不要想太多这种是机运的问题
去年你看 电机接近400名额
今年几乎砍半 等增额看看多少
大退潮要来 难道是要等人走了再补人???
当然是 有人要退休了 先补人近来学习阿
不然断层怎办
近几年已经补了一堆了 我觉得名额会慢慢变少
网络都说110是最大量 听听就好
早点考上 早点适应 早点累积年资 与升等
我就后悔太晚考上
公司人数也不会一直扩
人力一定会精简
后续台电还要推动 全职员化 假设真的这样
现在一堆年轻雇员转职员 请问 你认为名额还会多吗??
※ 引述《chengyou66 (Quality)》之铭言：
: 大家好
: 这几年国营事业大退潮
: 所以名额很多
: 不知道
: 大退潮何时会结束?
: 有没有人知道
: 谢囉

全职员化，人事成本变高，一定是同时推动精简人力，虽然都是职员，但未来要做的事会比以前多了

外包

全职员化就是为了电业自由化做诊准备

雇员职员化薪资会跟着职员化吗？

请问你在那里看到全职员化这四个字？

请问哪里看到要推全职员化？真的没听说过？（就算有也没差）

全职员化？我只看过电厂的要把职员占比拉高，从没听过全职员…

那个构想一直有听说

输配线明明是香想从外包拉回来自己做，哪来全职员化

哪来的全职员化？电厂怎么那么多人以管窥天？

全职员化是什么啊？那现场的事情要谁做？全外包？

职员雇员薪水算法统一化还可能点.还是误会成这个了？

薪水计算统一化就是全职员化，当薪资福利一样十不就是了

也有可能遇缺不补。。。。

职员雇员化

真的最近职员一直请，雇员都不补人

只听过缺一补一而已

外包，雇做职的事，薪水当然是雇操到离

应该是发电处要推的电厂职员占比拉高，跟厂内某些组要全职员吧 这在劳资会议也有被提出来讨论中

职员比例拉高意味着后进容易卡等，要有心里准备

我们现实就是碰到缺了才开始补人.....

卡等只要单位长官愿意 可以申请增加主办、协办员数但是现在职员比率增加应该只有电厂有听说过

高等数职员额经济部有限制

个人觉得卡不卡等是一回事 现缺补齐比较重要

只要人数多过一个值按规定就可以增加

假设5个职员分一个10等缺好了，那今天职员比例拉高却只拉高到7-8个，还是只有一个10等缺，等你拉到10个职员不知道都被卡几年了

不是这样算的，至少台电不是

现在电厂的雇员缺少到靠杯

电厂的雇做职的事？

好像都剩机械的缺

反过来想这时候进去就菜到底，瞬间中生代的升上去，刚进来的没机会。而且现在在精简人力退10个补5个还要把外包拿回来做

正确来说是75%职 25%工

10等又没有占缺问题。。。

中油有吧

中油也听到10等开始有员额

早就断层，中生代和老一代差20年，新生代和中生代差10年，空白的30年，台电还是健在，所以跟本和技术断层无关,而是有一群莫莫在做事的人在支撑这个局面

那时有断层很正常吧，那时电子业正夯拿股票做10年就退休炒房去了，谁还要在那边值班。

油10有限制r 这批大招进来不知道 10年后都卡在9等

楼上我也听长官这么说

所以保底9？ 10就看你机运？

屎缺单位不想升还会被升等 ( ′-`)y-～

保10吧，某些单位都保到12，但工作有点硬，如修护处，体力吃很大，保12算正常

保12那是评价好吗？

保12是人人经理吗，搞笑

台电过去健在，不代表未来健在现在民营电厂发电量占比愈来愈高了

民营电厂变多 人民就会怀念台电了人人经理xDDD

派用应该说保8-10吧，看各家公司什么时候开始卡

如果以后派用卡到只剩8，那真的建议雇用就好，跨等就可以到13(相当于派用7)，事情少很多不说，如果轮到班每月又可再多10000~15000，算起来也不会差很多

问题是有些单位雇用就10就开始挡你升等，不是只有职员在卡阿，现在也有12等领班还要等老学长退。轮班这件事情更是看系统看单位阿，有些单位只有职员在轮班，这样一来一往又差去了。

评价分类都很多人了，大退后期上的都有可能会很卡，我已经进来都怕卡了，更别说还没进的，不过评价11等15级钱也不错了，先进再说

退的比补的多,怎卡

今年少这么多 明年还会再多吗？

会

明年会更多