: 员工讨论区早就废掉了
: 实名制的讨论区意义在哪边??
: 怕被查水表
: 怕被上级长官关切
: 之前就有在上面提出问题 被主管 "关心"
: 毕竟
: 解决提出问题的人永远是最快的方式
: 那所以不开冷气真的是为了节能减碳?
: 天气一年比一年热
: 所以能源要一年比一年更省
: 工作量一年比一年多
: 所以员工数量要一年比一年少
: 伟哉
: 整天搞自己员工
: 砍一堆福利 撙节人事 弄些帐面上很好看的东西
: 摇尾巴让台湾民众觉得台电好有效率喔
: 我们可以用越少的员工做更多的事情哦
: 殊不知人家根本没在屌你
: 难怪台电员工离职率那么高
: 现场人员嫌薪水太低
: 坐办公室的被上面主管跟工作量压垮
: 没加班费做功德忙到半夜
: CP值超低
: 福利一直被砍
: 出去外面讲是台电员工还会被酸说公务员欸
: 福利很好喔
: 薪水一定很高
: 真的是哭笑不得
: 说真的公司风评也没好到哪边去
: 然后吵着要民营化
: 觉得民营化后所有问题就会自动被解决了
: 台电做的事情就是吃力不讨好
: 只要一停电 电话就被打爆
: 刁民只会问你什么时候电会来
: 没冷气吹 很热
: 不管你抢修需要时间、设备需要维护成本
: 开始酸你小动物闯入、员工误触、外包商出包
: 只要便宜的电、干净的能源、稳定的供电
: 更别说政府能源政策
: 再生能源达到那么高会发生什么事情
: 只觉得你台电员工个个都是肥猫坐领高薪
: 每年都在报导4.4个月
: 其实人事成本只占不到10%
: 最后我只想问
: 是台电公司吹不起冷气? 台电员工就是命贱?
: 台湾真的缺电? 还是台电缺电?
: 看看员工都重考到中油了
: 事情直接少一半以上，薪水差不多
: 人家工会够硬够团结
: 台电只会内耗 搞自己人
: 还有去监狱包三倍券
说个狮子跟蚂蚁的故事给你听
=====故事开始=====
每天，小蚂蚁很早来上工，并且一来就开始做事。她的生产力很高，并且工作愉快。
身为老板的狮子，非常惊奇蚂蚁能自行工作而不须监督。他认为在没有监督下的蚂蚁生产力是如此的好，如果有人监督的话她的生产力应该会更好才对！因此他招募了有丰富经验的蟑螂作为监督员，蟑螂以擅长撰写优良报告而闻名。
蟑螂的第一个决定是设立了打卡计时系统。他也需要一个秘书帮助他缮写和键入报告和……他招募了蜘蛛，负责管理档案和监管所有电话。
狮子对蟑螂的报告非常高兴并要求他用图表描述生产率和分析趋势变化，因而他能在董事会上用这些资料来报告。因此蟑螂必须买一台新的电脑和雷射打印机和…并招募苍蝇来管理资讯部门。
曾经是很有生产力和轻松的蚂蚁，恨透了这些耗尽她大多数时间的过多文书作业和会议…！
狮子做出结论这是提名蚂蚁工作部门负责人的时候了。这个位置被赋予给了蝉，蝉的第一个决定是为他的办公室买一张地毯和一把符合人体工学的椅子。
新的人负责，蝉，也需要一部电脑和一位从他原先部门带来的个人助理，来帮助他准备工作和预算控制策略优化计划…
蚂蚁工作的部门现在是一个哀伤的地方，不再有人会笑，而且大家变得抓狂…就是那时蝉说服狮子上司，强调要开始进行组织气候调查的绝对必要性。
在审查了蚂蚁的部门运作费用后，狮子发现生产力比以前大幅减少。所以他招募了猫头鹰，一位有名望和显耀的顾问来执行稽核工作并建议解决之道。
猫头鹰在部门待了三个月并且产生了一份有数册之多的巨大的报告，结论是：“部门成员人数过多…”
猜猜狮子首先解雇谁？当然，是蚂蚁，因为她“显现出缺乏做事的动机并且态度消极”。
=====故事结束====
感觉各位现在显现缺乏做事的动机并且态度消极