好像很多人对奖金还是有误解
所谓的4.4分成两部份
绩效最高2.4
考核最高2
http://www.rootlaw.com.tw/LawArticle.aspx?LawID=A040100141003700-1020423
https://tinyurl.com/yanrudm4
绩效的话 达法定盈余领1.2
超过法定盈余分三级距 1.6 2.0 2.4
以油电为例超过12% 可领到最高2.4
不过不会领满2.4 通常会被扣个0.1个月左右
考核的话分成考绩1个月 工作1个月
该事业打甲的话 工作会领到0.8X个月
打乙的话大概剩0.4X个月
然后考绩也有比例限制
该事业打甲 有75%甲的名额
乙上好像是65% 乙下是50%
大概是这样
所以最高的话 事业打甲 你个人也考绩甲
事业也超过法定盈余12%
加一加大概可领4.1-4.2个月

推一个 精辟的说明

推

推

正解

推

乙上乙下加起来突破100%了，是指1个月的60%数吗？比如甲等1个月，乙上0.65个月这样？懂了，是该事业打乙上，有65%的人可以打甲等领一个月

科技业季奖金通常也是差不多4.0 4.4浮动

本篇正解

推

推解说清楚

推

如果追加第一年的说明会更完美

推说明～

推推。另外也想知道电的新人 第一年的奖金怎么给的

第一年没考绩而工作奖金跟绩效奖金是按比例发放

照进去开始依比例给

超清楚der～～

推说明

不是误解 是根本不想了解补充 电 请事病假 除了按差勤规定扣薪水还会扣工作奖金 真是一鱼两吃 超棒的电雇 请事假 少1天薪水 损失1天全勤 再扣1天奖金 一鸭三吃堪称绝顶

补充电 请普通病假 扣当月全勤 扣半天奖金

推

请事病假，没全勤少薪水不是正常的吗？不然大家都请假钱照领不是？今天你请的是特休被扣再来抱怨吧

没全勤当然没全勤奖金啊!

请事假好像本来就是会扣薪 考绩也会影响到

派用的没全勤奖金这东西

引用某公司高阶主管的回答“请假已经按差勤办法反应在当月薪资，怎么会影响到奖金呢”职员大多都有不扣薪事假喔看上面回答大概就知道电有多奴了

职员没有全勤奖金，这样也要扯到职员有不扣薪事假？雇员请事假扣的是你的全勤，又不是扣本薪。另外请事病假本来就会扣你考绩分数，自然就影响奖金不想了解就花点时间去了解，不要那边乱讲

记者不想了解 更不想让里盲的民众了解理

推分析

应该说店店鼓励员工不要请事假?有的国营就没全勤

外面很多人以为假可以乱请

可以问一下3种奖金各别发放的时间是几月份呢？

所以说 根本就没有名叫“年终奖金”的东西

职员不扣薪事假你知道多吗??一个月不到1小时 要不要交换职员全勤可领奖金 雇员一年给你不到一天的事假 交换一下

考绩一月绩效五月或六月工作奖金在七月吧 不一定

我把他定义为 年中奖金 XD

电职不扣薪事假应该是一年度7小时？这样算多到可拿出来说嘴吗？呵呵

假超多啊 只是没钱而已

推

上一篇有人全部加起来不到2个月XDDD

电职不扣薪事病假应该可以请14天吧然后你说的7小时，应该是事假或病假请7.5小时 不会扣到隔年的工作奖金7.5小时未满一天 所以不会扣到工作奖金然后因为现在请假单位变成0.5小时 所以应该可以请到7.5小时

不扣薪事病假可以请到14天没错 但事假扣1天和病假扣0.5天还是会反映到隔年的绩效奖金还工作奖金我忘了...

假设你请了8小时的事假 就是扣隔年工作奖金1天请病假8小时 就是扣工作奖金0.5天 病假减半所以才说请到7.5小时 因为未满一天 所以不会扣到隔年的工作奖金

那请问扣1天工作奖金大概是多少钱?

回楼上 看基本薪给囉

ok不扣薪扣“奖金”这样我懂了谢谢fruit大

那请问如何以基本薪给计算出扣一天工作奖金的金额？

请问正式任用满半年 未满一年 有考绩奖金 但没升一级是正常的吗

薪水除以30 就是一天的日薪 也就是你一天工作奖金的钱

记者要不要来抄一下 不要每次都在报爽领年终4.4个月第一没有年终 第二不是所有人都能领4.4

妓者有脑？

再继续讨论7.5阿，恭喜各位，未达一日部分就按比例扣工作奖金了，科科

全勤是奖金喔，印象中是从全公司奖金总额中发放后，奖金余额再分配所有有些才会觉得职员也该有全勤才算公平吧？

请假来袭领全勤还想领薪水，，，