定的“可以的话准时排队等下班”啊你都说“可以的话”了...现在就是缺人缺超大，所以大部分人都不可以啊“工作压力没那么大”明明一堆人加班加到40小时超过，这主管更可怜下班还要一直回赖，你讲这句完全与现实不符啊....什么逻辑？那要看你是什么心态了可以的话，台积电跟鸿海的工程师们也能准时排队等下班喔~

没什么好吵的吧，国营本来就只有稳定的优点，然后薪水中上而已，做的那么不平衡不要只会一直抱怨，可以出去闯闯看，如果觉得钱少事多没有优点到底为何要留下来呢

陈述事实不让年轻人被误导进国营浪费时间，你可以曲解成抱怨也是蛮厉害的太多人进来国营发现误会一场待没半年就又落跑，才造成缺人大招工的奇特现象师父花时间带了一年结果年轻人说走立刻走，师父表示超干投资的时间都丢水里

财富自由当然就直接走啦 管他什么师父带几年

你说的大部份是谁在跟你大部分？你自己看天下喔？你要讲钱有啥好比的？你付出多少当然得到多少回报，你说的明明一堆加到40小时？你要不要先说说那个单位啊？没错台电电厂大修期间加班是能到46小时，但那不是非加不可喔，再来有机会去问问加班都在干嘛吧...而且我再跟你战你讲的没能力跑不掉？所以你意思是留在国营的都没用的是吗？我们就是想顾家准时下班不行吗？讲得国营多操 笑话 恁北台电还没听到过劳死啦XD私人却满常的啦先分享你说的主管是那个单位吧

那这样讲你也是自己看天下啊，你还连比例都没提欸，喔你单位都准时下班，那应该是你先分享你哪个单位的吧，这么好的单位，抛出来让大家有个目标憧憬一下嘛。而且不是你自己先扯有两个科技业跳过去你那边的同事吗，你还没分享他们两个原先是哪间公司的欸

康宁 他们就是想准时下班和顾家人，然后我台电的 换你啦 你主管那间国营那个单位？我看是不敢吧加班 我们想加还不太想让你加勒，而且我重点在你说没能力才跑不了，你啥意思吗？不要他妈跟我扯到别的地方

有同事上班时间上PTT嘴炮，一堆人加班加到40小时超过我是信了 哈哈哈

哈哈 知道就好 低调

因为我今天特休啊...屁啦康宁明明外商工时正常，你要编故事也挑一间累一点的喔你现在知道要低调了喔，哪个爽单位说来听听啊难道你今天也特休？

好啦扯完了没 你到底要不要回答啦 呛人留在国营没能力什么意思吗？很嚣张吗？啊不就很操 很操还不快滚，留在国营干嘛？

加班加到40小时超过那应该补休休不完了还请特休喔？劳逸严重不均果然很国营...

