很多人都说综合行政雇员常以雇代职，做ㄧ样的事领少好几万薪水，但真的值得考职员吗？
职员责任也重多了，想知道到底值不值得再考职员？有没有人雇考职后悔的？
PS.绝对不是考试快到了在暗黑
作者:
CSC888 (CSC888)
2022-10-16 19:00:00会问这种问题的，通常不建议再考职员喔
作者:
overpolo (米勒拆不拆)
2022-10-16 19:03:00值得阿 认真做的行政雇很多都当职员在操那你何必同工不同酬
看到会计部门工员变职员，工作根本都有一模一样，就会觉得她值得机工课的话不考也没有差
作者:
overpolo (米勒拆不拆)
2022-10-16 19:07:00技术雇才有讨论空间拉
行政没讨论空间+1，就是职员好。技术才有取舍空间，技术的职雇是两个完全不同的工作
作者:
sayddt (无)
2022-10-16 20:29:00看你在乎的是什么？
作者:
sn245763 (Herman)
2022-10-16 20:49:00有被凹办采购吗？如果有，直上职员无误。
作者:
CWC520 (小乖)
2022-10-16 20:56:00考的上再来问
作者: garyrush 2022-10-16 21:00:00
现在只是代理职员部份的工作，等你转成职员以后工作量直接加爆
楼上…如果不想责任制无限加班，是否雇员就好？至少钱少还有理由
作者:
roush (lova)
2022-10-16 22:08:00钱多一点还行啊
作者: Sayd20 2022-10-16 22:13:00
应该不太会有会觉得不值得的 主管才不管你是雇还职 有缺就去补
作者:
NinjaQ (ok)
2022-10-17 00:22:00一个月多个一万多而已吧 有很多吗？
作者:
naohcl (自由的左脚)
2022-10-17 00:29:00蛮多的cc
作者:
ludashi (小鲁大)
2022-10-17 00:37:00如果是做一样的事一样的工时，1个月多1000我也觉的多奇摩子的问题讲到钱都一样，去工作就是去赚钱的，真当去交朋友啊
作者: Sayd20 2022-10-17 01:16:00
何止多一万 到后期薪资差距只会让你越做越不爽 尤其遇到主管都没辙的摆烂高薪职员
作者:
wasula (拍到定 )
2022-10-17 01:20:00去问刚转职的很多都会说后悔，但是过几年再问就惦惦了
拼内升，不然辞掉行政雇员后对你有把握考上行政部职吗？
有施工班转职的前辈说他怀念以前的日子，不过行政雇员大概没那么工作单纯做完就没事吧
作者:
overpolo (米勒拆不拆)
2022-10-17 05:32:00没必要辞阿 边工作边准备考试这在公司很常见好吗
作者:
shcnku (梦里什么都有)
2022-10-17 06:22:00油雇行政第三年就分类职位，没有以工代职问题，直接就做职员的事了。
作者:
naohcl (自由的左脚)
2022-10-17 12:43:00楼上意思是直接拿职员薪水吗？
作者:
TryToBe (奋发低调鸡掰人)
2022-10-17 15:46:00转成职员工作直接加爆 那只是 你在意升等 如果不在意了那没人可以要求你加免钱的班 没摆烂 做好份内的工作 劳逸不均 缺人 都不该由你扛 不然主管领那么多领爽的？
作者:
naohcl (自由的左脚)
2022-10-17 15:47:00免钱的 除非你处长敢免钱加班 吉他
(红明显)就算你考职员也会协办带主办 主办代科长工作你能不能接高等工作在于你能力 而非职等 评价最爽
雇代职还是职代雇在公务机关也一样啦 不同工不同酬约聘还是普考也是要办重点业务采购招标重考职员要是我是主管，你多一个阶级让你多干些活也是合情合理，让你多扛几个业务交办事项是我器重你觉得业务量跟薪资不成比例那就走人啊
作者:
shcnku (梦里什么都有)
2022-10-17 19:50:00回36楼:雇员7等薪水不就是职员1等，也可以说是拿职员薪水啊，不过最上限就是职员8等
作者:
xulglma (小宇)
2022-10-17 19:51:00雇看到3等二职员这样钱还是比操死的新雇多，就知道在意钱考就对了
作者: Sayd20 2022-10-17 20:43:00
会想考走就是因为跟同部门职员比心理不平衡和单位很屎 尤其很忙的单位 考行政职就是比雇好 如果没野心就脸皮厚不要受主管训 当个普通小职员
作者:
Leo0803 (该往左边还是右边)
2022-10-18 03:04:00其实工作有没有一样都各说各话，只能说主管一定是把比较重要的事交给职员
作者:
hoaliy (花儿一朵朵)
2022-10-18 04:08:00台电喔！摆烂才是王道....
