[心得] 现在的港务公司真的不好吗?

楼主: x0070004 (龟壳猫)   2019-02-22 00:51:17
  离开港务公司也一段时间了,想起当初要考港务公司的时候却很难找到相关资讯
找来找去也总是那一篇“终于逃离港务公司”的文章,而进去之后实际状况其实也有些
不同,所以小弟就决定用这篇再作些补充吧。
  相信很多人都知道港务公司前身就是所谓的港务局,而在以前这里就是所谓榜首
好缺,只可惜好景不常,政府机关也不知道为何把港务局一分为二变成现在的航港局
跟港务公司。
  整体来说港务公司是间体质相当良好的公司,年年都在赚钱,甚至没有赔钱的可
能性其每年年终几乎都是4~4.6个月,而且他是百分之百的国营事业没错所以不要再
说港务公司是民营化了!是国营化!各位乡民大大们~
  再来说说小弟好了,自己原本是普考的小小承办,眼看目前公务人员薪水真的少
到想哭,年薪破百都是梦,再加上年金改革后已经对这个国家失去信心,一想到65岁
才能退休,而且领的退休金也被砍到快跟劳保差不多,再算一算我觉得我的年纪还有
机会出去闯闯看看,所以那时就这样懵懵懂懂的报名,又不小心考上港务公司的师级
,其年薪算一算差了大概近20万左右,所以就这样到了港务公司。但我之
后又离开港公司,又是另一个故事了,我会在文末提及。
先说说大家最关心的部分
薪资:
以师级而言第一年开始约有46K
不过可惜的是之后以龟速爬行(每年约800元),除非有职务晋升才有跳跃性成长,
一般前两年考绩拿甲、乙都会晋级,除非连续3年都拿乙才会卡级,然后现在没有强
制3%丙等,基本上不犯什么大错根本不用害怕没工作。
若以顺利升迁而言,其各职务阶层薪资如下:

假如一般表现平平,助理工程师就是一路到53750元,如果运气好有被提拔职务
晋升的话,薪水就能一路上去,但一般来说普通承办人员都只能升到副工程/管理师
(最快2年,一般看到都是5年左右)
而管理师/工程师以上几乎都是准备要接经理或副理了,一般人可能升不上去,不过这
也有可能是因为现在改组不久,所以还没有什么人升上去吧,只能让以后的人来分享了。
(附注:在港务公司经理职务等同科长)
而各位可以从上面这个表格来看这样的待遇来说其实已经比上不足比下有余了,真的不
会输高考三级太多,如果以一般高考三级公务员来说,升至7等顶(约需14年)年薪约
为85-90万,所以帐面上薪资上真的不会输高考三级太多。
(以月薪61K*14个月计,而且是还没扣公保退抚)
制度:
一、制度方面,因为以前是公家机关,里面的人员概分为三大类:
1.留用公务人员(好比天龙人般)
2.约聘雇转从业人员(超资深老承办们,卡著好缺做好做满)
3.从业人员(目前新进人员都是这个)
 这个制度上就犹如阶级制度一样存在港务公司,身分地位的差异相信进来的人都会
有深刻的感受,不过也因为新进从业人员不具公务人员身分做起事情来不再绑手绑脚,行
政压力并不像一般公务人员这般的大。
 而新进人员刚进入港务公司会安排到高雄总公司受1周的新人训练,可以去那边交朋

顺便好好熟习港务公司(还有游艇带新人去环港观光喔)。
二、上下班采弹性上下班:
弹性上班 08:00-09:00
固定午休 12:00-13:00
弹性下班 17:00-18:00
(轮班人员,从其轮班规定)
三、休假部分按劳基法走,并可并计军职年资
福利:
休假补助:依特休天数换算,14天内每天1143元
健康检查:3500元
三节奖金、劳动节:各3000元
公余在职进修补助:每学期最高20000元及8小时公假
庆生奖金:2000元
公伤慰问金:5000元
结婚补助:5000元
生育补助:20000元
子女补助到大学只有1500元就不说了
劳工教育活动:3000元(有4天公假)
整体来说福利应该还行吧~
工作内容:
(以下的说明会多以工程单位为主,行政体系参考就好)
  轻松的单位或职缺都已被等退休的公务员或以前约聘雇转从业人员的老鸟们占走了
所以现在考上,分配到的大部分都是屎缺,而网络流传有百年悬案需无知新手盖章结案,
也是真的,工作内容各单位劳逸不均,吃屎的单位永远都是吃屎或担屎的份。
  不夸张,工作内容绝对是让人最担忧的地方,所以对于只想来耍废当米虫的人可能
无法适应,港公司绝对是相当精实的机关,工程单位自办设计监造是家常便饭,采