哇，生气了欸原来你是因为那一句啊抱歉我没有说你能力不好的意思啦不是故意戳你的痛处喔我们可以选加班费，这点倒是不错

笑话 你当然不是只有指我 是指还留在国营的所有人啊 你还是没有回答我吗 你到底再呛啥小？不要扯东西后换跳针

光政治正确有什么用，啊就是一堆人走了啊...你自己也不敢回答我啊

还在扯喔 现在换扯政治喔 ？

你连政治正确的意思跟用法都不知道？这程度...你有种不要选择性回答问题嘛

我要回答啥？我回答你说我屁啦 我问你的你没回到半次 开始扯别的 就是个键盘嘴砲吗你到底在呛啥小吗 要不要回啊

h大，看起来很呛吧，工作不顺利吗，国营版看久了对方没什么问题啊哈，全讲了，还低调，所以公务人员再次被公干XD

爽的觉得操的在唬烂，操的觉得爽的也在唬烂，上面是这样吗？

也许吧 但纯粹是个人选择罢了 当初也没人逼你进来吧？只是呛没能力跑的才留着的确实让人挺不爽的

台水薪水可怜到哭，进去新人大多都考走比较多

没能力真的是能力不足的问题吗XD

考不上别的，不然早跳了这样算没能力吗

所以说都是个人选择吗...不爽可以辞阿 怎么？除非你是雇员有最低服务年限的要求 不然有逼你不能离职？不爽就自离扯什么有能力没能力？不就骑驴找马的心态吗？

我个人是真的有考过别的但没录取啦，其他人不晓得薪水再低好歹有固定收入，饿不死吃不饱总比饿死好所以也不能不爽不就辞职，毕竟要撑起一个家

恩恩 没错...所以既来之则安之，不喜欢这单位，但又考不到别的，又调不走也不能辞，就转换自己心态吧，但若因为不适应的压力已经造成身心理的影响 就要好好考虑去留问题了

倒是没什么心理问题

那 什么心理问题XD，都是新台币的问题啦

https://i.imgur.com/d7M0wFF.jpg这篇真精彩怎么记者不来超

要抄什么？

那么多年的实质减薪还能有那么多人整天在板上护航帮忙攻击其他抱怨的员工，奴性之强真的不简单不换工作的原因有很多，除了钱 工作量以外有些人的工作环境人和条件不错，自然不会想换还有一堆有的没的，但不换也不代表这么多年的实质减薪是假的

确实实质减薪，上班吃的便当从65吃到85了

因为表面上薪水多了，可是消费也高了，所以实际可动用收入没多多少，如果没有帐面下的收入，其实就只是一堆菜鸡互啄想要早点升等多那一点点优越感。

现在留得住的人大多都是做比较久的自己看看现在新人离职率有多可怕这就是长期实质减薪下来的后果就算你自己不离职，这些人进来几个月甚至一年教到好不容易有一点工作能力就又离职换新的，这些都是负面的影响，或许有些人养老爽单位都没人愿意离职吧但这些状况在很多单位都有，真的别再替这么多年的实质减薪护航了

好吗 觉得很奴还不快滚？在这儿大放厥词？今天是你自己待不住吧 连国营都待不住 我看到那都是个爱抱怨不事生产的人吧 去哪都一样XD另外实质减薪 物价通膨是整个大环境因素 讲的好像只有国营而已 国营至少没加薪还会升级，比上不足比下有余还是一句话 去哪都一样 可悲

4%仔笑死

所以七月了，有要加吗？加多少？

笑死 4%不要领赶快辞职啊 出张嘴 可悲

笑死人，你以为国营只有一般实质减薪？国营的实质减薪就算比较条件不是物价指数换个条件跟平均薪资比也是实质减薪到烂掉好吗整天护航这种东西 真的可怜升等升级也不叫加薪好吗，这种在讲的加薪都是结构性调薪，不然你新近的新人还不是那个等数客观条件就是被压榨，被卖了还帮人算钱实在可怜

那你还在这放炮干嘛？快滚啊 待的那麽窝囊还不敢辞耶 真是悲哀怨天怨地不懂珍惜，整天在想公司要弄你压榨你，你这种心态在贵单位八成也是个头痛人物，替你主管感到可怜

所以你用理说不赢就只会叫人滚呛人可悲吗选择一个工作的点有很多，不是只有薪资但分开来看薪资条件国营就是年年实质减薪以平均薪资为基准也是年年减，导致新人离职率跟素质也都是一年不如一年，影响可大了，你整天在帮政府护航，对于这些现象只会来攻击其他员工不觉得可笑吗

好啦 废话连篇 待不爽就请快滚 公司没欠你 也没绑住你不让你走，但死赖著不走又在背后靠杯靠邀公司害你吃不饱这就是你不对囉～但我看是您自己吃不够吧 XD 护航？我珍惜这份工作 珍惜公司让我养活家人还有时间陪伴家人，我很感激！不像吃里扒外又口嫌体正直的可悲不要脸死赖著不走的那麽难看

