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原文：
中钢（2002）董事长翁朝栋表示，在国际钢铁景气好转下，该公司连亏九个月后，8月很
有机会提前转亏为盈，且第四季内外销订单目标量270万公吨，可望顺利达标。
此外，中钢与河静钢厂已签订提货计价公式，未来中鸿（2014）将有稳定料源，规划年提
货量为200万公吨，可降低营运成本波动。
中钢1日在小港厂区举行中元祈福典礼，翁朝栋表示，今年以来受到疫情冲击，造成中钢
自去年11月起至今年7月，连续九个月发生亏损，这是中钢建厂以来面临罕见的亏损危机
，但7月钢铁景气反转向上，中钢于8月21日开出10月和第四季双涨盘，第四季订单需求目
标270万公吨可望顺利达标，预期8月有机会提早转亏为盈。
中钢8月内外销出货含旗下中龙钢铁钢品，达到112.5万公吨，其中，中钢占77.7万公吨，
优于规划目标，且中鸿（2014）8月出货达到22万公吨，也优于7月的18.5万公吨，缴出漂
亮的成绩单。
中钢执行副总黄建智表示，8月单项产品出货中，已见棒线出货较目标高出2.1万公吨，足
见国内下游需求逐渐回复正常，且8月内销较目标量多出8.2万公吨，其中包含扁钢胚增加
5万公吨，外销则较目标少约2.4万公吨，主要为8月底接连豪大雨，以致影响装船作业。
中鸿8月出货量为22万公吨，较7月出货18.5万公吨，增加3.5万公吨，其中内销量居多。
对此，中鸿财务副总罗嘉文表示，主要是热轧厂于7月底顺利完成岁修，以致8月出货顺畅
，加上有一些外销钢品因7月来不及装船，递延到8月才出货，是8月出货增加的主要原因
。
中鸿8月出货增加，再加上8月钢价走扬，法人认为，中鸿也有机会8月就转亏为盈。
翁朝栋指出，9月1日公司组织有了一些变革，取消风电事业委员会，未来风电事业将由中
钢兴达海基和中能公司取代；且中钢也将于明年元旦起，积极推动“高质化钢厂和绿能产
业”，并将引进先进技术到制程，来提升生产效率。
此外，翁朝栋表示，中钢曾于2015年和越南河静钢厂签订投资协议书，近期有重大突破，
双方于8月底签订提货计价公式，这是中钢和台塑（1301）均同意，且比照中钢当年投资
日本住金和歌山高炉厂签订长期供料的计价方式，可望取代近年来的协商取料方式。
对于中钢与台塑签订计价方式，黄建智进一步表示，主要是考量中钢与日本住金钢铁签订
的和歌山高炉厂供料合约有一套计价方式，长期来运作顺畅，因此中钢与河静钢签订的计
价公式，也希望能建立长期合作的计价方式，未来提货主要包括扁钢胚、小钢胚、热轧及
线材等产品，规划年提货量为200万公吨，期望提供中鸿有稳定的料源。

注解：v型钢弹ai4.0巡弋印度途中将弯道超车

出货文?

好喔 产销奖金补好补满

先补产销再说

V型反转

产销要还员工哦

都快忘记有产销这种东西了

春燕毛终于长齐了！

一天到晚说弯道超车，最后发现路上根本没车

今年的国营联招会变成中钢集团的同学会吗？

我已经决定要跑了 进到垃圾单位 受不了了

没奖金应该会常态化了，块逃啊~

春燕会飞了没

跟各位报告已经讲了1年半啦

听到钢都生锈了，还不烦啊…

黄金圣衣的灵压还在吗？

在高雄还是不错的

春燕都快几代了？

4万多*14在高雄也算不错吗（？

中钢在职员工报考国营补习班有优惠吗？

年薪60哪里不错？

刚好在薪资中位数，算ok了吧

中位数不是80吗

中位数是49喔

有骨气点不要跟平均比，那是含学店仔跟一些长辈。

https://www.csc.com.tw/csc/hr/csr/em/em2.htm 钢钢自己写的，非主管之全职人员薪资中位数 143.7万阿https://udn.com/news/story/7240/4669313 跟证交所公布的一样

不过中位数143 那年资中位数不晓得要几年

143中位数，那年资深会领到160以上吧

但不要忘了以前是薪级制 现在是薪幅制而且等数有限以前的老技术员是薪级制封顶以后民营化薪幅制又调薪了这么多年

我同学他爸在中钢当员级二十几年现在领快13万

怎样都比中油好吧！中油今年应该不到2

讲个现实一点的 我在中钢八年 我姐夫在中油四年 我姐夫的底薪已经追上我的底薪 他还不用辛苦的轮班如果待在好一点的单位 没奖金懒趴捏一下还是过得去 在烂单位真的很难忍受八年期间有三次没奖金的日子

钢就靠奖金而已，不赚钱的时候就是条虫爽的是年资多的老人，不过也快退光了

l大姐夫是工程师吧？

不是 雇员而已 帮博士打杂的工作提这个不是在说中油薪水多高 而是中钢调薪烂到四年的差距还被追上 这还是现场单位

可是中钢一年一般来说都调两次 八年一下被四年追平。会是你调的%数太少吗

不用再幻想会领到父执辈的薪资了，因为你到退休也拿不到那种水准，当年中龙一年没拿到产销，走了多少人，羡慕中钢人还能稳稳的拿，现在连不用摊提折旧还银行的都拿不到了，就知道钢市有多严峻

