工安绑考成》台电列乙等边缘 奖金恐少0.5至1个月
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2018-06-24
〔记者林菁桦／台北报导〕政府拼减少职灾与工安意外，国营事业的工安事故要加权计分
。经济部国营会近期与台电、中油、台糖、台水等讨论调整考评项目，其中台电的“劳安
事故”权重将拉高三倍。台电直言，今年一至五月亏损已逾二○○亿元，劳安又要加重计
算，考成评定会在乙等边缘，可能影响考核奖金减少半个月至一个月。
台电、中油等国营事业的年终，包括考核与绩效奖金，两者合计最高可领四．四个月，以
油电平均月薪约六万估算，年终逾二十六万元。不过，经济部要求国营事业应带头减少职
灾、降低工安事故发生，将台电劳安事故加重计算，并追溯自今年起适用。
国营会原本有意将台电的劳安事故权重一口气从一分拉高至五分，台电内部直喊“下手太
重”，若以新标准计算，台电过去十年都只能拿到乙等。知情人士透露，国营事业要当表
率无可厚非，但台电工地多，工作风险本来就高，应整体考量，而非独尊工安。国营会副
主委吴丰盛则说，就像考试的重点科目要加重计分一样，盼国营事业更重视工安。
据悉，台电向国营会申覆后，已折衷调整为三分，近期应会拍板。而根据经济部所属事业
经营绩效奖金实施要点，考成甲等最多两个月奖金，乙等分数七十五至八十分可领一．五
个月、未满七十五分最多一个月；以台电平均月薪六万元估算，考成拿乙等，将少半个月
至一个月奖金，约少三万到六万元。
台电工会理事长丁作一表示，若考成评为甲等，七成五员工的考核可打甲等；一旦遭评乙
等，将缩减至六成五，三成五需要拿乙等；台电现有约二．七万名员工，二七○○人将从
甲等变乙等，影响员工士气。
前日台电股东会上，退休老员工发言要台电别为了赚钱营利牺牲员工，“工安事故影响的
是整个家庭”。台电董事长杨伟甫当时回应，依经济部最新政策，工安事故已加重计分、
列入考成，对工安的维护会更努力。