楼主:
Moran (魔力红)
2019-07-25 12:38:32战后婴儿潮世代效应浮现，引发国营事业大量退休潮，造成国营事业人才严重断层。经济
部辖下国营事业未来三至五年内将出现“人才荒”现象，未来三年必须补足近5千人、五
年内超过7千人，才能填补人力缺口。
经济部24日公布今年度所属国营事业招考简章，台电、中油、台糖及台水等事业单位初
步估计26类别至少要招考新血1,219人，最高起薪上看3万9,000元。
根据统计，油电糖水四大国营事业未来10年将进入65岁届龄退休高峰期，未来三至五年
内将出现5千～7千人以上的退休缺口，依照“退一补一”规划，未来三年内四大事业单位
需填补4,884人，五年内则要补齐7,314人，否则会造成技术断层，影响公司营运。
经长沈荣津24日表示，国营事业这几年断层严重，经济部下令要补齐缺口，才能让国营事
业的公用事业继续服务众人，强调不能有“人才荒”的过渡期。
值得注意得是，目前人力最缺乏的是中油，预估三年会有2,375人届龄退休，五年更高
达3,622人，超越台电五年的2,500人。
中油解释，过去国营事业一度被要求“民营化”，当时人力“冻结”无法增补，因此中
油才会比台电晚出现退休潮，后续会加大征才，填补应有员额。
台电人资处长张廷抒指出，台电60岁以上员工多达6,168人，占所有员工比重22％，确
实已经进入退休高峰期，到2022年底预估届龄有1,800名退休，台电未来会依据每年出缺
名额以及上级机关核定的预算员额，分年对外办理人才补足，不过若有提前退休情况，则
人数更高，会在同一年度增加录取员额来递补。据悉，台电近几年都有约千人退休，预估
要到2024年才会趋缓。
经济部表示，招考名额从先前公布761人增至1,219人，至放榜前名额都有可能再增加，
录取人员起薪约在3万6,000元至3万9,000元；去年共招收1,399人，为历年最多。
原文网址：https://www.chinatimes.com/newspapers/20190725000217-260202
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-07-25 17:22:00都没人问台糖...
作者:
slanda (缘份手牵起...)
2019-07-25 16:39:00缺奴才
作者:
HTM (Tall Man)
2019-07-25 16:27:00缺"人才"阿
作者:
Lincoln (林肯)
2019-07-25 15:35:00人才荒是假的啦！
作者: ooigi (ooigi) 2019-07-25 14:55:00
偷偷说职加雇还有10年吧 别紧张
作者: walayla (哇咧啦) 2019-07-25 13:59:00
五年前也这么说 五年后了还这么说 XD
作者: mungbeanJ (低收入户) 2019-07-25 13:28:00
其实都快补满了
作者:
akein6230 (akein6230)
2019-07-25 13:24:00台电 退一补一离二
作者: matt40413 (普罗王子) 2019-07-25 13:22:00
退一补一是平行世界吗
作者: g915006 (陈军印) 2019-07-25 12:58:00
台水 看不出缺人
现在都屎缺很多刚进去就离职当然补不满，新人都一个当三个用…
作者: littlehost (嘿嘿嘿) 2019-07-25 12:41:00
退一补一？再说笑话吗
作者:
MacusH 2019-07-25 12:40:00叶配文
作者:
s463074 (回不去的青春呀～)
2019-07-25 20:03:00补1退2调1 负成长
作者:
merkx051 (merkx051)
2019-07-25 20:12:00缺雇员补职员
作者:
petguy (petguy)
2019-07-25 20:35:00外包一堆 怎可能有很多缺
作者: okway520 (乃哥) 2019-07-25 20:44:00
退一正职补一外包吧
我10年前进台电的时候，就已经听过一堆未来十年会有退休潮、人力断层的论点了。
作者:
sn245763 (Herman)
2019-07-25 20:58:00能早点考就快点考，外包感觉越来越多....
