各位国营前辈大家好
小弟刚入门两年余，做的是需要搬负重物的体力活
(之前的工作为国外业务/采购，多益9xx)
入门第一年考绩为甲，第二年为乙，今年第一季与第二季推算应该也是乙等
不过今年3月起公司人资要求主管要针对考绩末段班的员工进行面谈纪录
而我也就是在5月初的时候被主管约谈考绩
访谈中(我有完整录音)主管提到我个人的过去的学经历较高于其他同仁
面对工作也无闪躲推托之情况，但唯独就是不扎衣服这件事让我在这个团体中格外突兀
这样的行为会让主管认为破坏团队和谐、不服从守纪进而影响考绩
目前上班都是著公司配发的polo衫排汗上衣
而公司其他单位同样从事体力活的同仁并没有被要求扎衣服，查过规章公司亦无相关规定
因此这项规定是敝人所处单位主管个人要求
但主管裁量权是否可依个人偏好而无视公司规定无限上纲?
另外最让我不能理解的是敝单位约莫在4年前才发生过性骚事件
但行为的加害人不仅未受到任何处分且还在不久前调资升等
该事件可以说是闹得众所皆知但该主管就是有办法把整件事给掩盖下来
甚至人事处的报告已经建议汰除加害人了，但最后依然全身而退仿佛什么事也没发生
(简单来说就是纵放性骚还让加害人升等；反观未扎衣服的被约谈且考绩乙等??)
所以想请教前辈们是否有处理过类似的经验
身为国营最底层社畜又该如何自处?!
重点是那份访谈纪录我该怎么回应比较好??
感谢大家