不好意思，小弟也想端正视听一下
今日我们能有便宜稳定的油水电等等都是国营的贡献。
国营企业的表现我不认为是差的，
但有些制度造成一些扭曲的现象。
1.国营的地位
民众当你肥猫公务员
但政府有事钟无厌，无视夏迎春
对民众你需要理性沟通，要软
对民代你要全力配合，要更软
对于地方政府你要尊重，也要软
对中央政府你不能软而已，还要怕 会怕就好
选举开的的支票还要找你请款。
对大厂商你要求，求他们供料，求他们提供技术服务
对于小厂商，你要拜托，拜托别乱来，出事我要扛
对员工呢! 终于可以硬起来了! (仅限听话的)
对于特殊员工呢! 要给他们特殊关怀和照顾，
比较常看到的是病情严重需要隔离治疗，
只求他平平安安不吵不闹退休就好。
(我想95%是努力负责的 5%则是剩下的)
附图 可怜阿~.jpg
2.官僚制度
请问今天胖虎 小夫 静香 大雄 进公司 若干年后会发生什么事呢?
我想会变成胖虎 小夫当主管，
静香是基层重点培育人才，大雄你去旁边玩。
在国营想升主管都有机会，努力当然是一定要的，
看到年轻有为有驾驶兵等级的主管基本上是工作狂，工时都不短
(单位看到有为主管大概都是早7晚7，晚上假日line问候部门主管)
个性则是强势、喜欢掌权跟掌声。
要爬到这个位子最重要的还是你要有所为，有杰出的一手。
上面交代的不只全部没问题，最好还买10送1再来点不一样的，
遥远宇宙传下来的期程命令，要排除万难如期如质如实的完成，
常常新官上任就要来个精进作为或大风吹，
任期内办个烟火晚会兼荣升晚会，
烟火放完曲终人散，留下满地垃圾大家捡。
然后又新官上任 再来一轮。
很多检讨也是如此，
部门一定要有所作为，最简单就是发作业大家写，继续叠床架屋，
一个人工作危险，多一个人看是好的。
但一个人做事三个人看，我觉得就多了。
管理上只有加法没有减法，
人事也没有自主权，
如果业务暴增虽然是暂时的，也只能请各位共体时艰。
要搞新花样就找个听话的来看着办自我学习。
3.采购制度
采购有难有不难，
有前购案通用性的采购都简单，
难的是史无前例或是寡占市场的
不管怎么办不贪、不拿、不图利厂商基本上没事，
但图利厂商就可以拿来大作文章，
例如市面只有Altis和BenZ又都是独家代理，
规格开A牌，B牌说你用不良产品，罔顾使用者安全
规格开B牌，A牌说你独厚B牌明显图利，
两边在各请个金牌打手来PK请你当裁判，
最后你公亲变事主，
不对，是你就是事主。
所以就会有些没人想碰又一定要做的，
如果前辈们不想碰，长官们管不动，那就只好请蔡同学做。
假如采购没管这么多，我不偷不抢不拿根本没在怕，
但有争议弄不好被调查被追朔，正常人应该都是敬而远之。
尤其现在很多发包都是要十八班武艺样样精通。
一般人应该没闲情逸致去再修几个辅系甚至弄几篇论文吧?
4.人员问题
这个就不是共通性的，
只是敝单位常常看到少数新进们一登入就在对方砲塔前，
马上躺给你看，还好可以原地复活，只是马上又死给你看。
就这样轮回几年才慢慢长大，
而长大拆完塔后会发现，满装满血的前辈已经泡了一生一世的温泉。
国营有保障，但没有淘汰机制也是个问题。
常常看到新进们悲惨遭遇自己也爱莫能助，
而我也只是个少了些菜虫的菜而已。
5.公务员文化
基本上一个承办人章是没用的，
一定要凑个三条或是顺子才能打出来，
所以你的意见都不是意见，
长官不盖都不算，
也因此部门长官会是你的天。
有的长官可以帮你坦一半的伤害再给你增益，
有的长官会放空大帮你送头或是直接断线，
一件事可以做1次也可以做10次，
还可以做10次后再碎纸机碎掉。
也因此造成国营不需要聪明优秀但意见多的人，
只需要吃苦耐劳配合度超高的人。
最后祝福欲报考的人金榜题名 衣锦还乡
祝福国营的同仁们 业务顺利 届龄退休
祝你各位 平安健康 顺心如意。
也谢谢包容小弟胡说八道乱造谣。
以上为个人言论，不代表任何立场，都是line看到的长辈谣言。
未经查证纯属谣言。
(拜托别查我水表 低调是国营的优良传统)
补充:
建议新进们一起努力，
有困难互相帮助，
让彼此好过些也让公司更好!
对于不平或无法改变的，
希望能莫忘初衷 不要被现实打败 被环境所污染。
有朝一日，也许就是各位改变这个世界。

Benz

需要会沟通好配合又听话 意见不要太多的所以其实四大进来太浪费了

祝大家安全下庄

一将攻城（功成）万骨哭

推

推，一看就是内行人XD

写实推

好文推

好深好黑暗qq

雇员(o),,,职员(x)

职员是真的很屎吗......

