战后婴儿潮世代效应浮现，引发国营事业大量退休潮，造成国营事业人才严重断层。经济
部辖下国营事业未来三至五年内将出现“人才荒”现象，未来三年必须补足近5千人、五
年内超过7千人，才能填补人力缺口。
经济部24日公布今年度所属国营事业招考简章，台电、中油、台糖及台水等事业单位初
步估计26类别至少要招考新血1,219人，最高起薪上看3万9,000元。
根据统计，油电糖水四大国营事业未来10年将进入65岁届龄退休高峰期，未来三至五年
内将出现5千～7千人以上的退休缺口，依照“退一补一”规划，未来三年内四大事业单位
需填补4,884人，五年内则要补齐7,314人，否则会造成技术断层，影响公司营运。
经长沈荣津24日表示，国营事业这几年断层严重，经济部下令要补齐缺口，才能让国营事
业的公用事业继续服务众人，强调不能有“人才荒”的过渡期。
值得注意得是，目前人力最缺乏的是中油，预估三年会有2,375人届龄退休，五年更高
达3,622人，超越台电五年的2,500人。
中油解释，过去国营事业一度被要求“民营化”，当时人力“冻结”无法增补，因此中
油才会比台电晚出现退休潮，后续会加大征才，填补应有员额。
台电人资处长张廷抒指出，台电60岁以上员工多达6,168人，占所有员工比重22％，确
实已经进入退休高峰期，到2022年底预估届龄有1,800名退休，台电未来会依据每年出缺
名额以及上级机关核定的预算员额，分年对外办理人才补足，不过若有提前退休情况，则
人数更高，会在同一年度增加录取员额来递补。据悉，台电近几年都有约千人退休，预估
要到2024年才会趋缓。
经济部表示，招考名额从先前公布761人增至1,219人，至放榜前名额都有可能再增加，
录取人员起薪约在3万6,000元至3万9,000元；去年共招收1,399人，为历年最多。
原文网址：https://www.chinatimes.com/newspapers/20190725000217-260202