我有一位同事不在乎升等，每天15:20打卡下班给妳参考6等两年，7等两年，有一个3岁以下的小孩，家里有钱没差
作者: Sayd20 2022-10-18 04:42:00
交给能力好好凹的才是事实 跟雇职没关系而且哪来的各说各话 满满的以雇待职大家都看的到
作者:
dsfrf (铜嘘哥)
2022-10-18 04:54:00相信我，问到的每个都说后悔考上职员...结果都没人真的会降等回去当雇员，你觉得是为啥。现在一狗票单位行政都是以雇代职，真的出事了也是先抓章最小的打屁股阿。你啥时看到章最大颗的有事过
作者:
overpolo (米勒拆不拆)
2022-10-18 05:17:00沉默成本阿 你要回去从22K开始领起？ 别笑死人好吗
虽然我认同行政职>雇，但拿没人职降雇来说真的蛮好笑的雇升职有管道可以无痛上，但职降雇没有管道无痛降这就是最大的差异，不然技术职一定有人想降的
作者: KENGOD0204 (断舍离) 2022-10-20 05:02:00
谁说职转雇没人想降，台电公司让一堆白痴生了职员，连公文请小姐打真的做到不爽，报个名牌检举到国营会!!乖的向狗一样。
作者:
CSC888 (CSC888)
2022-10-16 11:00:00会问这种问题的，通常不建议再考职员喔
作者:
overpolo (米勒拆不拆)
2022-10-16 11:03:00值得阿 认真做的行政雇很多都当职员在操那你何必同工不同酬
看到会计部门工员变职员，工作根本都有一模一样，就会觉得她值得机工课的话不考也没有差
作者:
overpolo (米勒拆不拆)
2022-10-16 11:07:00技术雇才有讨论空间拉
行政没讨论空间+1，就是职员好。技术才有取舍空间，技术的职雇是两个完全不同的工作
作者:
sayddt (无)
2022-10-16 12:29:00看你在乎的是什么？
作者:
sn245763 (Herman)
2022-10-16 12:49:00有被凹办采购吗？如果有，直上职员无误。
作者:
CWC520 (小乖)
2022-10-16 12:56:00考的上再来问
作者: garyrush 2022-10-16 13:00:00
现在只是代理职员部份的工作，等你转成职员以后工作量直接加爆
楼上…如果不想责任制无限加班，是否雇员就好？至少钱少还有理由
作者:
roush (lova)
2022-10-16 14:08:00钱多一点还行啊
作者: Sayd20 2022-10-16 14:13:00
应该不太会有会觉得不值得的 主管才不管你是雇还职 有缺就去补
作者:
NinjaQ (ok)
2022-10-16 16:22:00一个月多个一万多而已吧 有很多吗？
作者:
naohcl (自由的左脚)
2022-10-16 16:29:00蛮多的cc
作者:
ludashi (小鲁大)
2022-10-16 16:37:00如果是做一样的事一样的工时，1个月多1000我也觉的多奇摩子的问题讲到钱都一样，去工作就是去赚钱的，真当去交朋友啊
作者: Sayd20 2022-10-16 17:16:00
何止多一万 到后期薪资差距只会让你越做越不爽 尤其遇到主管都没辙的摆烂高薪职员
作者:
wasula (拍到定 )
2022-10-16 17:20:00去问刚转职的很多都会说后悔，但是过几年再问就惦惦了
拼内升，不然辞掉行政雇员后对你有把握考上行政部职吗？
有施工班转职的前辈说他怀念以前的日子，不过行政雇员大概没那么工作单纯做完就没事吧
作者:
overpolo (米勒拆不拆)