购金额也都是亿来亿去,而且因为改组至今相关规定尚无一套合宜的标准流程,常常需
要四处跟人吵架征战,且同事间每个人都有一套自己的作法, 甚至你直属长官说A结果
到其他科又说B最后到主计又说C,这样的情形如果没有相关经验的人,可能会被搞到开
始怀疑人生吧(菸),而这样的环境在学习、执行上真的会让新进人员显得吃力,因为不
知道怎么做才是正确的。
  不过以工作量来说,个人觉得跟外面的直辖政府比较起来算轻松了,平常6点过后人
都跑光光了(6点是因为弹性上班),加班真的不常见,但如果是想加班多赚点加班费,一
般长官也很欢迎就是了XD。
  而1个承办顶多就负责1-3个案子,而且大案子基本上采购、规划设计、履约管理都
有不同单位负责(大案子还有比你早进去的承办扛着XD),所以绝对不用担心工作量的问
题。而且如果是员级,主管们分配的工作难度亦也会相对简单,基本上都是当协办性质
居多,有时候甚至会想说拜托长官让我降薪当员级协办就好XD。
未来发展:
  其实以港务公司的录取率与难度来说,比一般国营职员、高考简单许多,如果本身
没有好的选择,其实这里是不错的好去处,虽然就像我前面所说的,工作内容真的颇硬
,但待久了熟练了,知道长官们要什么了,应该也能过得还不错。
  至于小弟为何会离职呢?,就是因为工作内容不适应吧,因为港务公司基本上多属
于港湾工程居多,而小弟从以前都是做建筑、土木工程的,所以被分配到港湾工程真的
是一头雾水,要学习的东西真的很多,而本身对于不熟的东西都会很没安全感,要花费
的心力真的不小,再加上正逢准备技师考试关键时间,惟怕蜡烛两头烧只好选择离开,
毕竟港湾工程真的不是我所兴趣的。
  打这篇文章真的是因为网络上很多暗黑港务公司而感到不平,总觉得港务公
司还是有好的一面,可以呈现给各位看,其实港务公司并没有网络说的黑暗,建议大家在

年各大国考公开赛中,也可以纳入夺标名单内的!
作者: d055086 (haha)   2019-02-22 01:19:00
年金不改革才是对这个国家失去信心吧
作者: NSYSUEE (Monkey)   2019-02-22 03:14:00
年金要改革才是正确的方向
作者: f871114 (大漠苍鹰)   2019-02-22 04:16:00
泛国营都胜过大半民间企业了这不是好现象
作者: wesleyrobbie (bamboo)   2019-02-22 05:06:00
推分享
作者: rul284dl (母猪夜哭)   2019-02-22 06:07:00
作者: pilot1982 (173-72却觉得瘦好多)   2019-02-22 06:36:00
看来油电钢雇员都比港师级好...
作者: moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)   2019-02-22 07:14:00
推分享
作者: HandsomeBoyJ (abc)   2019-02-22 07:25:00
推分享
作者: rockco (摇滚吧~)   2019-02-22 07:33:00
推分享
作者: ckpld521 (孤单的星星)   2019-02-22 07:44:00
中后期比雇员差多了
作者: jsjsjs0406 (捷克特快车)   2019-02-22 07:46:00
推,相当详细的分享文!
作者: h910142 (monkey)   2019-02-22 07:46:00
推详细分享
作者: eternal0327 (热热)   2019-02-22 07:49:00
不改革以后大家都喝西北风
作者: lpmybig (趴趴)   2019-02-22 07:51:00
看福利跟薪资换算没很高 感觉还是其他国营比较优
作者: littlehost (嘿嘿嘿)   2019-02-22 07:58:00
劳保更快破产还不改革,这个政府有什么正确方向吗
作者: jolinest   2019-02-22 08:37:00
感谢分享!
作者: badname (pepe)   2019-02-22 08:44:00
一开始起薪比经济部职员高而已副管理以上也没这么好升了
作者: wlo2334397   2019-02-22 08:53:00
港务梦想起飞?
