看就知道
去中钢比较好了
如果你卡荐任7
年薪100万就是你的极限了
你现在还没13年
我猜你年薪目前90万上下而以
去中钢~ 5年内基本上就破百
做久了上去
天花板起码达到150万年薪
怎么看都是中钢好吧??
要分析就看年薪 不要看月薪
因为公务员 你薪水条就干干净净 只有月薪水
国营事业 每个月除了薪资外 都有不少加给、奖金类的
所以一看年薪 差距就出来了
至于月退
我是觉得还很遥远拉
先不提到时候还有没有
现在情况就是 年薪差这么多
年轻的时候才是需要钱的时候吧?
如果说 你哪边做错选择
就是太晚考中钢了
10年前 你就考中钢的话
现在早就年薪130万以上了
还需要烦恼这问题吗?
高考资讯类 就真的天花板年薪低
又没有什么升迁管道
随便去个台电 中华电信 都比高考资讯好
中钢又比前两者高一点点
※ 引述《HYDE1986 (足球就是我的呼吸)》之铭言：
: 公司 现职 中钢资工师
: 月薪 65k(最多14.5个月) 起薪38k
: 有产销的话3~5年破百
: 地点 高雄 高雄
: 工时 常日班 可能要值班
: 通勤 约1hr 约1hr
: 工作环境 主管及同事人都很好 未知
: 行政人员多、年龄层偏高
: 升迁 大概没机会 据说前面很多人
: 考量薪资跟发展空间，比较想去中钢，
: 家人强力反对，
: 主要是我有近10年年资，也快要到年功了，
: 去中钢如果遇到没有产销&调薪不如预期前3年会少大概500k，
: 问了公务界的都要我快逃，
: 问了中钢说建议留在现职，
: 想看看这里的前辈有没有什么建议。
: btw,我是高雄人，现职表20，职等没有卡在7。

你确定5年一定破百吗钢铁景气请考虑

他就没有卡荐七啊......

钢铁业 大概4-5年一轮循环国营、公职较没有景气的问题

荐八顶43+30=73k，也是破百现在年龄多少比较重要，怕转职后，输前面几年赢后面几年，没多久就退休了….

勿忘去年没奖金的日子啊！

中钢现在钱还有办法这么多吗？

四五年循环好了，别忘了每年都会未满等调薪，到时候你的底薪也变高

20年前就有人开始说钢铁是夕阳产业了

就算五年破百 你也要先把这五年在公职的薪资加进去比

单要比钱的话何不去台积电XD

翁懂:高钢价时代来临去年没奖金，明年分红全部补回来

他没卡，所以建议留现职景气循环股，能保证未来20年都很好？

没什么好选高考现职留着吧~

他没卡，年资都10年了，况且工作也不赛，根本没必要换

原po没卡7 领表20 荐8天花板114万 荐9天花板125万若荐9接主管 年薪约140万 原po只说没卡7 不知道是哪个原po一定是现职颇爽才会想这些有的没的 根本没必要换

楼上凸破盲肠 爽久了真的会"想旁想旁" 出去大多都会后悔

燕子成群飞来了，隧道的尽头就是亮光

感谢大大建议，我没卡7但卡8，9应该是没机会另外，我自己单位同事很好，但遇到其他组室的就...

中钢度过去年的疫情后现在很赚钱，但也要思考一下像这种影响全世界的疫情是不是常常出现？以里面较资深人员的说法，大概4-5年会有一次景气较差没奖金的时候，但除了这次武肺以外，近五十年来后面都有把生产奖金回补 ，所以奖金只会越来越少的说法可靠性还是自己思考一下。当然如果觉得现在的日子过的很快活，那何必要去想其他的呢

原po未满35，长久看钢的薪水绝对赢高考啦

钢钢今年大赚主要是碳中和，疫情的话是还好

中钢除了去年从来没有整年产销不正常过，不过前几年有几个月没领满，事后也没有补完整，会不会补满还是看状况的

如以新人产销1万4计算，补满一年要给将近给17万

钢钢今年大赚，明年分红一定可补回去年没发的产销补，且还有剩很多

那太棒了

不只看钱吧环境同事长官等很重要，如果只看钱去业界还比较多

钢要"钢"到死 高却"糕"到死 钱输一些而已可以不计问题是45之后 你要怎么过你的生活 待公家还是继续拼业绩

现在怎么都没看到黑钢C

资工师大概是待F3吧? 那边环境不错~

有问过，也有可能去Y

我选中钢

也可能去Y6搞AI

我硕论有用到ML，面试也被问很多，可能这样才被录取的吧

那应该就Y6了 现场制程改善与资讯化

荐8了 不要想太多

我五年 确定可以破百

过去五年可以破百，未来五年确定可以吗？大退潮补了这么多年，在尾声才进去的，想要后来居上当主管，当前面进去的都是塑胶XD

前篇友说我知道前面人很多，而且人才济济，所以对于升迁是随缘

主管加给才几千块，有跟没有一样，又不是人人可以当一级以上。薪水主要还是靠调薪撑高，正常来说五年师级底薪五万以上了，景气差年薪也有百万左右。

实际上就是 中钢师5年左右 就能追上现职年薪而且还会随着年资上去 到达150万左右稳定现职的话 就是110万 领到65退休了

外加年底可能又要动一次退辅...有能力走的还不走？

旧制退抚哪有要动，是要成立退抚新制吧