来源：时代力量立法委员陈椒华FB贴文 https://reurl.cc/lVmYg6
＃落实国营事业约聘人员进用公平 　
黄国昌在担任立法委员时，曾于108年3月20日、4月11日两度质询＃约聘人员空降至国营事
业问题，这些人不用笔试只要面试，许多凭实力辛苦考进国营事业的年轻人，每天在基层
竞竞业业工作。然而，中油前几任董事长却以“约聘人员”方式、大开特权后门，大量任
用许多藉政治关系直接空降的高薪肥猫。 　
黄国昌委员整理出几项问题：
1.有人从刊登招募广告到确定任用，竟然不到一周时间。
2.有招募广告仅刊登一天、广告上连企业名都不敢写的情形。
3.报名人数少，不用考试、通通仅以面试审查。 　　　　　
事后，中油仅回复会组成委员会加强考核，我对此十分不满意，因此，我于今年4月10日再
度召开记者会，要求经济部就约聘人员问题做出深切检讨，经济部于7月8日正式以经人字
第10903669450号函回复：
（一）新进约聘雇人员得任职务及资格条件：　
1、业务性质得列入新进员工甄试招考类别者，＃原则不得以约聘（雇）方式办理。
2、原则须具有专门职业及技术人员高等或普通考试之国家考试及格证书，或足证具有相关
专门知能之专业性证照（明）。 　　　　　
（二）新进约聘雇人员遴选作业方式：　
1、甄选方式得采笔试、口试、实地测验、审查著作或发明、审查知能有关学历经历证明或
其他方式行之。除单采笔试者外，＃其他应并采2种以上方式。
2、遴选小组不得少于5人，成员不以用人单位为限，且须包含人力资源单位及政风单位代
表。
3、用人需求、资格条件、甄选方式及录（备）取名单等相关讯息，＃应于各机构及本部网
站公告5日以上，并得同时以其他方式（如外界征才网站、报章杂志等）对外公开。
我必须重申，＃我并不是反对约聘人员，而是必须在＃公平、＃公正、＃公开的方式下互
相竞争，选出最好的人才，毕竟除了医护人员与律师等我举双手应该高薪聘用的人员外，
还有部分人士是以“媒体公关人员”、“企业形象塑造人员”进用，相信社会大众也会对
于是类人员约聘的合理性加强检视，对于经济部愿意针对国营事业约聘制度做出明确的规
范，对此我予以肯定，也希望经济部监督各国营事业持续对于现有约聘人员加强考核，未
来我也会持续关注。
https://imgur.com/Cblzef7

笔试也没用，我知道的就有一个有关系提前拿到考题，笔试9x分要去哪个爽缺轻松调，谁还在跟你在那边排队等调动

之前进去就爽了

羡慕-.-

管好大同好吗

啊人家就是摆明走后门的啊 加什么条件还不都没用XD

某楼空降气噗噗

以前特招纯面试进来就7等的肥猫大长官呢？

很多单位有认识根本不用花多大力气就能进去，乖乖重考比较实际

一楼不爆给苹果抄吗？

华人政府就爱乱搞

前阵子看到公务人员的约聘新闻也是笑笑摇头

技术员变总经理年薪400万

上有政策,下有贱策,抱稳大腿升官发财

抓紧了，国库通党库时代来临了

国营事业爆料的绝对比被爆料的惨

官:进用这种就是要能力啊 人脉不是能力? 背景关系不是能力?

打这个比打能源议题好多了 =.=

觉青还在睡啦，没人会在意

全部正职不要搞什么约聘最公平

国营没退场制度，只能谁被谁气死而以

推

与其担心这个不如去行善

技术员变总经理算啥，辅仁大学出国深造，一回台湾就变成北捷董事长的才屌好吗。

原来如此，难怪里面一堆素质差异很大的

约聘人员也能拿中油奖金吗？

我觉得技术员变总经理比较扯耶，胖子再鸟也有出国喝洋墨水上过8堂经济课

相关证照应该好取得 除非是专技

觉青：难道你要投KMT

这己经是老话题噜，一楼说的就发生在我读大学时的状况

别人73年就进唐荣从技术员干起，干35年到总经理也是人家慢慢升上去的阿。是比的上空降董事长来的爽逆

当时CP王放榜通过第一试，当时授课老师是国立某研所毕他说他研所同学叫爸妈直接去跟承办单位拿答案卷最后高分上榜，当时我读私读冀校，老师就面带笑容质疑是不是也是拿答案卷R？我就回又不是每个人都有父母可靠，而且冀校学生肯努力一样也可以考过。所以国立至上，私立都冀的想法真不敢领教。所以，一楼的说法确实发生在国营

可惜了 公关约聘妹子满正的说

打这个好多了

可以跟着董事长进来，但换董事长后就离开吧

我曾经做一个梦，我朋友参加最高学府研究所，笔试第一，去面试的时候跟她一起面试的同学，面试完就说入取了，放榜的时候我朋友落榜，她同学上榜，梦里我体会到各种考试是给没权势的平民一个希望，‘多余’的名额才是给死老百姓，台面上哪一个官二代是有真材实料的？我就突然惊醒了！官僚体系就是一摊臭泥水，安分当小孑孓看能不能变蚊子飞起来，千万别以为能变蝴蝶，这滩水愈搅只会愈臭

30楼说的，人家最近变很瘦，变精壮

这是代表高普考比较公平吗？

国昌战神～有点出不公平之处～

支持～给推

富贵要人帮，办卡＿＿＿