作者: cigxm (不想当备胎 >_<)   2019-02-22 09:07:00
对于非在地人来说 港务公司不是一个好选择光是通勤租屋支出就是变相的减薪
作者: wwwwe (......)   2019-02-22 09:09:00
打了那么多内容 最后还是离开 如果真的够好 怎么会舍得走每次看到这种文章就想到 嘴巴说不要 身体倒是挺老实
作者: walayla (哇咧啦)   2019-02-22 09:12:00
推楼上 XDDDDDD
作者: zzatr (我还小)   2019-02-22 09:13:00
XDDDD
作者: pmmp (blacktea)   2019-02-22 09:13:00
看完不觉得前人黑了他什么,不过肯分享就给推
作者: wincentt (小红)   2019-02-22 09:14:00
我认识2个待过港务的~最后也是离职1个电机师跳去台电雇 另1个行政员跳去台铁运营
作者: saurik (Jay Freeman)   2019-02-22 09:17:00
所以港务现在也变跳版了?继台水之后
作者: wincentt (小红)   2019-02-22 09:19:00
或许港务并非如此不堪~但离职率高确是不争的事实
作者: pttpu (边缘人)   2019-02-22 09:22:00
感谢事实的描述这篇也算黑,只不过原po应该很会做人,讲较圆
作者: badname (pepe)   2019-02-22 09:24:00
这篇蛮有参考价值和认同ci大的想法,早期的文章后其实有改善了一些
作者: kadakada (yee来yee去)   2019-02-22 09:50:00
推 感谢分享
作者: mico (心底的另一片天空)   2019-02-22 09:55:00
离职率高不就代表工作跟薪酬不成比例吗 不改善就变跳板很正朝
作者: older (战神马尔斯)   2019-02-22 09:56:00
原PO很会做人阿~看来很多烂的层面没讲~
作者: dubonnet (alwaysopen)   2019-02-22 09:56:00
实际有帮助的一篇
作者: APNA ( )   2019-02-22 10:03:00
分享文推
作者: vector (向量)   2019-02-22 10:18:00
员级除了薪水低之外,跟师级做的事没两样...每年865元??资讯怪怪的怪怪的怪怪的
作者: badname (pepe)   2019-02-22 10:36:00
员级第一年多1755元之后都800元最高到36155元 (如果升不上去的话
作者: vector (向量)   2019-02-22 10:51:00
喔喔,还以为师级每年800多,就算是也TMD少呵呵
作者: badname (pepe)   2019-02-22 10:52:00
师级进去46都不升最多就是53k
作者: vector (向量)   2019-02-22 10:54:00
而且也不是每年升,你只要连续拿乙等3年,低3年就不晋薪
作者: badname (pepe)   2019-02-22 10:57:00
想当初傻傻以为没有天花板每年800
作者: vector (向量)   2019-02-22 10:57:00
每年皮绷紧点~保佑不要连3乙哈哈
作者: okayllo (~~~)   2019-02-22 11:09:00
国营老实说薪水就是普通 是民间惯老板太多相对国营好才一直被骂 这社会很病态
作者: frice (Frice)   2019-02-22 11:28:00
交通部基本上都是比外面好但是国营里面算差的
作者: vector (向量)   2019-02-22 12:19:00
经济部的都不会po这种文,原因应该大家都知道
作者: g10 (机会是留给准备好的人)   2019-02-22 12:32:00
好缺都玩暗黑
作者: iwilltry (tryit)   2019-02-22 13:22:00
每年800还有天花板喔 感谢提供资讯
作者: geopolymeric (无机聚合反应)   2019-02-22 13:41:00
感谢分享^0^
作者: Iamlonely (黎明前夕)   2019-02-22 13:48:00
蛮多资讯不确实,这篇比较像消毒文港务-->跳板,油水电糖-->终点站原港务局人薪资跟从业人差多了,长官根本也不想理
作者: badname (pepe)   2019-02-22 14:01:00
以封顶来说 留用人员比从业人员一年多20~30万简单来说留用人员员级封顶年薪=从业人员师级年薪封顶+10万左右
作者: s463074 (回不去的青春呀~)   2019-02-22 15:13:00
休假补助有14天噎 电只有7天
作者: purplepig (明明爱你)   2019-02-22 18:01:00
不过别豪小了,如果今天港务开百万年薪起跳,你确定你会不想做什么港湾工程吗?钱没给到位,心委屈了嘛,说一堆干话
作者: drpasser (drpasser)   2019-02-22 18:57:00
这薪资标准 会往其他国营跳也是不意外的
作者: kevin10449 (盐酥鸡)   2019-02-22 19:28:00
薪资结构差异太大了
作者: preed (Freedom)   2019-02-22 19:36:00
推分享
作者: c8c812345678 (c8c8 /)   2019-02-22 19:39:00
工程这种东西真的 ...到处都有缺 问题都差不多
作者: zxcv5566 (111)   2019-02-22 19:40:00
在高雄这薪资算很OK了 仅次公职 经济部 中钢集团 个人觉得 在高屏区至少可以排进前30% CP稳定度至少前20%
作者: Reddin ( just believe )   2019-02-22 20:40:00
推愿意给资讯
作者: wincentt (小红)   2019-02-22 20:45:00
在国营板当然跟其他国营互相比较 跟私营企业比没意义说稳定度~记得以前有一篇说港务从业人员有后3%汰换制度这样还算稳定吗?