外包现在也面临断层 少子化+低薪人家宁可去坐办公室 人也是来来去去…
作者:
s410294 (暖囊)
2019-07-25 21:46:00鸟事越来越多 趁年轻能走则走
北部不加钱或增加其他福利 员级要留人材比留冗员还难外包除非以后放外劳 不然大概也....
作者:
eglaibls (我是普通人)
2019-07-26 00:20:00暗黑起来~~~
作者: ARTORIA 2019-07-26 00:24:00
这篇到底谁写的啊...
作者: Lorekeeper (博学者) 2019-07-26 00:57:00
鬼岛公司都流行人力外包了...
作者: renu186667 (.......) 2019-07-26 06:36:00
之前看到会议纪录说职员比例要拉高雇员可能就慢慢不补了，以后雇员的工作搞不好真的变外包
作者:
thewtf (呛我呛够没)
2019-07-26 07:39:00电职内部就一堆等著升了
作者: gacktmm7633 2019-07-26 08:19:00
台水不缺人我还是第一次听到
作者:
mseal1s (mseal1s)
2019-07-26 08:34:00其实快补完了 要进来的快唷
作者:
vvssinn (雪糕)
2019-07-26 08:39:00100年就说大退潮了，现在还在说......
作者: xavier971060 (joy) 2019-07-26 10:21:00
补很多了，只是低等的还没升上来，不算人才荒，应该快停招了吧
作者:
Expend (DEITY)
2019-07-26 12:15:00如果性别正确进来也不用去现场等于现场永远会有缺额补不完然后办公室人员挤爆，真香
作者:
frice (Frice)
2019-07-26 13:25:00中油自己去查员工年龄分布 都还没大退咧
作者: sa87a16 2019-07-26 16:52:00
一千人也叫大退潮，我也醉了
女的进来技术职越多，就是搞死男的，都跑去行政职，呕呕呕
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-07-26 18:21:00人家是女生欸
作者:
lml99 ( )
2019-07-26 21:04:00女的考现场技术员，大家都很明
作者: Ntut814026 (铁路男神) 2019-07-26 21:27:00
可怜了男性同胞 感谢性别平等
作者: ooigi (ooigi) 2019-07-26 23:51:00
中油还10年 想考的加油
作者:
Lincoln (林肯)
2019-07-27 06:50:00能早点考上就要快点考上，台电还有自由化何时遇缺不补其实不知道
作者: ARTORIA 2019-07-27 08:05:00
跑去行政职算有良心的 你没看过待现场 然后......
女生不只现场占男生便宜，办公室也是，发包、设备不会叫女生碰，会让女生做的事也很有限
作者: ginlo999 (J99999) 2019-07-27 09:40:00
越慢进去卡等越严重现在经理级的已经有六十几年次了。
作者: lst77 (自我感觉良好 >w<) 2019-07-27 10:24:00
女森选工厂就是爽
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-07-27 11:22:00考现场技术类的比考行政类的聪明，录取率天差地远，最后却是殊途同归，帮QQ
越想越火，现场缺人，结果补到女的，名额就没了，干意满点
作者:
soulfully (soulfulness)
2019-07-27 13:55:00中油退休潮还在巅峰，台电这几年进去的都已经很卡了
作者:
DonnyHuang (Impossible_is_nothing)
2019-07-27 19:33:00我们经理就6x年次的，现在一堆8x年次管理师，太晚进来应该会卡到饱。
身边一个73年当经理的，国营就是早进来升等愈好，后悔唸啥没用研所近几年女生来加油站全都塞市区，主管根本不敢派偏远°
作者:
hotanger (a feng)
2019-07-28 18:05:0073当经理？也太红了吧
作者:
gm3252 (阿纶)
2019-07-28 18:54:00包商年龄差距真的比雇员严重更多
作者:
frice (Frice)
2019-07-31 22:56:00高考借来的也有可能
缺人才???XDDDDDDDD 国营事业始终不需要人才吧XDDD