所以今年有可能大出走潮吗

想太多

中钢升一等调2500左右，也不是给你无限升等（没记错师好像升个6、7等就差不多顶了），剩下就一年1%或3%这样有错再帮修正补充

认识的肛元八年纯底薪49k多，油至少六年才追上吧

民营调薪幅度跟主管有管，国营好像没影响XD

慢走不送啦，会有人补你的屎缺的，希望下份工作你会抽到你想要的位置。

新人调薪跟占缺等数和单位主管有关，可能是一千初，也可能是一千五，长久下来同期两人差别会很大的，因为是用%在算

钱让你不满意，做的事情也不满意，不能忍也只能换份工作了

认识的11等肛湿九年纯底也有75k，也不输油。

油的话6年差不多啊。电就不知道了

钢现在进来除非是好单位不然一定后悔

这篇留言真的是怨气满满

中钢师9年底薪有7万5，再加产销就快10万了

董事长老是要让利给下游，让到公司都亏损了

人家是做公关搞政治专业的

钢师9年底薪7万5，也太欢乐

听朋友说推文那新闻在五年后老人退休，中位数应该就减半了

老人退休完后，平均薪资大降很合理，不过钢师9年底薪可以到7万5，真的屌打油电职，难怪黄金圣衣还是高雄人的第一首选

中钢师9年底薪有7万5的证据在哪??

键盘唬烂薪资，完全没公信力

每年给你调3000好了9年是27000 起薪算35000 也才62000

九年七万五……

9年75k 看来没奖金的中钢也不输cp王 有奖金更是大胜

油职9年大概9等3吧，去查一下多少好吗？

我觉得中钢没产销还是赢油电

保九望十恋11冲12

钢老人这5年退光中位数应该还是110以上 但是先补满惨销再说

师级起薪3万多 9年7万5 不是不可能哦重点是要有年度调薪3％以上再加上未满等调薪看单位股长来4年 底薪已经来到5万多

最后一句 股长 5万多XD

只能说 加薪多少并不是以当下的底薪来乘以％数

看哪年进公司的吧 有差

钢零产销应该还是跟国营差不多个人觉得还是南部首选

在南部若能考上中华电信 就比中钢好

九年75k应该都可以吧 是说工作不是只看钱就是了

种花如果是基层进来一年500(明年可能更低) 然后除非你特别优秀或是遇到超好主管，不然要爬到专四的天花板 可能10

可怜的油电仔 自己不行还以为别人不行..

年爬到(印象中5左右)，然后等3年才能开启专三副本只能说每个人的际遇都不同，有人拿85分的不是他不优秀

升等调2500也太扯 这么高吗如果是说师就当我没讲XD

考绩优有可能啊

就算是优好了 他那讲法讲得好像每年都调2500 不合理吧

只要该有年度调薪2.5%up,未满等的肛湿该年度调4k起跳是很正常的事情，真是少见多怪 去查一下新闻已经连续年度调几年了

钢员满3年底薪有35K吗?

好奇钢师适用期结束几等 三级主管职位几等？这中间等差*（2500+3%（算1500就好）=4000）36000+4000*等差马上知道几年后多少

今年亏这样 明年年度调薪大概0

今年还能调就偷笑了，明年什么奖金大概都没了

师调2500哪里扯? 我朋友甲就调2450

我后面不是说如果是讲师级就当我没讲吗 员级新进几年2500当然不可能啊

最好是好好精致化，把一些冷板凳收一收

已经在收了阿，只不过是遇缺不补，把你年轻人一个当两个用，对老的摆烂屁也不敢放，这就是近几年做的精致化

老的只关心退休金而已。什么请一天假少领万以上

老的退完，营利率有可能升吗

有些老人不作事根本没有产值可言。中钢却要付庞大在那些老人。往往事情推给资历浅的人。真让人很不是滋味

去哪都一样啦，职场生态不就这样 我也是吃了一堆老人推的屎 更悲剧的是主管还帮老人推，哀 因为是它爱将啊帮老人推工作的主管。真的是垃圾

想想自己30年后也会变成年轻人唾弃的贪婪老人就觉得恐惧主管会护航老人也没啥好意外的 工作到一半骨架散了家属可是会抬棺到公司抗议的啊

10m补年度追到4m，8月赚200W，以上梦到

钢师九年底薪七万五不是常识吗？，有啥好欢乐的

是常识阿只是黑钢仔崩溃罢了，话说10/5后就变78K了

调78k 跟其迈致敬

看来师级真的不错，没产销也跟油电差不多，有产销后更是屌打阿

9年到7W5不是基本款吗...就满等K1K2 钢黑真可怕

没产销也只是回归基本 钢黑闭嘴

调薪跳等差100 后面会越差越大

9年7w5，明天来问问我股长有没有，考绩应该不错，而且应该有其他加给

想当官来中钢就对了

不信的人自己考进来就知道有没有7W5了~

认识10-11师级底薪Top是75200，9年表现算中上

反正说实话都会有人不信...说那么多干嘛呢?

请问这里说师级久年底薪7w5有包含伙食津贴和主管加给吗？

不含，钢黑崩溃again