知道这个问题很敏感
但还是非常想知道台电各单位升等的情形
假设我现是油雇行政职，目前薪资等级已经来到跟职员起薪同(2等)
明年二月(108/02)升3等薪水，一年一年升，升到4等(更正)，
之后看个人造化，有机会ＸＸＸ年到6等。
假设今年底有幸考上职员，分到台电的话
等于薪水会重新从二等爬起
各单位都很有可能在六等就卡吗?
还是四五等就有可能卡呢?
所谓的卡，是否只是卡两年，之后又有机会升呢?
还是要担任主管职务才有机会再往上升迁?
不当组长、课长这种主管缺的人，一般都到几等停止?
八等? 九等?
问这么多，想问考上职员，
就薪资方面，绝对是赚的吧?
只是前四年薪水少了一阶 (一年少四万有)
长远看还是比较好吧
不可能油雇行政爬的比电职行政还要快吧
感谢大家

不做事，升高等有何用，增加公司困恼

先考上再说吧

油雇行政职起薪会跟职员相等？

考台水啊

担心卡等别选台电

有板友会寄信拜托我不要讲太多，但就是一楼这种回答方式激励着我讲一些我知道的事情内部升等真的不要想太多，年资、考绩、长官喜好都是因素，比外考还难为什么要舍近求远呢？

想问油电雇的部分通常都会升到哪开始卡呢 谢谢

当然台电单位重多，一定有升得比较顺的，也有卡六卡很久的，如果我以我听到的例子，也只能当部份案例参考我听到的认识的比较卡的几位在电厂，上不去8等，其他就请台电同仁指正分享，虽然应该不会有人这么热心然后我建议你，发文之前可以先以"台电" "等"的关键字搜寻爬文

上面有人退 ，你才有机会！升主办、课长，学历、资历、业绩、人脉都很重要！而且 ，你既然身为评价应该知道，上层不一定真比较好，评价14等再拼加班，薪水几乎跟课长差不多，上层真的好吗？你最好去了解一下他们的“责任”

妳油雇也知道油职的直升情形吧？ 那妳应该更要以此激励自己考高一点才能选到自己想要的

职员比雇员累太多了 雇员才是真公务员但钱只少一点点

行政雇做职员的事，背职员的责任，领职员的薪水的情况，我看到很多，当然也有爽爽的行政雇啦，但老人居多上面有一段打错，是做职员的事，领雇员的薪水

我在北部某电厂 我觉得非常适合你来 因为缺人缺很多那些资深的都说缺都在等你

然后有人谈到雇14总领班，跟职11课长比，都15级顶天差了三万，不知道加多少班才能补齐

原po加油 这里没考上问会得到 考上再说的答案 考上再来问会得到 考前怎不弄清楚的答案 哈哈 一起拼考上吧！！

我认为，你若还年轻&单纯为了钱(就去考职员吧)（职员采购、环安、工安够你玩的～若，单纯要安稳的生活(雇员拼14等吧)虽然不是千万富翁，但是小康家庭你是可以的！

台电职员因为社会氛围，远比你想的难做台电职员因为社会氛围，远比你想的难做而且人事缩减的恶果现在是工务段的恶梦而且人事缩减的恶果现在是工务段的恶梦同时台电人资也没有办法解决现在这种恶性循环