2022-10-16 21:32:00没必要辞阿 边工作边准备考试这在公司很常见好吗
作者:
shcnku (梦里什么都有)
2022-10-16 22:22:00油雇行政第三年就分类职位，没有以工代职问题，直接就做职员的事了。
作者:
naohcl (自由的左脚)
2022-10-17 04:43:00楼上意思是直接拿职员薪水吗？
作者:
TryToBe (奋发低调鸡掰人)
2022-10-17 07:46:00转成职员工作直接加爆 那只是 你在意升等 如果不在意了那没人可以要求你加免钱的班 没摆烂 做好份内的工作 劳逸不均 缺人 都不该由你扛 不然主管领那么多领爽的？
作者:
naohcl (自由的左脚)
2022-10-17 07:47:00免钱的 除非你处长敢免钱加班 吉他
(红明显)就算你考职员也会协办带主办 主办代科长工作你能不能接高等工作在于你能力 而非职等 评价最爽
雇代职还是职代雇在公务机关也一样啦 不同工不同酬约聘还是普考也是要办重点业务采购招标重考职员要是我是主管，你多一个阶级让你多干些活也是合情合理，让你多扛几个业务交办事项是我器重你觉得业务量跟薪资不成比例那就走人啊
作者:
shcnku (梦里什么都有)
2022-10-17 11:50:00回36楼:雇员7等薪水不就是职员1等，也可以说是拿职员薪水啊，不过最上限就是职员8等
作者:
xulglma (小宇)
2022-10-17 11:51:00雇看到3等二职员这样钱还是比操死的新雇多，就知道在意钱考就对了
作者: Sayd20 2022-10-17 12:43:00
会想考走就是因为跟同部门职员比心理不平衡和单位很屎 尤其很忙的单位 考行政职就是比雇好 如果没野心就脸皮厚不要受主管训 当个普通小职员
作者:
Leo0803 (该往左边还是右边)
2022-10-17 19:04:00其实工作有没有一样都各说各话，只能说主管一定是把比较重要的事交给职员
作者:
hoaliy (花儿一朵朵)
2022-10-17 20:08:00台电喔！摆烂才是王道....
我有一位同事不在乎升等，每天15:20打卡下班给妳参考6等两年，7等两年，有一个3岁以下的小孩，家里有钱没差
作者: Sayd20 2022-10-17 20:42:00
交给能力好好凹的才是事实 跟雇职没关系而且哪来的各说各话 满满的以雇待职大家都看的到
作者:
dsfrf (铜嘘哥)
2022-10-17 20:54:00相信我，问到的每个都说后悔考上职员...结果都没人真的会降等回去当雇员，你觉得是为啥。现在一狗票单位行政都是以雇代职，真的出事了也是先抓章最小的打屁股阿。你啥时看到章最大颗的有事过
作者:
overpolo (米勒拆不拆)
2022-10-17 21:17:00沉默成本阿 你要回去从22K开始领起？ 别笑死人好吗
虽然我认同行政职>雇，但拿没人职降雇来说真的蛮好笑的雇升职有管道可以无痛上，但职降雇没有管道无痛降这就是最大的差异，不然技术职一定有人想降的
作者: KENGOD0204 (断舍离) 2022-10-19 21:02:00
谁说职转雇没人想降，台电公司让一堆白痴生了职员，连公文请小姐打真的做到不爽，报个名牌检举到国营会!!乖的向狗一样。
作者: awer89 (Dolphin) 2022-10-22 09:31:00
不是没人想降，是没有办法无痛降等，全部从头来，如果是技术还要待在训练所半年浪费时间，唯一有延续的大概只剩休假年资
作者:
Peter05 (小眼睛)
2022-12-27 17:39:00会计、人资、行政都是推荐直上职员