最近版上对核电厂很感兴趣，避免误导还是需要说明一下:
首先先恭喜各位已是国营事业员工的同仁，在这幸福公司工作。
公家机关都一样，真是良心事业，也拜十年前金融风暴，导致就
业市场萎缩，让国营事业这十年期间招收很多优秀新血，大部分
员工是尽责在自己的工作岗位付出。
回到正题，针对核能电厂工作内容说明，就以理工背景工作来说
明。在电厂通常分为运转值班和维护单位，那个好呢?其实看个人
喜好。有人爱值班，因为不用发包、管人、结算、应付管制单位;
有人爱维护，因为不用轮班。有各种理由，每个人都不一样。但要
值班不是人人都有这种机会的。我刚进来是由厂长分类，然后再由
各组经理挑选，所以想值班要先通过厂长这关，当然也可以自愿。
不是每一个厂都这样，也许是文化。
先来说说值班人同辛苦，针对控制室工作简单说明，在控制室站盘
薪水确实很优渥，但这是辛苦钱。首先要有机会先成为值班同仁，
然后很努力的学习现场设备和知识及读很多很多核电系统内容的书，
再努力考上RO证照。控制室有装设录影机，在控制室值班工作基本
上是战战竞竞八小时，有时原能会视察或副厂长会来巡察。核电厂
控制室大部分都是类比系统，它安全性高执行一步一步来，例如要
按一颗按钮，要先双重确认、指认呼唤，主任同意在执行。若要执行
程序书测试，先大家找过来开个工具箱会议、三向沟通、双重确认、
指认呼唤.....等。想像当兵时，在做单兵或跳砲操情况，但核电厂
站盘操作难度比这些都难很多，承受压力也非常大。
再来说说维护单位，维护单位主要工作内容有采购发包、系统设备维
护、人员管理、工安安全、一大堆会议要参加和报告、各种杂七杂八
事要处理等等。先说说设计改善案，这些简称专案，它们有各种案件
例如 DCR、FCR、MMR等，最难搞的就是DCR。DCR案件成立有几种，举
例一种说明好了，某个运转事件发生，主办工程师(以下简称主办)制
作简报到会议上说明，经过会议决议提出改善，经由设计单位设计，
期间意见审查及审图等来来往往，直到DCR定案成立，主办拟定合约
发包，到工作执行完工，办理结算及DCR结案。DCR从开始到办理结
案，前前后后主办要盖三百个章是基本的事，结案程序还要填一大堆
表格，写评估效益，再来跑关盖章，再送QC结案。再说说工安和品质
，工作期间，以下几个单位常常找你，像是QA、QC、工安，偶而原能
会来，经常要应付他们，大家都是职责所在，没有什么好怨的。而核
电厂工安严谨程度，简单说明一下，文件和工安防护设施、人员状况
，都要在规定下经过核章才能施工。可能半小时的工作，要先花两个
小时办好各项必要措施和文件，才可以做这半小时的工作。DCR、MMR
这些不会一年只有一件，有时一年有三到四件，以上这些都还没有说
道，平时的设备维护、劳务合约(通常身上一年会有五到六件)、财务
采购、各种杂项工作。当负责发电的设备出来问题，找不出原因时，
影响到发电，这时的压力才是真的超大。
在核电厂还有核安文化、全回路需要演出，核安文化细分四种每年
都有节目可以报告和演出，细节就不多说了。
再来说是否真的可以赚到几亿几亿，这个我倒是没听过，但可能有。
说说我有听过的，资深同仁在3~40年前，在台北天母或101附近买房买
地，然后房地产涨价致富，这倒是听过。不然就是本身就是台北在地的
田侨仔，再加上自己投资赚钱致富等例子。
在来说说我为什么会想离开核电，主要是想回故乡，另外一点是核电已
经是政治问题，这个一时很难有解，顾及年轻想去火力继续延续我的专业
。薪资确实少很多，但我目前职等领的薪水我觉得够用，还有另一个考量
是占缺的问题。
除役能不能顺利的除下去，这真的是政治问题，现在还是无解而且除役工
作没有想像的顺利，有参予过除役规划阶段的同仁都会知道，还有很多需要
大家共同努力。还有除役期间初期规划约四百人，若电厂在没有营运绩效的
情况下，大家要在领像过往一样的薪资，这可能是个问号。这样说好了，保
守平均一个员工年薪120万算就好，120万 乘 400人 乘 25年=120亿，这些只
是人事费用，核一厂除役后，主管单位是核后端，成本也是吃后端，在营运
上确实很有压力。有人想走，有人想留，这看个人规划。
总结是很多人都在自己的岗位上努力，核电厂有它的文化和待遇，若对核
电厂有向往的人，可以往这方展。大家都是国营事业同仁，没必要斗嘴，期
望大家一起团结对外。
的地方。