这ID不意外

所以津田7/1了 新闻中的月底拍板是拍啥？

你跟公司是雇佣关系，你进公司是透过公平公开公正的考试，你的薪水是用你上班完成工作任务、付出等值或超值劳作换来的，我不能理解，你为什么要"感激"公司?除非你是走后门进去的、除非你上班没做事却每月都坐领薪水、除非你只做一小时的事却可以领八小时的薪水、你的付出与薪水并不等值，不然我很难理解你的"感激"的心态。有的老一辈的主办因为缺人吃下大量业务，但又因为他那个年代的观念，不敢报加班，整天就是泡在公司想办法消化掉业务，这种情况，我觉得是公司要感激他，不是他感激公司啊!然后说到陪伴家人，今天国营为什么可以用低于科技业很多的薪水，吸引到电机类组的大学生或是硕士生?不是因为稳定，对他们来说稳定没那么大意义，因为他在业界可能十年二十年就可以赚到在国营三十五年四十年的钱，这还是不计算通膨的前提。但是这几年还是一直有人进国营，为什么，因为"陪伴家人"，他们想要正常上下班、不想做那么累、希望可以有时间陪家人朋友伴侣。今天你在国营可以陪伴家人你厉害你单位够凉，但是很多人不行啊，都在加班了是要怎么陪?但他们进来之后，没多久又走了，可能半年可能一年，反正就是跑了，为什么?因为他们发现他们对国营的工作量工作文化跟工时都有误会，他们要加班啊!!那同样都很操，他如果还年轻、他为什么不跑回科技业或是再考别的什么的像是公务员之类的?那他一下子就跑了，对公司也很伤的欸?教他要不要花老鸟的工时?老鸟本来可以用那些工时完成一些工作任务，但新人进公司了，你要不要教他?你要不要让他熟悉业务?喵的教了一年结果他跑了，这些时间不就全浪费了?他进来是因为有人退休或是业务量增加才有他这个缺额，现在他走了，缺一个人欸，这个缺人明年后年大后年才会补甚至不会补，那这个人的业务量不得大家分著消化掉?但是本来大家就都在加班了，是要怎么个消化法?抛妻弃子亲朋离散还是不要睡觉二选一?说骑驴找马更是笑话了，工作量那么大，长官给的压力那么大，还要常常加班，是要怎么找马?他有多余的时间跟体力去唸书进修上课吗?没有。没有的话是要怎么找马?然后说吃里扒外，这更可笑了，敢情全世界所有公司员工成立的工会、工会会员，都是吃里扒外了?他们竟然跟公司对抗、跟公司争取福利、公司对他们那么好，给他们一口饭吃，他们竟然还敢要求这要求那！何止吃里扒外、简直忘恩负义!!你是这个意思吗?

薪资真的可以检讨 刚进雇员低到快被基本工资追上……

好啦 废话连篇还是不走XD我连看你打什么都懒得看 可悲

别再戳他了，有够可怜的，被卖了还要洗脑自己很幸福还怕别人出来喊声戳破他自己对自己的洗脑近十年基本工资调涨40%军公教国营7% 无视整天只会跳针叫别人离职，就是不敢自己面对现实阿不然就是把升等升级当调薪 新人离职率无视奴性坚强成这样真可怕，未看先猜等等出来跳针喊离职还好多数正常人不像他的心态，不然工会真的可以解散了，反正他永远不调薪也很满意

其实他不重要，更多的留言才有看点XD

本来就改调阿 国营事业拉低平均薪资真的不应该

国营薪资拉低平均薪资这种论调都出现了…

可悲人口嫌体正直 领着公司薪水然后来攻击公司 真他妈的养老鼠咬布袋 不滚还在苟言残喘啥小 这种八成是年年打乙的单位头痛人物悲愤仔整天抱怨 都不会检讨自己...看吧 今年一定又打乙

有消息说 今年国营调薪不成 原因是薪水以高于公务员

你在说什么？今年本来就没调薪啊

就是跟公务员一起调的4%，经济部国营没有

公务员调薪4%也是明年1/1才调，只是现在先确定了

不调就等著看吧

选前当然要喊一定会调 选后嘛...

考古题，懂得就懂，不懂得就放生管他去死

管谁去死？

很重要吗

有一点

嗯