您好 ， 小弟也是电机系毕业 ， 目前于矫正机关服务数年时间 , 就自己所知能分享这
部份经验与想法给您。
小弟经历过二个机关，且经历过的黑暗面也不少 (该发生的都发生了，不该发生的也发生
了)，经历过某个月的轮休全都加班的频繁状况，更有重感冒还抱病加班的经历，所以我能
理解您所表明的状况。
其实许多不了解矫正真正生态的人只会看表面或听说，拼命想考出来的想法是许多不适应
的人的想法(我是能适应但是极度讨厌)，至于您说的出国旅游压力很大我觉得倒不至于，
与同事换假或使用自己的补、特休出国个5-7天很常见。
经过年金改革之后，公务人员的优势已大幅消逝的确是事实，不过与国营雇员(四等与同等
之雇员级别比较) 仍旧具有某些优势，但是也有被海放的地方。
公务人员:
1.任职条件: 国家考试及格。
2.保障:公务人员保障法等相关法规。
3.薪资与福利: 公务人员俸给法等相关法规。
4.转调机制 : 公务人员有所谓的官职等与职系等因素，万一考入不适合自己的属性类科
职务或另有生涯规划想转换跑道，这机制很重要 (因为可以延续之前公务人
员的年资与薪俸等)。
就小弟而言在经历过某些不公不义的黑暗面之后就萌生离开的想法，于是开始学习相关人
事法规，并以相关法定程序取得了 电力、电子和电信工程三个职系的任用资格，再透过
法定商调程序就可以转至自己想服务的属性机关职务工作。
至于薪资条件，只要再考过荐任升等考试或荐任训练就可以升至荐任以上，以技术类科
职缺最大宗的技士(委任5职等或荐任6-7职等)而言其俸点最高是590点(以未兼任主管职)
薪资天花板即可算得出来。
最后小弟想说的是没有完美无缺的工作，只有相对适合自己的选择。