某国营小单位
组织成员包含: 课长/主办(派工)/领班/课员*3
只有课长是职员~其于为雇员~
年资排序:主办正14顶>领班跨13顶>课长分10>课员12*1>课员10*2
在这单位待了快20年的主办年底即将退休~会不会开缺是未知数~也许只补新人~
领班摆烂不愿意接手~~课长也管不动领班
示意菜12课员接下主办...若你是菜12课员会如何抉择?
接:工作量变多压力变大且要学习新东西~会有一段痛苦期~
派不动老员工可能得捡他的工作~甚至帮他擦屁股~
未来或许比较有机会爬上正14~
不接:继续目前熟悉的工作~顶多分一点退休主办的工作过来
可能会黑一阵子~
待久了照样跨13~

12直接黑掉爽年功到退 选我正解通常雇到12叫不太动了

先升再接

你看薪水差多少，自己衡量cp值啊-.- 12也不菜了吧

如果是台电就争取调工务段，这是爽缺。

大家都在废，废起乃

派工是啥工作内容？？是主办吗？

你这单位哪有菜的 10等也不菜了

不想升14就别接

正12想升的话可以接了，又不是凹10等的去接领班只有跨13表示你们只有1个14等缺，不接以后没机会是说做到领班还只有跨13是我我也摆烂

我刚进去4等还没到5，就被领班凹去接他全部辖区，根本断垣残壁，收拾到现在7等还没完

课员?雇员??

不接，就是黑掉

条件谈好啊。要你晋升派工请上司签办生一级若硬要你兼办你就摆烂，新手还在不熟悉业务卡你2年

你确定接就有机会升没看过工作班班长早会开干派工吗我朋友和我说他看到一些人当选工会干部没多久就升13了

派工是啥

领班没14？ 长官在摆烂吧 领多少做多少事啊

会让你升14就会让你升，跟你担任过派工没太大关系

派工就是工作班每日工作内容都你要派

老14管制了 给学长派工 12-5了还没升13 明明有缺

整个单位5个人，主办能做二十年听起来就超爽。别听板上一堆暗黑叫你摆烂的辣，事实上这可能是你人生中唯一一次能升14等的机会。还不赶快把主办缺吃下，说真的5人小单位有啥工作量都马是骗鬼，你自己都的看到你们退休主办平时在干啥了还想骗乡民很操逆。而14等的位置在你们单位明显只有一个，你自己先看看跨13十五的班长484因为5年内要退休了才不想接14等。

领班不派工当什么领班

不知道你们的派工有没有要出去做事，其实派工也只是要分工作而已，类似一个窗口做对外的联系，所以电话会一直接个不停，你年纪多大了？还有几年会退休？领班不想接13等，如果是因为他五年内会退休的话，那他接了之后，每年会少一个月的年功奖金，所以他一定不接，钱才是真的，其他都是假的，目前你是课里除了领班之外，最高等的评价，此时不接，更待何时，不用怕派不动，只怕你派工派得不公平，但也是要考量你的年龄，建议你用Excel拉到退休时的薪资出来，再自己评估一下CP值高不高吧！

领班跨13顶听起来就要退了 槌子才接

20年一次的缺不接？还是剩五年退休

接了摆烂的 我这里一堆，提早都在退休

什么叫跨等支薪 这是啥意思？

公家单位真的都叫不动？