招考防弊…国营事业一再测试 没实力就不聘
记者王慧瑛
为维护国营事业考试公平性，台电、中油、台糖、中钢等近年加强防弊措施，设计笔试、
复试、报到后训练等多道关卡，进用后程度不大对劲也要“再测试”，杜绝弊端。
经济部国营事业职员考试通常在每年10月、11月举行，今年有3万8千人报名，笔试在北中
南东4个考区应试，委托台电承办。雇用人员考试则依各单位用人需求个别举办，舞弊情
事通常发生在雇用人员考试。
台电表示，台电雇用人员要获正式聘用须经多项考验，通过笔试后要面试及体能测验，之
后进入实战阶段，在养成训练班学功夫，许多人在养成训练期前2周就熬不住而知难而退
，由备取考生递补，受训成绩合格并取得相关证照、考评成绩合格才正式雇用。
中油本月26日举办雇员考试，笔试时要验双证件，设计多重考卷，提高非选择题比率，
NCC协助检测考场电波，避免电子舞弊，试场人员也提高敏感度，口试要现场拍照比对和
笔试是否同一人，报到要提供3个月近照，实习期间能力不符标准就不聘用。
台糖人资处，一名年约30岁员工今年被查出与舞弊集团勾结，2年前靠枪手代考进台糖，
今年7月已自行离职。据了解，这名员工父亲也在国营事业服务，花高额代价想帮孩子讨
个铁饭碗，最后得不偿失。
廉政署南调组组长黄元冠说，有父母甘愿花百万元为孩子找枪手代考，求取好头路，能理
解父母出发点，但是缺乏一定知识与特质，在第一线工作恐承受更大风险，爱孩子用错方
式反而是伤害。
https://udn.com/news/story/5612/5108264