每个单位中，总会有些“很强”的人
因此，有些人会想跟对方合作
并期待合作的好，能和对方一起有好的发展，及发挥
但是，在做这样的决定之前，要很确定，对方的“强”
是“学理，能力真的很强”，
还是因为“到处吹嘘，四处找机会表现，和盖其他人的成果”，才让外人觉得他很强
劝大家，找自己想合作的人，务必要非常清楚的了解对方的底细
不然，太贸然和对方合作，如果对方其实心怀鬼胎，常常就覆水难收了

通常认识个3-5年 就差不多知道了吹嘘者 一开始 声势都很浩大不过确实~ 认识初期 有时候无法辨认 有些高谈阔论~结果一做事 马上现形~ 但是你够料的话可以进行试探

同楼上，自己够强判断他人能力也会快。

以前一个同事在新进人员一来，马上约新人们吃饭，拉拢关系，结果没多久那个同事就把工作都推给新人，自己领高薪不用做事

我的长官工作能力很强，强大到可以承接其它单位的事务——然后叫我吞下去 ^^”

楼上可怜啊

在国营这种地方应该不太需要锋芒毕露

我认为最强的是只出张嘴不扛责没事做

国营这种地方应该是低调吧

国营事业我认知的强,都是长官接一堆,底下做到死,然后人家升官自己只换个考绩甲而已

楼上 这在其他行业也一样的

这在国营很常见，过一阵子后就露出马脚了

现在可能做得要死，考绩乙，再卡等

推9楼 笑死

国营常态，能力与声量成反比的一堆

做少考绩甲，做多考绩乙，主管的评分标准，懂啦吗，多做多错，少做少错

楼上少一句， 都不做，不会错。

出张嘴越没能力

嘴巴越厉害升越快

会愈多的愈累但升官没比较快

有能力者 早晚都要学会隐藏自己

有吵有糖吃啦 上层最怕员工喊离职了剩下默默不敢要的人做到死 还会被主管屁话安慰年轻多磨练以后就是你的奉劝新人做得要死帮担工作还被打乙等的直接摆烂对自己最好

上面别乱讲，上层不怕下面人离职，嘴巴会慰留，心想我们缺你一个?一堆人可以取代你

取代人要看地方啦 人手极度不足的地方敢喊离职 马上帮你调单位 就看你敢不敢喊而已

要会藏

这我看过 他是愿意承担又有心想向上 结果就接一大堆事情跟他合作还不错，分配工作也很合理只是觉得他会不会累垮长官觉得大家都能像他这样接工作 于是大家被塞一堆事像上面说连别部门的事都拿来做 好险我调走了

大家上班都装空空的 讨论什么工作能力啊……

强人最后都低调+装死...不然工作做不完.....

强人有企图心就会要绩效，你要跟他也会看你能力够不够强

做事的卡等 考绩再拿乙 摆烂的也是爽 白痴才做事国营这地方是去卖时间不是来工作的 好好发展副业比较有用

真的 很多做事的 一样拿乙 有够可怜，谁想做事 白痴才做

可是工作能力强在国营可能只会换来更多的工作...不代表薪资考绩强

有好的强人，分配工作合理大家都进展顺利也有很鸟的强人，一直帮你狂加工作真的赌烂

说得好听是合作，其实只会收割

很会搞关系的反而升最快，给您参考

我们单位也有出嘴强的，一开始还跟我屁说，我以前是监照怎样怎样，结果也只是帮老板送公文去市府而已，讲的天花乱坠