那个小弟准备考电雇员的时候
偶然知道有中华电信的招考讯息在此之前都没想过要考中华电信
顺便研究了一下中华电信的职缺
现在有点烦恼
现在看的台电配电以及日后的工作内容
和中华电信的规设相比我觉得我更有兴趣且危险性也比较少
而且现在工作的行业也跟网络比较相关
因为现在是边工作边读书本身对于考试这件事情说真的没有很大的把握
所以好不好上率取率高不高也是我考量的点
再来就是中华电信的比起台电起薪比较高，虽然日后台电是会追过中华电信的
(查资料好像4 5年左右)
想问问看各位版有如果是你们你们会马上准备另一个考试吗?
以及不知道中华电信的规设是不是比配电难上很多?
PS:我知道感觉这个问题有点蠢，但是还是希望有前辈可以指点指点解惑
谢谢各位

雇员要赢种花好像有点难

都考。

台电配电会赢得过中华电信??? 你哪里听来的!中华电信第一年就远远超过台电好几年了

夏天要爬杆，想到就累

现在天气那么热还要爬电线杆...

纯底薪5、6年赢不了～12年可以～

你哪来的资料台电雇员会赢中华电信？可以分享一下吗？一个大学学历一个高中职，都外勤的话，一辈子也赢不了好吗差不多性质、职等的工作，一样的能力，能赢中华的只有钢非主管薪资在科技版置顶

感谢前面各位的指教，查了一下我之前看的资料是连津贴也算进来所以不够客观 不好意思造成大家的麻烦

原来雇员可以赢中华

你标题打错了吧 是"配电"不是 "配线"

几年后月薪或许吧，但年薪… 不确定

我建议是cht 跟薪水没关系 配电那个太阳有点硬

月薪过个5.6年可以吧，不过年薪来看，雇真的差太多

年轻就选台电

电规是什么鬼，考的上再说

一定选种花阿 这么好选

进来cht不一定做设计…大部分的缺是维运

考试难易程度差这么多，先考上再说啦

版主应该把配电轮班薪资也有加进去吧？

中华180雇员赢得了？

都考 考的上再来选择

没错 中华外勤可以到180＋，台电大多不到150，就算是处理核废料的雇员也很难赢

那是规设不是电规

180 赢了 配电巡休14等领班可能会输

楼楼上，中华180是指升工程师吧...

感谢前面的前辈们的建议 我心中也有方向了 我也先把文章改成正确的名称 谢谢各位

180是指升工程师

老实说，电油雇会被推的原因，薪资绝对不是优先的考量。现在板上暗黑跟奇奇怪怪的东西太多了，我也不想在这讲太多

路遥知马力XD点到为止

配电碰到活电有危险性喔！

目前油雇刚满一年，也在考虑是否要再考中华，因为办公室工作只能领底薪无加给&出差，有没有前辈能私信指点

180其实也没多少 台电跳二等就超过了 = =

原来连雇员年薪都可以屌打中华180的工程师！

不好意思想问一下各位如果要准备CHT规设有推荐的书籍吗?

台电跳二等是指博士级职员吗？那确实会超过，但是中华也有博士级其实高考跳两等到高考一级看中华电信专员也不怎样喔中华专四不用升180就破百了，你台电雇员升两等到评价8等1，一个月都没3万7会超过个屁，让你去兰屿搬核废料都不可能

评价8等底薪3万8，楼上是反串吗？中华专四39k，爬文说每年调700......

中华看年薪的

39K看看就好 呵呵 CHT看年薪的

原PO问书单可以参考楼上H大的文章，钟天真的推，遥想12年前我也看过他出的

前提是你要考的到中华电信

中华专四没升180前哪有破百

选台电

中华电一定要资讯相关科系才能考？

回楼上 工务类是的

电雇到12之前都是过渡期，之后才是生活啊！

路遥知马力，日久见人心 ；11点收工吃午饭，休到2点，下午备勤5点准时下班，偏远的还可以早一些；民营公司可以这样子吗？ 有幸福到如此吗 ？ 雨天后不要被 BTOS-LDM追着跑就好了 ；年轻人当然是，当适途老马了；

cht一定也有这种的缺，在这种缺的人怎么可能说出来

CH大透露太多了啦，我早就说不能用薪水来比较工作

脸皮够厚的话 一天只要打卡上下班中间人不知道哪去

我还是老话一句，中华电信枪手代考费用100万，台电就算仪电也才80万

中华没180也可以破百好吗

中华才刚开始大退潮不是吗？要升180应该没很难吧