当然
是真的
雇员你愿意
可以领到每个月10万左右
听说还有更高的
进去跟着学
反正就是不懂
不会就跟老前辈请教
或者在旁边看
等也是顺利升等
就算卡等也还好
不用劳心 只要劳力
很多都是当检验员
再去轮班 下去。薪水更是高
抄表 操作 也不太会变化
为了保命 该做的动作要做 不要赌就好
虽然轮班生理时钟会乱
但是 半夜偷偷 眯 我相信没有一个人会怪
我就不相信主管不会眯
你说能不能做到退休
身体会不会坏
我只能说 我有看到身体很好的
常常运动该睡就睡
职员 虽然上限高 背负的压力也大
契约
人事斗争
进度
我只能说
雇员家庭可能会比较和谐
虽然为了钱不能跟职员一样正常班
但是你下班就不用担心公司
也没有责任 义务去处理突发事件
职员还要低声下气去请你帮忙
考职员真的要好好考虑。
雇员才是王道
※ 引述《OAO5566 (OAO)》之铭言：
: ※ 引述《torrest (torrest)》之铭言：
: : 雇员先扛六个月试用期
: : 三年低到爆的薪水
: : 调薪有够慢更别说只有劳保
: : 虽然比起一般文组去外面大概是屌打没问题
: : 但最近一直跑出雇员左打职员右打高普考
: : 雇员cp王的言论
: : 都快把我搞傻了
: : 请大家帮我解答一下
: 唉...先不说你是不是反串
: 虽然肥宅我平常也发蛮多废文的，就姑且良心回你一次
: 以前大家说雇员CP高，在于它“好准备”（尤其跟高普考相比）
: 技术类的随便买几本参考书嗑一下，基本上都会上
: （但版上一直鼓吹雇员cp高，我是不知道之后录取容易度会不会跟职员黄金交叉啦）
: 如果你又被分到工作比较不屎的缺，那CP更高了
: 雇员CP要高，就要18岁毕业就进来
: 那时候18岁的你领23K，LP捏一下不算什么，反正小菜鸟别太白目，老大哥都会照顾
: 到了22岁，别人大学才刚毕业，你已经差不多9等底薪42K了，有其他加给则更多
: 对比之下，人家刚大学毕业还不一定能找到40K的工作，你已经赢在起跑点了
: 时间再拉久一点看，到30岁你基本上顶天，应该也有约60K了
: 这薪水已经算吓吓叫了，屌打一堆民间企业
: 所以年纪大了才考雇员，你就要先耐得住前期的低薪
: 雇员前期的薪水对比你之前在科技业可能百万年薪，就是小虾米对大鲸鱼
: 因此口试题型才会有面试官问：之前在科技业工作，考进来薪水比较低会不会不适应？
: 问这种问题是有来由的，不然以为面试官问心酸的？
: 还有，劳保现在是比公保优的（前提没破产）
: 你去问问公务员如果可以保劳保铁定抢着要，谁想吃宫保鸡丁...
: 良心建议，LP捏著
: 雇员是倒吃甘蔗型的，到后期薪水不会比职员差
: 原文底下推文很多人说了，职员薪水对比科技业来说真的太低
: 另外雇员工作安全环境没有太差的情况下，我觉得才是真的屌打高普考
: 雇员现在一堆人呷好逗相报，连硕士都来考
: 因为内行的人都知道，不用劳心准时下班的工作CP最高