如果是技术雇我会劝妳别考职员 但行政雇可以考虑

如果你觉得中油职员已经承受很大的压力的话那我建议你内部升等考就好

国营的人力控管当然不是人资可以决定的，

而且中油职员升9、10等比台电顺很多 再多考量下吧我我的是没办法解决 而不是没办法控制

职员人力多寡都是经济部核定的，你怎么控制？

你有时候战的太快 看清楚吧

C大，你说的不错！封顶课长跟领班还是有差，不过电厂大修，雇员加班都加满就可停，但课长不好说…有时要当一下义工…所以我才说最好确认一下责任

然后我讲话很直接不喜欢委婉，但我没有要战的意思

嗯嗯嗯 抱歉了

我一进去的时候不知道行政雇是分类，看同仁名录还觉得奇怪，行政怎么这么多c，还有C01的

要钱还是选职员，占到雇14都不知几岁了，加上现在没跨等，连雇13等都少很多，以前老人照年资慢慢等都能跨13

幕僚工务雇E14就比较多员额，这也算是对工务这么操的一点照顾

雇不是评价 员才是分类不是吗？ 还是油比较特殊

我的员额是名额比较多的意思，同样的幕僚单位，工务14会比较多

行政雇是分类? 怎么可能? 他不是雇员考试进去的吗?他又不是经济部举办的联招考试进去的 明明就是评价

什么怎么可能，行政雇本来就有E转C，等数有限制阿

不就跟普考做高考的事情 但是领普考的薪水有87%像高普考那边也一样啦 同工不同酬 鬼岛到哪里都一样民间也是普遍有同工不同酬的事情 但是我跟你说后来我发现要做到同工且同酬根本是一件不可能的事情我从来不知道有行政雇员可以转分类职员这种事情存在

应该不是转职员吧？中油的行政雇有C开头，但人员类别选派用就看不到惹，很复杂的感觉，我也懒得去问她们的制度

应该是为了行政雇的升等，人事iso12等以上就有依人数比例限制。不会突破E14=C8的薪水，不会保公保，还是雇员阿

台电电厂值班升等会顺一点

我也有查过，人员类别选雇员，查询结果有C开头的，且蛮多C6的。

我怎么看不懂 没有通过内升考试 也没有通过经济部联招考试 明明就是雇员考试进来的雇员身分 却是分类?怎么看都不合理啊

C跟E是以所占职位划分，C是偏向办公室人员，E大部份是现场人员，做不同工作(例如现场调办公室)会进行职等换支，但一样是雇用人员身份。(分类1相当于评价7)

雇用人员身分 却是领分类那张表的分类一的薪水?还是有点奇怪不是吗?

讲钱的话 职员是一定赢

电职行政 总处一年一等到六等 之后就看缘分造化大腿

crazyloveyou不是国营员工所以不懂很正常 分类职位有分类雇用人员(雇员)跟分类派用人员(职员) 同样都领分类薪水 但是雇员最高只能到分类8等(相当于评价14等领班) 职员最高可以到分类15等(国营事业单位副总或执行长)

上面有板友呼应台电大楼电职行政是保6一年一等，那这样的话，你今年考上，112年就C06了，比起油雇再6年才C06还多赚一年不是吗？ 就算都6等卡到15级退休了，也早一点领年攻顶不是吗？ 不过我"感觉"在总处要C06退休很难吧，一般来说，总处高职等的缺都比区处多，我是以中油大楼推测的话不过e板友已经有提示你惹，造化"大腿"，不过至于是抱大腿还是露大腿我就不知道惹

C大说的C几是什么意思

蓝莓太阳解释过惹

我只能说啦 我在的区处400多人 也不过只有13个人有评价14等 我只能说职员光论钱一定是轮雇员 更何况人家还不用加班就跟你加班后的钱领一样多了 等到你老了是还能加多少班*光论钱一定是赢雇员(更正上面打错字)

看不太懂轮雇员是什摸意思

更别说你雇员要升14等 可能都二十几年后了 职员要达到分类8等 油职只要7年 人家比你早领13年以上你顶天等数的钱就算电职啦 真的卡8等到退的也是赢大多数人啦 一堆雇员连8等都升不到 我只能说 要钱就不要想爽 乖乖去考联招 不然当雇员就是乖乖用时间换钱哪天要是经济部想到 把雇员顶天等数调到评价十六等 我就赞同雇员CP值最高 梦想起飞无人能敌

