我是在业界工作一阵子才考进某国营技术类雇员
目前第二年,常日班,单位人少且好相处
工作内容需要办采购,但采购内容大部分都是长约且金额低
最近在考虑是否往上考,原因是钱比较多
但又担心职员工作无法负荷
有听过原本是雇员转台电职员,感觉很精实
不知道板上前辈大哥有类似的经历给后辈参考
谢谢!

有人精算过，如果原本是雇员待超过5年了且年纪过40才转职员就不划算了

工作地也要考虑吧，如果有家庭，未来要调回来可不简单

一个当官担责任，一个当兵做事免责

雇员办采购还是赶快考走吧

没压力的话就留下吧，考职员也是一个赌注

看个性，如果容易想东想西不建议考职员，你会被公事烦死

台电雇员就是赞

看同仁长官单位

看重钱就去考啊

只要签名或盖章你就是有责任 不可能没责任

如果还年轻可以拼看看 但不能保证下一个缺比现在好的

内部不是要超过N年才有资格考吗？

单位好过好相处>>>>>>>>>>多几千 一两万元

看你在意的是钱 那加油继续考职员

请问雇员转职员休假跟工作年资有累计吗？

考量一样 是一个赌注 而且到外县市房租跟花费可能会稀释掉职员多的那些钱

单身与否也有差

雇员可以办采购吧？

想问常日班的单位？考试类组？

外勤+全勤 雇5年 是不会比职差，职事情多很多

你只讲到事情，技术职员事情觉得多，跟技术雇员天壤之别，如果是行政职员才是少

技术职员真的惨QQ,行政职员比较好

35岁之后就不太建议转职员了 退休金会不能满45个基数

内部要5年才能升

年资不够是没办法内部考转职员的。

我是不知道原本雇员的劳退新制会先结清，再重算职员的45基数。还是可以用原本雇员的年资不结清直接并入职员。如果是后者，就没有几岁前考上职才有45基数。https://i.imgur.com/GreVKHM.jpg

文职的就是上职员不用怀疑

这部份可以去问人资，因为我直考职员也没关注过这块

技术职跟行政职怎么分？在办公大楼都归行政职，在工厂就技术职？

我只知道电子公文的印章分管理师(行政)和工程师(技术)办公室也有工程师啊.....工务欢迎你

如果想要发展，一定要考职员

技术职员也是看单位拉 有些事情少的很

油电雇技术类的话我不会转 水雇是一定得往上 可是水雇转油电雇又会相对比转职员简单-.-

想请问一下电职如果转油职基数会重算吗? 谢谢~

如果雇再考联招，职等归零重算？

特休保留 其他全部重算

钱多责任重事务多跟钱少责任少事务少选一个

雇员当满35年再转职员啊！如果不行就提早退

请问I大的回复是包含我的疑问还是仅5566的? 谢谢因为看C大的连结服务年资包含"其他公职年资"而有所疑问

你修得好有问题的机器，但修不好有问题的脑袋

劳退新制那么废 职员旧制好多了

电职转油职的45个基数一定可以累积，因为都在经济部退休抚卹办法规定内

感谢C大回复

在台电总处技术官员也是当职员操啦雇员