楼主:
OAO5566 (OAO)
2021-10-17 23:53:02新人简报会紧张吃螺丝是难免的
只要实习不要太白目摆烂，基本上都不会刷人
单位主管又不是北七，让你不过，他提报缺额还要再等一年
你要担心的反而是实习通过后
现在有的单位在搞升等要简报
简报太烂是可以卡你等的
反观某些已经8~10等的不做事老屁股，报烂或不简报，因为等数已高他又没差
以前是没这些鸟规定的...
※ 引述《kemal969 (Apple)》之铭言：
: 大家好
: 小弟我是109年的新进职员
: 我们单位下礼拜一
: 要举行新进职员期满简报
: 想问一下
: 简报报太烂
: 会不会不通过实习阿?
: 有人简报没过的吗?
: 请各位学长分享一下
: 谢囉
作者:
YLTYY (winter)
2021-10-18 07:21:00羡慕
职员当然没话说 以后是主管 升等严格点合理 但现在雇员也要简报 从4等开始就……
作者:
OhMyHair (QQQQQQQQ毛毛毛毛毛毛)
2021-10-18 15:55:00职员没当主管大多是想爽的
作者: KENGOD0204 (断舍离) 2021-10-18 18:06:00
比如区处主管缺很大，配电处签文新人1年加速轮调培养，而区处内部还照着古老升迁制度走，别人符合最低年限超过很多年，6升7给你挡升不符合规定，我建议总处业务电务主管轮调，整天说屁话。
作者:
maiico (ming)
2021-10-19 12:39:00储备干部的概念，要求多正常
作者: s1457580 2021-10-20 03:29:00
到底为什么要多这些鸟规则 连雇员都要==
作者:
yaihome (言哥)
2021-10-20 11:09:00摆烂是看各人，跟新旧人无关
先把摆烂老人清掉新人就不敢摆烂了啦。再说老人还领比较多
作者:
what530 (哈哈鱼)
2021-10-22 01:14:00区处当主管根本想不开
作者:
Casio2 (Caio2)
2021-10-23 15:09:00老的摆烂凹新人，新人不给凹就传你坏话卡你等等新人撑到老了也学这招，无限循环