都被你说完了XD

印象中长官有跟我说过，当天凌晨3点设备跳机，大主管群内半小时内讯息999+，30几个在认真讨论怎解决，他们真的都不睡觉的

几霸昏，不能再高了

推

没淘汰机制就是会做的做到死，不论什么员

难怪本版推雇员cp高

没淘汰机制类国营也一样 例如某V

有同感

想升的职员真的很像工作狂做到死，很好奇怎么不去台g台塑不是赚更多

在台电受训的时候。 有一个上课就说你们雇员好好待。千万不要乱考职员阿，有时候，是看你从哪个面相去看事情。 要钱多又没有责任? 你后面要有山阿。没有山，我觉得雇员好好待。

泪流满面

可能很享受那种在公务体系一步一步往上爬的成就感

那雇员没有山 是不是样被凹成狗？我们这都鼓励往上爬呢！

那职员升到8等不想升就可以了吧反正职8等=雇14等，比雇封顶早

雇想到13都有难度了还14..... 有些还刻意停在11...不知道是哪招

雇停在12=C6啊 C6很虾趴了不晓得有没有职员C6就开始烂的

跟私人传产很像啊

精辟好文！

写实推

雇员挂C615就很秋丢了

就看从那一面去看。有人要钱。觉得职员也是摆烂领那么多。但是工作是需要运气的。运气不好接机台就一直挂，别人留下的包给你的时候爆，我认为如果你已经10年雇员。再上去都是适应不良。不会文书，思想已经定型都不适合当。只不过，国营很多畸形种...形形色色的人阿

国营就很多怪咖啊……

看完好有感触 推

真的当职员都准时下班哦 至少我看到的不是

职员是多赛啊，准时下班臭了吗？

我在等这些公司倒闭阿 跪求

弄个汰除制度+考试先考术科 才有希望不然一堆想蹭的 读书高手 把想做的都蹭掉

SOP只会增加不会整合 低能政策不胜枚举

我这边一个人做事 后面有课长 经理 工安 稽查单位 翻译还要拿着SOP 边做边签名 都不知道是在工作还是在演戏越有能力主管越爱用 但是福利不一定给你XD

一堆以雇代职的 根本半斤八两

超精辟见解QQ 泪推

真的需要淘汰制度，会推拖不做事的全砍掉，否则会做做到死，爽的爽翻天

这篇精华啊

国营要学会装死。做越多事以后其他事也都你做。反而摆烂的爽

第4点真心同意

为了贯彻SOP而制定遵守SOP的SOP

希望这篇能打退一些人，那我就有机会了，科科

泪推

大家安全下庄！

差不多都讲完了，兄弟厉害呀！

推

帮QQ

写的不错 道尽国家畸形文化

推内行人

国营内部现在就君不君臣不臣没法忍受眼前所见越耍废工作量越少越凉的人要来国营真的要三思

中肯

推内行人啊在里面脸皮厚 又不理会考绩的人才是最大的

赞

职员塞，可是雇员待错地方也很塞，我同梯在某单位要承办3.14的系统，他也只是雇员一样要发包

简单说啦，上面那些尸位素餐的主管不离开，不用奢望下面求上进课长退你的文十次 改到他满意了，经理又说不能这样写，苦的是谁？还有那种，临时要你代替他去开会被轰，自己在办公室泡茶的 呵呵

问题有些人还会去阿Q自己的考绩，脸皮厚到极点

大推这篇，真的要淘汰制度。而不是让有问题的人在一旁发呆赚钱啊

连两年吃饼都不能fire了 现场主管也很无奈的

考国营不就为了稳定，还弄淘汰制度？

结果最先被火的都不是你认为要火的

泪推精辟好文，写实又感触的国营人生啊!

考国营要稳定没错 但不是养米虫啊…

精辟

汰除制度好是好，就怕被无良主管搞成非我族类，除之而后快的工具。制度不容易有问题，有问题的是烂人在任何制度都能钻漏洞。

淘汰制度...能淘汰高层吗?能淘汰有背景的吗有背景的 看你不爽可以淘汰你吗

不用淘汰啦 有问题降等一堆装死的就不敢装了真正身体或心理上有问题的再看情况

鞭辟入里

深有同感

临时要你帮忙开会被轰，自己私下飘的人多的是

推,开会检讨是大家一起写作业,叠床架C点都好精辟啊

说的八八九九了

通常雇员会赛的单位大多职员只会更赛，有时要爽不见得要有山，敢拼就有机会雇员被放生爽过的机会又比职员容易

太神啦

单位5职员，有3职员摆烂，工作只好丢给雇员...