请问经济部的行政企管类，雇员与职员的差别
1. 工作内容都一样，只是将来薪水差距变大这样吗
2. 职员会当上管理职，雇员一样就是一直行政职基层
如果生平无大志，不太缺钱，只想要一个稳稳的工作，不像私人被fire又压力大，
工作尽心尽力做，能正常工时不轮班，领着普普的薪水，
然后不要调动地区，不求升官发财，但只想待办公室居多，
不用日晒雨淋，台风天出勤爬杆啥的，是朝着雇员行政类考吗？
职员就不要去考了这样。
爬文看到说的都是其它类组的，没说的行政职的工作。

职员也可以吧

你想选哪区？

行政类雇员职员差在钱 没人会叫行政类的去爬电杆

行政企管类雇员与职员同工不同酬的情况很普遍

职员不想升官 长官应该也没办法强迫你

所以能上职员最好

w大如果是行政雇和技术雇呢？

职员就是小主管 大部分地方职员loading还是比较重 雇用准时下班机会多一点但职员就是十年就可以达到雇员二十年才能领到的薪水

爬文板上似乎比较推荐技术雇的人较多

盖盲章然后被稽核检讨，黑掉就不会升了呀，简单

十年职薪水海放十年雇 我只能这么说 但工作责任相对就是比较大

职员升迁很容易调动地区喔不用担心，盖盲章会先被直属长官,副座,钧长检讨，还轮不到稽核,如果稽核真的要检讨，一次也是一整串的

对！职员就算以后不当主管（或是当不了），还是个小主管，责任比雇员大。

责任是自己给的，等数觉得够了不想升，黑了就没责任了，黑到底就是爽到底喔，可能唯一不爽的是每年都吃鸭吧，呵呵

想烂的别去职员，职员人已经很少了，你摆烂黑掉，就是其他跟你同单位的职员赛。雇用爽做，大家觉得还好，反正人多，能cover比较无所谓。但职员少，一个部门可能就两个职员，你烂，就是另一个赛。所以，想爽别到职员～

1.台电职员高达6,7成跟中油不一样，所以台电职员才有5-6等就开始卡的情形2.中油单位众多，比如有些供油/供气中心高达6个管理师以上，或油销总公司某些室一个组就有6-7个管理师以上

认真说，能考职员就考考看啦！钱多还是很重要，什么工作压力都是兵来将挡 水来土掩，工作压力受不了再往下考吧！只是雇员也没什么不好，做人就随遇而安，准备考试就是评估自己怎样比较容易上榜！

台电5-6等卡是因为长官的贴心好吗长官担心两等的人做八等的事情4年还是没有经验升六等

跟这种贴心谁要啊XDDDDDD我在中油一年升一等是完全不觉得那个卡等是贴心

吃鸭是什么

5.6等卡我猜是电厂

吃鸭就是考绩打乙啦

我待零售中心六年，目前看到雇员考升职员没有不后悔的……我看了这些案例觉得，钱够用就好，重点是工作内容自己能承受，生活品质无价……但我觉得考什么组别到什么缺都是运气，愈晚进来的好缺都被前面的占光，选择变少

分到零售要惜福囉，比下有余

c大，比下有余?好奇您是什么单位，零售应该是我这边整栋大楼最赛的单位（非处本部）

当然是跟整个营业处比，而非侷限在你的那栋大楼

营业处零售应该也是赛的名列前茅

X务，零@好单位不去吗？

工务太极品，不要轻易拿出来XD

Carnot是今年刚考上中油的新人吗？

早就待了好几年了这只是避免被认出的分身，嘻嘻

难怪以前没看过，分身辛苦了，请问C大进中油几年了？

进几年职等就是2+n，很容易被认出，还是不说的好当然是小于8就是了

进中油 1个月～7年…都是小于8…

油销里零售职员最赛，比工务赛，这是很多人公认的看似正常班，实质是轮班 哈哈 夸饰啦 但加班补休赚饱赚满。c大应该不是油销，觉对油销不熟

是啊，我还在想营业处哪个单位可以比美零售

行政雇升不上课长 大概是最大的差异 是好是坏见仁见智

油销也再说赛...是不是没看过人球事是不是XD

我认识油销的怎么反而跟我说油销最赛工务没有之一

就杂事面零售绝对夺冠,加油站出事不分正常上班日,管理师得不分假日半夜on call,工务起码可正常上下班。我听过不只一位待过工务和零售的人们分享，宁可待工务也不要零售。包商会敬重工务,老站长和工会可是一直向管理层砲轰,上头又给管理层任务 ㄏㄏ零售职员好处应该是很可以年年考绩甲吧

零售职员绝对最赛，营业处很多组别是都跟零售业务有来往，当这些组别的业务无法自行处理，都要零售来挑粪

零售肯定油销部最赛的，如果有职员离职那肯定是零售的

不过再把中油大楼里面的油销部单位再拿出来比，可能又不一定了XD

零售职员真的赛，若升不上，等数就万年10等了，事情又杂，遇到工会强势的，更是难做

中油大多都工会强势