楼主:
staoil (staoil)
2018-12-19 21:36:59好像很多人对奖金还是有误解
所谓的4.4分成两部份
绩效最高2.4
考核最高2
http://www.rootlaw.com.tw/LawArticle.aspx?LawID=A040100141003700-1020423
https://tinyurl.com/yanrudm4
绩效的话 达法定盈余领1.2
超过法定盈余分三级距 1.6 2.0 2.4
以油电为例超过12% 可领到最高2.4
不过不会领满2.4 通常会被扣个0.1个月左右
考核的话分成考绩1个月 工作1个月
该事业打甲的话 工作会领到0.8X个月
打乙的话大概剩0.4X个月
然后考绩也有比例限制
该事业打甲 有75%甲的名额
乙上好像是65% 乙下是50%
大概是这样
所以最高的话 事业打甲 你个人也考绩甲
事业也超过法定盈余12%
加一加大概可领4.1-4.2个月
作者:
drpasser (drpasser)
2018-12-19 22:06:00推一个 精辟的说明
作者: Michaeltoe (读书人) 2018-12-19 22:30:00
推
作者: wf23 (paul) 2018-12-19 22:36:00
推
作者:
www6412 (Of-course)
2018-12-19 22:56:00正解
作者: simon7330 (信) 2018-12-19 23:19:00
推
作者:
new8gi (新八机)
2018-12-19 23:40:00乙上乙下加起来突破100%了，是指1个月的60%数吗？比如甲等1个月，乙上0.65个月这样？懂了，是该事业打乙上，有65%的人可以打甲等领一个月
作者:
s463074 (回不去的青春呀～)
2018-12-20 00:23:00本篇正解
作者:
cchsiao (cchsiao)
2018-12-20 09:22:00推
作者:
Diaw01 (Diaw)
2018-12-20 09:31:00如果追加第一年的说明会更完美
作者:
zxzxxz14 (云科好棒棒)
2018-12-20 09:37:00推推。另外也想知道电的新人 第一年的奖金怎么给的
作者:
shevchen (麻绳提豆腐)
2018-12-20 09:39:00第一年没考绩而工作奖金跟绩效奖金是按比例发放
作者: f871114 (大漠苍鹰) 2018-12-20 09:50:00
照进去开始依比例给
作者:
frice (Frice)
2018-12-20 11:53:00不是误解 是根本不想了解补充 电 请事病假 除了按差勤规定扣薪水还会扣工作奖金 真是一鱼两吃 超棒的电雇 请事假 少1天薪水 损失1天全勤 再扣1天奖金 一鸭三吃堪称绝顶
作者:
s463074 (回不去的青春呀～)
2018-12-20 12:08:00补充电 请普通病假 扣当月全勤 扣半天奖金
作者:
rvscpmi (LeeGeorgeBYE)
2018-12-20 13:01:00请事病假，没全勤少薪水不是正常的吗？不然大家都请假钱照领不是？今天你请的是特休被扣再来抱怨吧
作者:
badname (pepe)
2018-12-20 13:19:00请事假好像本来就是会扣薪 考绩也会影响到
作者:
frice (Frice)
2018-12-20 13:55:00引用某公司高阶主管的回答“请假已经按差勤办法反应在当月薪资，怎么会影响到奖金呢”职员大多都有不扣薪事假喔看上面回答大概就知道电有多奴了
作者: d8754024 (ice) 2018-12-20 14:08:00
职员没有全勤奖金，这样也要扯到职员有不扣薪事假？雇员请事假扣的是你的全勤，又不是扣本薪。另外请事病假本来就会扣你考绩分数，自然就影响奖金不想了解就花点时间去了解，不要那边乱讲
作者: Melancholier (HomosimiMonst) 2018-12-20 15:11:00
推分析
作者: f871114 (大漠苍鹰) 2018-12-20 16:56:00
应该说店店鼓励员工不要请事假?有的国营就没全勤
作者: f33783378 (小灰狼) 2018-12-20 17:16:00
外面很多人以为假可以乱请
作者: persevereboy (Brian) 2018-12-20 17:21:00
可以问一下3种奖金各别发放的时间是几月份呢？
作者:
cigxm (不想当备胎 >_<)
2018-12-20 17:50:00所以说 根本就没有名叫“年终奖金”的东西
作者:
ftsn (站在该有的位置~~)
2018-12-20 17:50:00职员不扣薪事假你知道多吗??一个月不到1小时 要不要交换职员全勤可领奖金 雇员一年给你不到一天的事假 交换一下
作者:
shevchen (麻绳提豆腐)
2018-12-20 18:06:00考绩一月绩效五月或六月工作奖金在七月吧 不一定
作者:
s463074 (回不去的青春呀～)
2018-12-20 18:08:00我把他定义为 年中奖金 XD
电职不扣薪事假应该是一年度7小时？这样算多到可拿出来说嘴吗？呵呵
作者: ah2o (小光) 2018-12-20 20:25:00
推
作者:
Solitary (十年磨一剑)
2018-12-20 20:44:00上一篇有人全部加起来不到2个月XDDD
电职不扣薪事病假应该可以请14天吧然后你说的7小时，应该是事假或病假请7.5小时 不会扣到隔年的工作奖金7.5小时未满一天 所以不会扣到工作奖金然后因为现在请假单位变成0.5小时 所以应该可以请到7.5小时
作者:
ccdog74 (夜久)
2018-12-20 21:22:00不扣薪事病假可以请到14天没错 但事假扣1天和病假扣0.5天还是会反映到隔年的绩效奖金还工作奖金我忘了...
假设你请了8小时的事假 就是扣隔年工作奖金1天请病假8小时 就是扣工作奖金0.5天 病假减半所以才说请到7.5小时 因为未满一天 所以不会扣到隔年的工作奖金
作者:
chimori (......)
2018-12-20 23:40:00那请问扣1天工作奖金大概是多少钱?
作者:
s463074 (回不去的青春呀～)
2018-12-21 00:00:00回楼上 看基本薪给囉
作者:
chimori (......)
2018-12-21 08:06:00那请问如何以基本薪给计算出扣一天工作奖金的金额？
请问正式任用满半年 未满一年 有考绩奖金 但没升一级是正常的吗
薪水除以30 就是一天的日薪 也就是你一天工作奖金的钱
记者要不要来抄一下 不要每次都在报爽领年终4.4个月第一没有年终 第二不是所有人都能领4.4
作者:
shevchen (麻绳提豆腐)
2018-12-22 00:34:00妓者有脑？
再继续讨论7.5阿，恭喜各位，未达一日部分就按比例扣工作奖金了，科科
全勤是奖金喔，印象中是从全公司奖金总额中发放后，奖金余额再分配所有有些才会觉得职员也该有全勤才算公平吧？
作者:
tb1201 (可乐 - 毅 ^^")
2018-12-22 17:49:00请假来袭领全勤还想领薪水，，，