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仅算底薪少付1265元加班费 台电挨罚4万元
2023/02/11 23:42
〔记者吴政峰／台北报导〕劳动部职安署2020年派人到台电云林区营业处劳检，发现一名
劳工分别在休息、休假日出勤，台电却仅依照底薪计算加班费，未把兼任司机加给、全勤
奖金等实质给付列入，共少付1265元工资，违反劳动基准法规定，交由云林县政府裁罚4
万元并公布全名。台电不服兴讼抗罚，但最高行政法院认为处分无误，日前驳回，全案确
定。
职安署2020年派员劳检，发现云林营业处唐姓职员4月间曾于休息日出勤工作，共24小时
，应领延长工时工资1万2436元，但台电仅依照底薪核算加班费，未纳入兼任司机加给及
全勤奖金，少付890元。唐员4月间曾在休假日出勤，应获5236元，但台电也仅计算底薪，
短发375元工资。
职安署认定，台电共少付1265元加班费，违反劳基法24条及39条，由云县府决议裁罚4万
元，并公布公司名称及负责人姓名。台电不服，提告抗罚。
一审台中高等行政法院指出，唐员兼任司机按月领取加给，属于经常性的工作对价，全勤
奖金亦视出勤状况给予，两者均订明规范性标准，为制度性及常态性措施，确为劳工因提
供劳务所给付的经常性对价，属工资范畴，应纳入平日每小时工资额的计算基础，以核算
休息日及休假日出勤的加班费，台电未把两者纳入，确已违法，云县府裁罚无误，判台电
败诉。
台电不服提起上诉，最高行认为，中高行的认事用法无误，并补充上了一堂法治教育课，
说明只要雇主的给付原因与劳工职务相连结，属于可按期获得的定额给付，就具劳务对价
性。最高行强调，如果给付并非偶发的特定情事才能取额，也不是凭据实报实销的支出补
偿，制度上已形成经常性，明显具备工资的实质内涵，雇主就不得徒凭给付名目，而迳认
这是对劳工的恩惠或勉励性质的给与。
最高行认为，台电为国营事业，遇到劳基法问题时，内设法务单位可咨询，对外亦可向劳
动部请求释示，无正当理由可诿称主观上不具可责性，而卸免行政罚的责任，评议后驳回
台电上诉，全案确定。