中华电信基层专员简章第15页写到
https://bulletin.dyu.edu.tw/file/A0097/58257.pdf
录取人员自报到日起试用 6 个月，试用期间视为遴选程序之一部分，试用期满成绩合格
者，始完成遴选程序，并依中华电信股份有限公司从业人员管理规则及核薪要点规定，
追溯自报到日起(试用开始之日)正式雇用；试用成绩不合格者，不予雇用；考核成绩优良
者，并自试用期满之次日起得依规定加薪。
请问这个意思是
试用期间没有薪水
试用期满正式雇用后才发从试用第一天到现在的薪水
如果试用没过 一毛都拿不到的意思吗?
小弟中文不好 请各位解答一下 谢谢!

这个可以拿去问面试官

你觉得有可能吗

有钱

你觉得有可能吗

我靠。试用期过了就加薪啦

我从字面上看不出来哪里有说试用期过后才发薪水....

试用期就是简章上的薪水阿，千万别在面试时问这种问题

这个一定要问面试官！人才

你是怎么判读的教一下

版大　是个人才~~~~

,,

人才!! 拜托你面试时一定要跟面试官提

有问题问面试官就对了

试用期过了会加2-3%薪水，试用期有给全薪的

你应该庆幸中华电信没有考国文

这跟国文好不好其实没关系，再怎么说中华电信是间企业，有哪一家企业或公司聘用人不给薪资的？除了无良有问题的公司也许真的没有，所以您是不是还没有工作经验呢？

不给薪就违法了

别客气了

反串？

怎么看都没写试用期不给薪，你的神逻辑?

怎么可能试用期没薪水

面试问一下？

反串？ 那不就还好中华电信没考国文再来，管理规则跟核薪要点看过没？没看过就来这发问？看到黑影就开枪的意思吗？

麻烦请您问主考官，记得要回复一下询问结果唷！

恶....怎会问这种问题

狡诈的人何其多

你真的有考上吗…

你中文的确不太好,上面也没写不支薪

出来社会走跳，基本常理逻辑要有，像中华这种规模的公司，不管怎想也不可能大喇喇的，开出适用期不支薪的条件

好

适用期都有奖金了

要是真没薪水还用等到你在这边发文?

若中华电信试用期没薪水，这绝对可以上新闻

就字面就是试用期满后的加薪会追溯。

...

国文程度只有这样的话 还是不要浪费报名费吧...

这个意思应该是合格后年资从试用期那天开始算，而不是试用期满那天开始~然后表现不错的试用期满后会加薪

你有考上? 我真的要哭了

国文老师大哭...

请别浪费报名费

这种奇才拜托别来当我同事

上面会酸的，不知有无看懂简章，其对试用期间不合格的人可没说最后可领多少钱上面的金额只写雇用后职类薪，试用合格后可追溯试用日起算，之后按公司调整但不合格的人呢?试用期领多少?国营的有试用或受训津贴，楼主问了好问题，只能说之后由民营的中华电说的算

试用期有过的话，年资是从报到那天开始算，试用期间薪水就简章上的数字，试用期间的表现会影响通过后加薪的幅度不过最重要还是要有主管缘

那他有没有看到第玖点的规定？上面已经很清楚写出录取人员的薪水https://i.imgur.com/ny6rUHJ.jpg在玖-四才说到录取人员会有六个月试用期。那我想请问是他没看清还是简章没写好https://i.imgur.com/Qn23eZx.jpg

录取→试用→雇用，简章上的金额是"雇用职阶及待遇"，也就是试用合格正式雇用后，薪资以上面金额给予并追溯自试用日起算所以不合格而不被雇用的人呢?试用期间领多少?

试用期不过，可延长试用期，或者不予录用，试用期间薪资依合约，试用期满，只有加薪或原薪..没有降薪.

Ok那我反问你，试用期间合格的，领多少再来，试用期与合格/不合格，哪个先遇到你要问应该是要问，试用期后，若不合格，则该退还多少，而不是领多少最后，有疑问，不是应该打电话直接过去问人资居然是在这问人

用常识判断试用期上班你看过哪家不给薪水的保证上新闻！

这个意思是你试用期虽然也是招考的一部分，但是试用考核通过正式聘用，服务年资是会回溯自从你报到的那天开始算啦…那如果你试用期没过，就是看你劳动契约终止的时候有已经上班几个月几天算多少啊

我进公司后还没听过试用期没过的o_o

中华电信为什么不考国文啊......

他说小弟中文不好了，原谅他吧

我觉得不删文 勇气可嘉 给个推