书读的有点累，上网看了一下去年派发的单位中
考电雇员或职员的，怎么里面会有缺是派到 人事单位工作的。
记得人事的缺，不是在报名时，
留给报考人资组的人来考来填的吗？
那这样对报考人事的来讲，不就很亏了

那是报到单位在人资，之后再分发

电雇还有配电被抓到变电的勒

企管做人资的倒是有

配电可以去的单位：服务所柜台；外出催收电费，资讯课，变电课，材料课，文书课...

如果是女生，配电可以去很多地方

性别正确的意思？

配电不是女生可以去更多地方

企管开人资缺才奇怪吧 明明就有企管类组

可是我印象是人事的缺，不是到人事报到

就综合了，想叫你干嘛你就干嘛囉

女生的话技术类都能派去做人资了

人资也可以开企管缺吧？

本来就很多行政去做人事啊，“行政”很大的范围啊

等到你是长官的时候记得改革喔，在这边讲没用的

人资为什么可以开企管缺 很奇怪吧 考试本身就有人资的类别应该要开在人资的类别啊 那对考人资的很不公平

不公平又能如何？ 公家有后台的不公平之事可多了，有差这一件吗？

楼上所言甚是 敢嘴上级的话马上黑掉 靠你了 勇者

考生才在那大惊小怪，要怪就怪你爸不是经理处长

黄绿红：多的是你不知道的事…

开始推国营家族企业化经营

考什么只是门槛！实际分发很难说～

主官裁量权

我同学有几个父亲是经理副处长处长等级的子女也只是__员而已 学校跟分数都好棒棒的你敢嘴吗

公家单位不是比较少这种裙带关系吗？

电雇有人资组能报名?????

借问一下台风星期六报到星期天考试怎么办?怕星期天一大早车不开阿@@

我也好奇台风周六要来，电雇考试会延期??

以官网公告为主，听说停班停课的话是会延期的哦

停班停课有退费或延期的选项

父母亲是高官,子女是雇员,其实蹲个几年要转单位很快现在不做只是怕操作太难看对外当然说要历练、要符合公司制度

电雇没有 我只是觉得企管开人资缺很靠北规定是给没有靠山的人的保障底线

挺正常的 做完全无相关工作的一堆

你企管和人资进去二级单位或小一点的根本没分那么细，几乎都行政组概括，在行政组里面哪个业务有缺人就补哪根本正常。祖上积德分人资，没有就跑去采购

组上积德去人资？可能要看那种单位的喔呵呵

再怎样都比办采购的好

考仪电做工安，考行政做采购，习惯就好

我们这期有个会计 台风来要待命 我都不知道是要待三小

即时计算是否要停掉柴油机阿

人资跟采购还不是一样惨

你行政帮工程发包没问题，但你行政自己去办财物、劳务采购就好玩了，不管是小额还是公告以上乃至于查核以上，一出事都是检察官抓你去问，还有大大小小的疑义异议申诉要回答，你人资事情再多也没有采购要背的法律责任大

人资单位直属总部，会不好吗＝.＝没人敢得罪人资吧，升等、迁调都要人资签名耶！

高雄林园某人资没在做事，天天在该说很忙，真是很厉害

小额也会出事？ 一万元以下…

小额采购是公告金额1/10以下...(10万)审计单位最喜欢查9.X万的小额采购了，表单列出来清清楚楚

人资顶多帮你升等合乎程序, 真要挡一定是直属长官挡你只是长官不想扮黑脸, 推给人资啦

没事别被人资黑掉，因为人资算是打听消息的中心，单位调动经常都会打给人资打听消息，因为直属部门的消息很常不中立。碰到升迁，人资也是甄审委员，熟知规定跟公司浅规则，而且常常在中高阶主管间讨论人员适任性的问题。再来很多公司权益或福利问题，若你不熟规定，人资又不积极帮忙，时效过了权益受损也是自己。结论，人资没有绝对的权利可以主挡你，但得罪人资以后路会走得相对辛苦些。