最近经济部职员分发告一段落
想起原po高雄油雇分发这篇文
看到那么多个嘘
代表大家心里唾弃黑箱这个不公平的行为
原po说油雇高雄炼制类还没报到
谁要去哪里可能都已经乔好了
确实事实就是如此
有的还没考试就说好考上要去那个单位
甚至有人已经提前“面见”未来的单位主管了
上篇推文还有人呛说要跟人资冯处长说
但不就是人资不设立公平统一的分发准则
让底下人资单位有机会开黑箱后门吗
人资的基层同仁不一定想要帮助黑箱仔
有的是迫于长官、工会或者民意代表的关心
要是没有背景的各位都逆来顺受
让黑箱仔予取予求
那么这个状况就不会改变
今天黑箱的是单位分发
进公司后黑箱的便是其他权益（考绩、升迁)
除非大家一起站出来
考生也好 员工也好
自己写信给中油公司的长官 关心一下分发的办法
最简单的就是中油意见信箱
https://www.cpc.com.tw/cp.aspx?n=2533
或打中油专线1912
按规定他们必须处理这些投诉
或打电话给人资单位
以下是各单位总机：
总公司02-8789-8989转人资处
看有没有机会请到冯处来主持公道
炼制事业部07-5824141转人资室主任
大林厂07-8715151转人资经理
林园厂07-6413701转人资经理
兴工处07-5853992转人事组长
桃园厂03-3255111转人事组长
要求公平的当众抽签分发或者照分数高低一个一个上台选填自愿
要求建立可信的分发制度来杜绝黑箱
录取的考生不自己争取公平的分发
很高的机率就是直接屎缺
特别是屎缺最爱找没背景又不吵不闹的
如果人资坚持用专长分发或者单位主管指定
就请他们解释职员都可以用分数选填志愿了
为何ㄧ个劳力取向的雇员还要专长
大家一起改造国营企业清新的环境
不要觉得有人会替你争取而不去做
就是多数人冷漠造就少部人在把持公司的利益