如题，本人有幸进入经济部国营事业－台湾自来水，未考上前自己先前依照【校务基金进用
工作人员】在国立大学工作五年当行政助理（查询应为约雇，如不是烦请指正）。
后来跟朋友闲聊才知道行政机关or公家约聘/约雇/约用的工作年资可以并入国营事业年资，
但自己查询了不同的资料发现很少，只有PTT这讨论串有提过，但问题是七年前的文章，现
况也不得知。
https://www.pttweb.cc/bbs/Gov_owned/M.1432134044.A.BB5
也已经跟原来的工作大学取得服务证明，并送件给自己工作单位的人事室，但询问人事室也
是给我不能肯定的感觉，所以想问是否有同在前公家机构上班（政府/学校等），后来考上
国营并提叙的朋友有没有成功过？并衷心感谢提供资讯。

电有并入休假年资

休假年资可以并同是电

已经进来的话直接问人资不就好了

应该是能并 但无法提叙

并休假也是不错，年底可以换钱

年底能换钱是哪个佛心单位？

劳基法不是规定没休完保留或换钱？？？

好奇是经济部的国营事业都一致，还是各公司都规定不一？

保留要申请 没申请年底帮你换钱

替代役年资可并入吗?

休假可 其他无

台水就是烂

JCA大 你是在回我吗?

休假有就等于是钱了，有没有不知道，但要自己争取最好翻出法条跟案例给人事看带头违法不至于，但如果没经办过，他会认为不行这时候你得自己找案例，法条出来给他

台水就是烂+1 法条还拿旧的颗颗我很肯定约雇不计算退休年资

第二年开始算 第一年刚进去 可能天数减半或是没有

油只有并休假年资

休假好像可以 之前当兵的年可以抵公家机关的假

建议此文别删 供后进可以爬文我这样说好了..假设你原学校总计14天特休然后 今年三月报到 因为新单位无法得知你前机关有休还没休 所以可能会三月报到不会有休假然后 新机关也可能给14天的一半就是7天 然后隔年才恢复原本14天然后又因为无缝接轨 3月前机关离职新机关报到 休假年资可以完整一年所以隔年除了14天原本的特休外会再加一年的休假年资就看工作满几年 依劳基法38条规定第五年以上未满十年每年给15天

说个单位上以前的学弟A案例A以前任职北部O捷10年转进油雇 油的人事没办年资延续变成只有N+1当兵 总公司人事来电询问为何没办本公司人事：他是约雇 他是约雇 他是约雇因此总公司人事就没帮他办了 当然最后的最后 学弟自己有去讨回属于自己的权益有任何疑问请自己去追到底 单位 事业部 总公司都去卢为了少一事 干脆把你降成约雇

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有用有推