各位先进大家好，小弟目前考上国营企业，要从原本也是国营离职，但人事室传mail说“太
早”告知离职要求给个理由。请问各位该如何应对呢？谢谢大家
https://i.imgur.com/YOeruyR.jpg

"去新公司前想要放个年假"

优于规定时间还需要理由？那干脆时间到再说就好啦！

是不是连单位小主管都不太挺你…？感觉被刁难了

直接说 想放假 先离职不行吗???

人事承办人“希望”我做到1/28,但我想做到2/7她就^^

等等关国营什么事...我在国营上班。小猫生了该怎么请假，我也来一篇好了少看了国营离职，没事了，补推

主管合理怀疑那么早放声要离职的人，484会主张：已提离职，请勿交办业务或工作

主张虾毁？都在放假还要主张啥

就回：那我时间快到再说～

你预计离职的时间比人事的晚还是优于(长于)劳基法预告期间的话，又刚好卡过年，明显就是要凹那段年假薪资。这种动作我以前在民间公司离职也玩过，预告+特休刚好放到2月底，然后公司就说你就做到今天吧。问过劳工局，说劳工离职预告期间是保障公司交接跟征人的时间，公司可以抛弃这个权利= =

歪楼，从哪离职？

fcz973你这样变成非自愿离职，公司要付资谴费吧！

请问最后公司让要凹公司的你2.17离职了吗，根据你之前发文说解决了，应该是有同意才是，公司应该也不想跟你计较，更不想拥有你这种“好”员工，所谓请神容易送神难，恭喜下一间“半国营”。

你提了自愿离职+预告期，公司抛弃预告期间的利益让你不用等一个月就可以直接离职，不会因此变成非自愿离职http://i.imgur.com/l2MAxbd.jpg

楼上，要抛弃的话一样要付薪水才能不是吗？会预告在2/7就是要多拿年假的薪水，薪水给齐什么时候不用上班都无所谓了https://i.imgur.com/IreQBQl.jpg

理由就是要凹年节期间的薪资啊

自请离职本来就是只能更短，不能更长。

那就回说我下星期再提离职

你就直接说是出于善意为了让公司能有更多时间寻觅交接人才提早说就好啦

国营不缺人交接

预告一年你还是要来上班啊，干嘛不能领薪水

劳基法是最低标准 所以不能短于规定时间 长是有差吗??人事不爽而已 不然换你呛他 我前一天题离职你要吗

直接呛离职日期我还要配合你？

我又想离了 我又不想离了

你太早寄信

该不会是要打主管那位@@

32楼到底在讲什么XDDD

说你不懂的事啦，你躺平就好

xx君您好，本厂日前已接获您的离职通知，因本厂目前人力尚属充沛，拟依劳基法预期期间准予离职，自x年x月x日离职生效，请于是日前办理完成离职相关程序，谢谢。以上我乱掰的你直接跟人资说因为你想要年资接续就好，如果你不是做人太失败的话单位应该会准吧

https://reurl.cc/pWmEge契约终止日应该还是以劳工提出的日期为准

不然就是资方要给提前离职的钱。

回：“因为拎北爽，安抓”曲解法令还回的落落长，笑死人

那就先把假都请完阿

感觉好像是叫你快点滚的意思吗？那他得付你提出的这空档的薪水啊