※ 引述《SuWeiLin (酥酥)》之铭言：
: 各位前辈大家好，在下帮亲戚提问，敬请不吝解惑：
: 41岁女性，现职公部门聘用研究员(劳保)，年资11年，育有6岁女4岁子，
: 由于工作型态需常配合单位于夜间加班，恰好儿女即将分别进入小学及幼幼班，
: 需长时间陪伴在侧，虽然工作极为稳定但一年一聘，她希望能有稳定朝八晚五的
: 工作时段，兴起了投考国营企业的念头。
: 她的问题是：
: 1. 即将年满42岁，若能顺利通过笔试，国营事业机构在面试是否对于年纪有特殊考量？
: 2. 单位是否允许进修博士班？(因原单位时间难以配合，目前博二休学)
: 3. 先前累积的工作年资，能否沿用于国营事业机构？(她舍不得放弃现有休假年资)
: 亲戚没使用PTT或DCard，聚会时请我代为提问，想请版友指点迷津，感谢!
本来想回信箱的
后来觉得可以给其他人参考
所以PO我的经验分享
不代表绝对结果
本人有幸(不幸?)待过两间国营
A公司算得很精
好像106年有个公文
一些以前可以累积休假年资(公家)职务都不计
最扯的是我之前有待过市府内部专案用人计画
也不让我算
能做的只有公家单位的职务代理人
意思就是职缺是属于“公职”的约雇
B公司则是都给我算
连以前我当过几年大学研究助理
只问我当初的休假是不是有累积
有就直接让我认
满一年的休假就比同梯多几天了
以上我的经验仅供参考
A公司没有错
B公司认的比较宽也许是承办人比较好
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另外
分享一个案例
A公司的同事因为想调回家乡
直接由雇员在职考雇员
回乡后年资薪资照旧
B公司听说前人的经验是重算(一般应该都这样)
未来有相关需求的板友可以找找看
是不是有相关法条
※ 编辑: hobbylin (101.10.2.32 台湾), 04/25/2022 11:27:33