在Dcard有这个被近千留言骂的文章，我认为看工作内容很像苗栗的探采事业部钻井之类
，内容写工班要10个人一起操作，很像苗栗钻井，想问有人知道这内容是哪个单位吗？如
果遇到这种想弄掉新进同事的前辈大家会如何处理？前几年似乎有个新闻，苗栗新进女员
工训练遭钢绳缠绕死亡，带人的被判刑。公家机关是被判刑就会被解聘了。
这样对待经由正式面试进来的新进人员的单位，想必风气很糟糕。之前也听说过苗栗有不
谙法规的学长在疫情期间餐叙时逼新进人员一起上越南店，边喝酒边说出不一起去全部刷
掉这种话。最近新闻某个台南公务员接受厂商性招待都被解聘了，大家还是守法一点，以
免玩火自焚。
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Dcard原文如下：
要怎么把新进同事弄掉?
最近新来的一个员工比较迟钝,很多事情不会做或是发呆,造成很多工程都被拖延,我们是
做工,讲求效率,新来的笔记不做,讲过的事一直忘记,该动起来的时候还在发呆,早就想把
他弄掉,偶尔嘴砲他一下 。
比如
“学长这个铁架好重。”
我:“所以好重就可以不用工作吗?”
“这个螺丝要装了吗?”
我:“你也可以不要装。”
发呆的时候 我:“要拖大家一起拖,我比你更会拖。到中午饭都别吃。”
“慢慢拖没关系,现场10个人,一个人5分钟浪费50分钟,大家在这等你”
或许脸皮是用钢做的,都这么混了怎么还不提离职,加上我们是国营事业,过了试用期就非
常难辞退员工,工班上多一个拖油瓶真的很累。

试用期能决定生杀大权的只有主管 主管不理他 不会叫全部人跟着学他 大家一起烂 看主管交办事项怎么完成 你脸皮没那么厚就乖乖做事囉 这不管在国营民营不都一样吗

有看到这篇

推1F，大家一起搞，让主管去烦恼去解决.....但实际上大概只能想想QQ

女生要晒太阳吗？

直属主管 单位主管要敢签他试用期不及格阿 当然证据要保存好 交代事项都无法办成、拖延等等 才能够佐证他不适任 必须给不及格

很多考进来就好想摆烂，说不定主管很怕麻烦日子就爽了！

某单位可以让一个进来四年的小鬼当导师，然后一个导师认为不妥就可以把你炒了

一个干10几年，什吗都不会，比新进还不如，比比皆是，重点是在心态，跟年资无关

楼上中肯

很多老害就是这种心态 反正我不做事等数低的菜鸟怕有事会帮他做 主管也不会对他怎样 就直接摆烂 除非主管直接下令不然他们根本谁都不鸟

等数到顶不怕考乙的老屁股才是真的无敌，直接跟主管对呛对干的你也拿他没办法

10人一起操作绝对不是钻井，钻井当班最多6人操作而已

感同身受 不适任真的要淘汰 不要制造同事的困扰

没脑袋的垃圾老鸟

老鸟你跟他讲道理他还会恼羞呛你 说你没大没小 来几年就敢跟老人比

主管过两年后都不知道轮调到哪去了当然不做打不及格这些麻烦事，反正困扰的是其他认真工作的人跟以后的主管

就发生工安事故 工作时喝酒 不需报准直接开除。

自己辞职或请调，po上网有个屁用

4年当导师有怎么样么 退休潮一堆单位都马是新人…然后要砍不砍你以为一个小小导师可以决定唷…

贪污或图利罪此类之外的罪名，有缓刑就不会被解聘

猜楼主应该是X电，这是日常

没有一定，某单位就是2年跟3年的雇员决定要不要刷人的

都说迟钝 有没有可能是你太严格？自己新人时期怎么过来的忘了吗

原来是X电，感谢回答

这回答可能也有点硬，毕竟还在学习阶段啊！！上手也需要时间

说实在脑袋好的人需要来国营？早就在台积年年200了那有些人不习惯边工作边笔记事情就固定那样我慢慢学有些人就是无法分心边学边笔记回家都累瘫还跟你复习又不是在考试

有人做7年一样的工作，还是废的跟屎一样