身没有卡到QQ

PS.我上面讲的雇员8等是指评价14等 相当于职员分类8等

有副业或不缺钱还是留在雇吧....知道会卡还想回电???，而且这几年开始分家，会计分离又不知道会分成怎样。今年四大国营里爽赔最多，累积负债快三千亿欸

评价要上到14等要～很～久。同年一起进去的分类就算卡等上不了八，没听过那么久的。天花板高度不同，但离天花板越近越难靠近。

不就以工代职？

职员一定是分类 分类不一定是职员 也有分类工员

评价16等喔，不敢想，我认为不用指望经济部！

电厂就是待值班往上升够一定等数赚饱各种加班费跟累积等数再跳出来保养卡别人位置，完全可以屌打同期

跟对人+捧懒X=带你上天堂

升等不是看单位情形吗？像单位前几年断层几乎位子等人坐，但大开缺最近几年连续近新人，年资差不多就很有机会互卡，而且大家都很努力的话台电单位数这么多，每个单位都不同

每年会提报升等几人 粥少僧多就看主管考量6等后 看能力 态度 配合度 长官缘...等等积极 表现的好 相对的在同等数之中竞争会比较有优势

我不知道答案~但祝福回答考上在问的人拉屎没有卫生纸

所以hokk大你听到的卡在7是多久？所以我说嘛，要是多一点不想接主管的人多好。不要口中嫌主管不好当 主管有什么好，私底下又去长官或是工会争取，说一套做一套

我听到的通例是每等两年，但实务上.....，在不同的事业部or处下，情况是很难说的阿。我同学也有人一路都蛮顺的，也有人碰到单位主管很年轻离退休还早，你不换业务单位就该职位满等后等顶天了阿。目前认识的电职最少都有到主办顶天退休，电雇13等顶天退休吧。(以2x~岁进公司来看)但最现实的是，你不是别人，卡不卡等的影响层面太广，惨一点职员六等卡，评价10等卡嘛，能说什么？

我忘了台电的主办是几等了，以前爬文有看到过，印象中是8

然后，像是是否轮班，在不同事业部处室单位下，生态就有差异了阿。加班也一样，这些变量影响太大了吧。

我们主办是九等 但我不知道八等能不能当应该是九等 我爸自愿主办退跨十等15级顶天

真的要看单位缺阿！跟你一样想争主办位的很多 ，各凭本事了！再说，就算有个主办缺，开在塔山，你去吗 ？或许有人现在说会，但未来的你有了家庭、小孩，真的会吗？

离岛就算了，不过有认识的妻儿在中部，儿尚未上小学，还是跑台北升11等经理的

那是因为小孩还没上学，小孩上学了就是难题的开始！小时候的你会喜欢一直转学吗？升迁是好事，家庭才是你未来的重心！

谁跟你小学才是难题，我到觉得在婴儿换尿布到半夜喂奶的学前小孩才是最忙的，小学之后，外地升迁有差的，就是亲子的相处时间变少。况且经理在台北都是有宿舍的，有的人是周末家庭，每个人追求的不一样，你把家庭摆重心，有人把事业摆

如果有职员缺先选台水没错

评价现在要14等 祖坟冒青烟还是祖先贵高权重积好德才有机会

祖先位高权重没14等缺也没用啊 现在占缺的都50几岁的人等到这些人退又会有一批新的50几岁的人来占缺 年轻人就等到天荒地老海枯石烂 很多人13等退休不是没原因的 甚至12等退都正常

是啊 所以评价14等 是个梦想 不用想那些东西 现在工会才会推往上调整15-16等一堆都卡12 13等 评价的缺比分类惨太多了

派用也一堆卡在10等，那应该也要拉到C16呀

派用如果是电的话 近来课长大退潮 补完课长后是卡9喔不过可以跨10等15顶天 这一波应该会卡十年以上

区处：23456,71,72,81,82,83,84,91,92,93(之后1年1级上去)

推楼上好仔细XD

推楼楼上

不管油电都有一张表写最低年资资格 麻烦关心一下自己权益行政雇员基本上应该都是 雇用人员占分类缺 职员则是派用人员占分类缺 对公司而言 雇员派用是人员身份 分类评价是缺额分类 两者是不同的但是有规定派用人员不能占评价缺 没规定评价人员不能占分类缺所以行政雇才会很麻烦 公司基本上就是把你认定在分类职位上才会感觉好像雇员做职员工作 就显示感受上的确会是如此以上讲的以电为主 油应该大体上也适用更正 就现实感受

其实本来就没有什么以工代职这种东西 办公室就是有办公室的业务跟职位 你觉得这应该不是你的业务 是办公室其他人的就要提出来 不然就要长官充分授权基本上雇员都做共通性业务比较多 就是那种重复性每天 每月 每季 每半年 每年都要做的事情 职员多做督导 采购 开标 稽核 主办 等比较高位的工作 但没有规定说雇员一定不能做这些事 顶多是在经手采购金额数目会有明文规定授权

升等建立在你有没有做事 12等10年可完成 但C08的老雇不做事跟你没相关好好学做事 想不开就去考职员

说教的口吻去跟老前辈说吧！叫得动他们，我就真心佩服你们。职员若有上在位者的心态，那么就不要只敢对新进，厉害就是连长辈都叫得动！