作者: Iamlonely (黎明前夕)   2019-02-22 20:56:00
上面高层目前都属高考,从业人员你们吵你们的高层爽领升迁,反正新人来发现事实后,想走不送每年都有新人新血,又听话,是不是坑都能包装成精美包
作者: badname (pepe)   2019-02-22 21:37:00
如果不是住港边的 就真的别来了 住宿费先扣1/6~1/9了离家近就加减待一下
作者: purplepig (明明爱你)   2019-02-22 21:45:00
强制3%确定已废除了,是第一任总经理订的,人走了,制度又取消了
作者: kaubay (伤不起....)   2019-02-22 23:19:00
我倒觉得港务虽然跟其他国营比输蛮多的 但若在高雄区这稳定度跟薪资 应该算蛮前面的 毕竟高雄工作状况短时间可能还无法改善 高雄民间讲的出来的 宝理台塑 ASUS 纬创高软鸿海体系 长春 我真的想不出来有哪间比港务好了...甚至我讲的这些民营企业 我都不觉得比港务好 甚至稳!!!综上!! 我觉得港务应该可以在高雄企业里排在前10%都不为过对了 可能还有石化业可能会比港务好 如李长荣等..
作者: cigxm (不想当备胎 >_<)   2019-02-23 04:58:00
基隆港、台北港邻近北北基桃都会区,这样的薪资对当地人而言没什么竞争力台中港、苏澳港、布袋港位置偏远,通勤时间与费用都是负担安平港员额少不好请调只有高雄港、花莲港、马公港才是当地人较好的工作选择至于像新竹、苗栗、南投、台东 这种没有商港的县市 进港务就是注定一辈子要离乡背景因为马公港员额也少,所以港务公司只有对高雄、花莲当地人比较有吸引力而高雄又有中钢这种超强的角色 所以港务自然也不会是高雄人的首选
作者: t7556281 (裤子里有奈得丽)   2019-02-23 10:36:00
土木人推
作者: sykz (StarLine)   2019-02-23 21:09:00
某些单位员级会被当师级用,大部分都是靠外部招考员升师,因为内部升迁制度太难,又因为如此导致明明缺人,结果录取的是升迁的人
作者: purplepig (明明爱你)   2019-02-23 21:18:00
公司也学聪明了啦,反正招考来的以后也会考走,直接用大学奖学金专案晋用员级,小妺妹没出过社会嘛,高雄起薪30k当然满足了嘛,白纸又好教,没出过社会也没什么比较心态,流动率就低一些
作者: sykz (StarLine)   2019-02-23 22:16:00
回楼上,那个专案这样算好吗...而且还要签约两年而且就算硬撑两年后,也变成港务的形状了吧(?
作者: kaubay (伤不起....)   2019-02-23 22:19:00
那个好像是海科专案 以海科那种程度能上港务已经很好了吧刚看简章不限大学是哪间 应该野蛮多人抢的吧
作者: sykz (StarLine)   2019-02-23 22:26:00
回k大,刚刚看了一下,是叫奖学实习计画,大致上就是每年招全台大学生给奖学金跟暑期实习,但毕业后一定要回来上班,不然就要付违约金
作者: kaubay (伤不起....)   2019-02-23 22:28:00
我觉得中字辈以下去都蛮划算的 因高雄真的很难找好工做我同学政大外文所拚死应征烨辉 国贸也才33K
作者: sykz (StarLine)   2019-02-23 22:35:00
或许对立志考国营的大学生很有帮助,可以先进来当跳板XD
作者: NBAes (oracle arena)   2019-02-23 22:38:00
政大直接考中钢了
作者: purplepig (明明爱你)   2019-02-24 01:32:00
所以说嘛,高雄人又念文组死路一条,重工业城市产业你一开始就要认清,随便念个逢甲理工科系也屌打什台大政大中文外的,难怪一堆人北漂,如果想要全台都有工作做就念三类吧,护理医牙药的,因为每个地方的人都会老会生病
作者: kaubay (伤不起....)   2019-02-24 12:30:00
其实高中同学念四大理组大部分也往南科竹科跑了 只有几个EE ME在CSC 台电 中油 台塑 高中医牙药那几个确实都有留在高屏 但他们高中都是全校前几名才上医牙也不是当初说想上就上的
作者: kevin10449 (盐酥鸡)   2019-02-24 18:26:00
员级进来真的要三思..
作者: sykz (StarLine)   2019-02-24 23:37:00
员级还是可以进来啦,之后对单位不满或不习惯可以再考其他的

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com