楼主:
CS7788 (肥宅)
2019-07-18 06:19:18不要想太多这种是机运的问题
去年你看 电机接近400名额
今年几乎砍半 等增额看看多少
大退潮要来 难道是要等人走了再补人???
当然是 有人要退休了 先补人近来学习阿
不然断层怎办
近几年已经补了一堆了 我觉得名额会慢慢变少
网络都说110是最大量 听听就好
早点考上 早点适应 早点累积年资 与升等
我就后悔太晚考上
公司人数也不会一直扩
人力一定会精简
后续台电还要推动 全职员化 假设真的这样
现在一堆年轻雇员转职员 请问 你认为名额还会多吗??
※ 引述《chengyou66 (Quality)》之铭言：
: 大家好
: 这几年国营事业大退潮
: 所以名额很多
: 不知道
: 大退潮何时会结束?
: 有没有人知道
: 谢囉
作者:
soulfully (soulfulness)
2019-07-18 07:32:00全职员化，人事成本变高，一定是同时推动精简人力，虽然都是职员，但未来要做的事会比以前多了
作者: gosling1019 (A ken) 2019-07-18 07:49:00
外包
作者:
Lincoln (林肯)
2019-07-18 08:34:00全职员化就是为了电业自由化做诊准备
作者:
cyhoza (笨狗)
2019-07-18 08:40:00雇员职员化薪资会跟着职员化吗？
作者:
hotanger (a feng)
2019-07-18 08:55:00请问你在那里看到全职员化这四个字？
作者: ginlo999 (J99999) 2019-07-18 09:14:00
请问哪里看到要推全职员化？真的没听说过？（就算有也没差）
全职员化？我只看过电厂的要把职员占比拉高，从没听过全职员…
作者: tita123 (tita) 2019-07-18 10:56:00
那个构想一直有听说
作者:
vvssinn (雪糕)
2019-07-18 12:18:00全职员化是什么啊？那现场的事情要谁做？全外包？
作者:
Ethric (. .)
2019-07-18 12:41:00职员雇员薪水算法统一化还可能点.还是误会成这个了？
作者:
Lincoln (林肯)
2019-07-18 13:32:00薪水计算统一化就是全职员化，当薪资福利一样十不就是了
作者:
s8960046 (......... )
2019-07-18 13:41:00也有可能遇缺不补。。。。
作者:
ufo9876 (BRUCY)
2019-07-18 14:29:00职员雇员化
作者:
merkx051 (merkx051)
2019-07-18 14:50:00真的最近职员一直请，雇员都不补人
作者: band0130 (旁的) 2019-07-18 15:28:00
只听过缺一补一而已
作者: kevincgg 2019-07-18 16:49:00
外包，雇做职的事，薪水当然是雇操到离
作者:
hongyi (..)
2019-07-18 17:25:00应该是发电处要推的电厂职员占比拉高，跟厂内某些组要全职员吧 这在劳资会议也有被提出来讨论中
作者:
Carnot (Carnot)
2019-07-18 17:30:00职员比例拉高意味着后进容易卡等，要有心里准备
卡等只要单位长官愿意 可以申请增加主办、协办员数但是现在职员比率增加应该只有电厂有听说过
作者:
Carnot (Carnot)
2019-07-18 17:55:00高等数职员额经济部有限制
作者:
hongyi (..)
2019-07-18 18:01:00个人觉得卡不卡等是一回事 现缺补齐比较重要
作者:
Carnot (Carnot)
2019-07-18 23:36:00假设5个职员分一个10等缺好了，那今天职员比例拉高却只拉高到7-8个，还是只有一个10等缺，等你拉到10个职员不知道都被卡几年了
作者: FTTH 2019-07-19 00:03:00
现在电厂的雇员缺少到靠杯
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-07-19 00:04:00电厂的雇做职的事？
作者: DylanHsu (爆肝工程师) 2019-07-19 08:35:00
反过来想这时候进去就菜到底，瞬间中生代的升上去，刚进来的没机会。而且现在在精简人力退10个补5个还要把外包拿回来做
作者:
hotanger (a feng)
2019-07-19 10:11:00正确来说是75%职 25%工
作者: xavier971060 (joy) 2019-07-19 11:12:00
10等又没有占缺问题。。。
作者: gosling1019 (A ken) 2019-07-19 11:43:00
中油有吧
作者:
yaihome (言哥)
2019-07-19 15:14:00早就断层，中生代和老一代差20年，新生代和中生代差10年，空白的30年，台电还是健在，所以跟本和技术断层无关,而是有一群莫莫在做事的人在支撑这个局面
作者:
bobjohns (bobjohns)
2019-07-19 16:13:00那时有断层很正常吧，那时电子业正夯拿股票做10年就退休炒房去了，谁还要在那边值班。
作者: ken812025 (右名) 2019-07-19 21:23:00
油10有限制r 这批大招进来不知道 10年后都卡在9等
作者:
Solitary (十年磨一剑)
2019-07-19 21:32:00楼上我也听长官这么说
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-07-19 22:54:00所以保底9？ 10就看你机运？
作者:
yaihome (言哥)
2019-07-20 06:16:00保10吧，某些单位都保到12，但工作有点硬，如修护处，体力吃很大，保12算正常
作者:
Lincoln (林肯)
2019-07-20 14:53:00台电过去健在，不代表未来健在现在民营电厂发电量占比愈来愈高了
作者: ken812025 (右名) 2019-07-20 18:13:00
民营电厂变多 人民就会怀念台电了人人经理xDDD
作者:
DonnyHuang (Impossible_is_nothing)
2019-07-21 08:40:00如果以后派用卡到只剩8，那真的建议雇用就好，跨等就可以到13(相当于派用7)，事情少很多不说，如果轮到班每月又可再多10000~15000，算起来也不会差很多
问题是有些单位雇用就10就开始挡你升等，不是只有职员在卡阿，现在也有12等领班还要等老学长退。轮班这件事情更是看系统看单位阿，有些单位只有职员在轮班，这样一来一往又差去了。
作者:
lottopop2 (lottopop2)
2019-07-21 11:26:00评价分类都很多人了，大退后期上的都有可能会很卡，我已经进来都怕卡了，更别说还没进的，不过评价11等15级钱也不错了，先进再说
作者:
yaihome (言哥)
2019-07-22 06:33:00退的比补的多,怎卡
作者:
pixsill (pixsill)
2019-07-22 12:39:00今年少这么多 明年还会再多吗？
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2019-07-22 17:36:00会