劳基法特休规定：
一、六个月以上一年未满者，三日。
二、一年以上二年未满者，七日。
三、二年以上三年未满者，十日。
四、三年以上五年未满者，每年十四日。
五、五年以上十年未满者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。
公务人员特休规定：
公务人员至年终连续服务满一年者，第二年起，每年应给休假七日；服务满三年者，第四
年起，每年应给休假十四日；满六年者，第七年起，每年应给休假二十一日；满九年者，
第十年起，每年应给休假二十八日；满十四年者，第十五年起，每年应给休假三十日。
想问一下各国营公司是依哪种规定？
（ps以前爬文好像有人提到台水是依公务人员特休规定，不确定有没有印象错误@@）

有什差，有假也无法放

台水职员比照公务人员休假，中油都依劳基法给假

台糖都依劳基法给假

台电比照劳基法

请得到的假才是假不然都是假

主管不给放，逼你要加班，有时还待命要出来，没加班费@@，想进来的要想清楚

台酒职比照劳基法休

中华电为什么是两种混合体XD

中华有争取到比照公务员，希望台电工会争取一下

羡慕

同样做10年一个只有15天，一个30天

还真的每家不太一定

呆电照劳基法走

没放也有钱 当然有差

台电工会不会照顾派用人员，没挡升等就不错了，别想他们会去争取。

台电工会只会帮评价争取权益

台电工会没自砍福利就要偷笑了

工会沦为资方狗 只为自己利益

钢钢也是照劳基法

中邮是做满15年，从第15年开始特休每年是加2天直到30天止15年以前都是比照劳基法

劳动节当天，台水也会放假吗？

台水有放51劳动节

雇员进去当兵 特休年资到底有没有算啊

工会一直都是有山的人进去躺平尸位素餐的，怎么可能站在员工那边。当然是往资方靠拢才方便各种偷鸡摸狗不干不净啊

听说台电工会除了争取评价福利 其它烂到有剩

争取评价福利不是很好吗？中油才可笑

台电公会至少还会争取评价福利

羡慕台水，假超多的，钱也不会少拿。

争取福利？后面一堆包商可以支援，要争取什么？

原po不是只是问特休吗 怎么扯工会了我台电某中部区处，特休不会挡，该给的假都有给，会挡休假的要不要把单位打出来让新人避个雷

对啊 TPC那个单位挡特休？麻烦私讯我

非上班时段的加成不依拉给就算了，夜点费到底要不要调？？？

楼上r大 邮政的您误会了…

都来公务单位 别当知狗 特休要拒绝可以 双倍加班在补休

派用薪水多评价这么多，是还想争取什么福利？

因为种花电跟邮局一样是90年代从机关改制公司，一大票有铨叙的资位制人员特休制度不可能倒退。但经济部所属打从远古以来就是公司型态，所以...故特休级距不比原适用交通事业人员任用条例，以资位制进用的交通部所属事业机构...邮局部分，以前听说工会要抗议两种制度的同工不同休，随着资位制的陆续退休，现在从业人员比例已经逐渐拉高，不知道最后是否有比照办理了

听说以后职雇一员化

种花电信7年21天特休

派用有这么爽你怎么不考上来爽？

合库比照公务员