前言 （手机排版见谅）
有鉴于板上关于口试准备的文章偏少，网络上的文章也过于零散，适逢今日放榜，想说抛
砖引玉让大家讨论一下，也许准备的过程也不至于压力过大或没有方向。
以下是今日蒐集网络上的资料及经验，综合自己的经验及认知写下的，今日大概整理到自
传，这两天应该会把自传和自我介绍生出来，不过太私人了，如果有需求我也可以个别站
内。另外之后如果有时间的话我也会把整理过后的口试题目大概30题的拟答放上来。
最后希望各位高手前辈不吝指点，也希望各位战友加油。
By 吊车尾的高雄事务1
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一、评分标准
1. 仪态（包括礼貌、态度、举止等）。
2. 语言表达与反应能力（包括声调、言辞、理解、应变、沟通等）。
3. 才识（包括专业知识、技术与经验、问题判断与分析、志趣、领导等）。
4. 人格特质（包括价值观、自信、抗压、企图心等）。
二、测验方式
1. 口试时间5分钟，时间快结束前30秒会有预备铃，时间结束马上响铃，停止回答。
2. 第一题为1分钟自我介绍，结束后为专业题（是非题*2、选择题*1），最后是个人问题
。
三、偏好特质推测
(一)工作能力
1. 思考逻辑清晰
2. 独立解决问题
3. 沟通能力
4. 团队合作能力
5. 随机应变能力
(二)人格特质
1. 稳定性
2. 工作适应/抗压性/情绪管理
3. 责任心
4. 服从性
5. 人际关系
四、自传 （500字，具体展现上述特质、职务相关能力）
（一）家庭背景
*列举成长过程重要事件证明某项人格特质。
*无特别事项可带过。
（二）求学经历 （最容易展现人格特质的部分）
*重点在各求学阶段环境对自我成长的影响。
*列举使自己成长蜕变的重要事件。
*所提及的事件一样必须紧扣欲展现的特质或能力。
（三）工作经历 （最容易展现工作能力的部分）
*以往工作经验所受的训练使你获得某项对应能力。
*以实例叙述工作如何遭遇并克服困难完成任务，证明某项对应能力或特质。
*与主管和同事如何沟通、如何解决冲突的经验。
*有丰富经验或领导能力者应当含蓄，毕竟是基层工作，可能会让对方误解难管理。
（四）特殊经历&成就 （社团成果展、毕业制作、义工服务、举办活动等）
*重点在准备过程，由此展现你的能力及特质和最终的成长。
（五）应考动机&生涯规划
*解释为何选择这家公司与该类组，或展望与期许。
*大概叙述一下短、中，甚至长期的生涯规划，服别人自己不是只是要来试水温或当跳板
。不需要表现得我就是想一辈子坐在这个位置，因为公司本身要留才本来就会有内部晋升
或转调的制度，可依循公司升迁制度写，若有机会也不会害怕接任管理职位，担待更多的
责任。
*重点事项
1. 自传里提及的经历都必须是工作能力及人格特质的事证。
2. 组织文化也是一个很好切入的点，例如该公司的核心价值是“诚信、创新、人才、安
全、环境、授权”，可以在（一）～（五）的叙述里展现符合公司核心价值的事证。
3. 一个事件可以串联多个能力及特质，例如：过去我经手一个专案曾经遇到资金不足使
专案进度落后，原因是此项专案不被行销部经理看好，导致许多项目的签呈被搁置，但我
开始充分准备资料，着手市场调查，透过可行性分析拟定计画，最后制作成简报成功说服
经理拨款，与团队合作使专案最后如期完成。这边就可以展现做事有逻辑、能独力解决问
题、有效上行沟通及团队合作能力，特质方面展现了抗压、责任感。
4. 仅500字不需要写太多点，每个项目把1、2点写好比较重要，删减修正浓缩，滴鸡精的
概念。
以上