※ 引述《weliche (时雨)》之铭言：
: 以前需要靠家里+-资助生活费 现在当专案负责人 有固定薪水
: 职称真的会让人 感觉一个人上不上进 ? 雇员听起来输专案负责人一大截 ?
: 该怎么讲才能消除代沟 ?
就跟不上时代的父母 讲这么多干嘛
专案负责人领三四万 讲出去还怕笑死人
私人公司知道自己钱给的不多 唯一能给的就是头衔
要啥头衔通通都给你 啥专案主任 专案经理 资深工程师 高级研究员
做一堆狗屁倒灶事领个3.4万也在那边自爽
他爸妈其实是要他去内部考升职员啦
台电年资够久的话内部很好升 钱多1~2万 工作量多好几倍
真的缺钱缺到怕才会想去升 这么想赚不会到业界赚?
消除代沟最佳解就是买房子 他姊感觉就是一辈子领这死薪水了
除非嫁到有钱人 不然要自己买房子非常困难
台电员工不要乱花 贷款利率又低 买房的机会非常高
买一间呛回去就OK了

我也觉得早知道高工三年级，就考油电雇了，科大学历只有考高考职员时有用

要升职员要考虑清楚 自己到底要什么 也有遇过职员回去雇员

雇员cp值高

看了又有动力读书了

看了有动力读书+1

专案负责人?应该就计画主持人吧?博班毕业博后蹲一蹲最基本如果能找到公立学校教职是还不差，助理教授刚开始应该7万左右，只是研究升等压力颇大就是

教职已饱和 博士要卡位 基本上看后台够不够力

公立教职？你海归的吗？

现在大学师资近50%都是聘兼任(流浪)讲师，薪水低的让人不敢相信，且少子化，未来超过40所大学会慢慢减招或消失这些高学历份子，未来就会来抢高普考及国营饭碗了…此波国营企业大退休潮不把握，跑去浪费上进唸书深造，把唸研究所的时间拿来考试不是更好，未来开缺名额变少，面对的竞争对手绝对更强大

马上报名雇员

以雇员而言，考高中职的题目，大学毕业的不会比较吃香，高中职应届毕业的才强以台中高工电机科为例，若校方鼓励应届学生同时也报名同年雇员考，以他们的实力，全班9成可考上雇员，再将考上公职的红榜也跟升学榜单贴在一起…不引人瞩目也难…之后再选升学或就业可惜的是家长学校及学生观念仍较传统

倒也不是观念传统 我当时在中工根本不知道这讯息..不过当时环境其实全部同学都在念书别人在念自己不念也很奇怪所以学科基本要考油雇真的绰绰有余但学校大方向还是升学第一

家长及年轻人对未来有憧景啊，尤其会唸书的，出路很好的也不少，而提早选择雇员考试的只是求较务实安稳而已

反过来说，在职的可趁学校还没缩编，洗洗学历？

上面那一篇的念博班+专案负责人 真是黑人问号？？

应该他父母也爱面子 过年可以跟亲戚拿来说嘴

父母觉得比头衔的爽度胜过比薪水。但比薪水才是真爽！！

要头衔的话去直销，人人经理起跳 XD

很久了才意识到 自己根本不是念书那料 也没那自律性还不如早点考雇员 多少也学点技术

博士 教职也是有份量之分的 资深可以影响国政主持研究机构 资浅主持个50万研究案算不错了

职员不是要去台水吗...

职员多1～2万 我问号 是指封顶？

当然不是 应该是指雇员的全薪(含轮班津贴三节国假)去比职员全薪(常日班)的结论

差一两万是指底薪相比啦，职员满一年约四万，雇员满一年底薪满一年就三万多有加全勤外勤那些两者相差其实不到一万

要看部门 有的部门职员也领外勤

当初后悔读大学当工程师，后来绕一圈还是回国营...

因为前面的说法是加轮班外勤那些还比职员常日少一两万故这样回

职员你要领比较多是要到课长等级 好好想想课长的事情是不是狗都没他们那么累别说课长 有时候小小职员都会做到怀疑人生