请问各位前辈，本身是技术类雇员年资2年多，万一今年底的职员招考又没上的话，明年底的招考(那时雇员年资3年)值不值的继续拼，or就放弃准备，待年资到等内部升等考比较值得呢?

拼啊 才三年 底薪都还没新进职员多

听说要10年以上比较有机会

内升雇员年资10等以上满2年才有资格 所以至少7年年资1年1分 老前辈都是满分20分 满7年后要考也是很难上

都有认识的雇员11等还考职员重爬的

一次没上又要等两年

11等我一定考内升 哈

11等噎....职员吸引力这摸大..

可能是知道难调，要考回家乡的吧

内升其实也不少一次就上的阿

所以板上推雇员CP王难道是暗黑XD

雇员cp低压

请问内升可以确定在自己家乡吗？

内升基本上也是看分数选志愿的

有扛责任的魄力当然直冲职员啊

很想回家乡 怎样调都回不去 又不想离职 只能靠考职员啊 就有个鸟规定雇不能在职考雇

哈哈哈

值得吧..等以后有家庭就会想考职员了，作息正常点家父同事前几年内升考上，五职等开始跳，现在底薪雇员一辈子摸不到，应该是满值得的雇员压力比较小是没错，但可能跟你同期近来，退休顶多一个领班，职员退休可能课长以上职位，你要哪个?

每一家内升制度都不一样 这样也能讨论 哈哈哈

看看隔壁14等15级的领班，再看看他们的课长，我会想当领班...

职员也敢来 调你去北大荒 ~~~~

很多万年主办

可以问一下主办是分类几职等阿？

领班的钱很够了，职员给有野心的来

那些说雇员CP王的跑哪去了？

我觉得职员最吸引人的就是比较不需要冒生命危险

那请问电转维护内升职比较容易还是直接重考呢

看你英文好不好啊

钱就算一样多，职员至少不太会轮班..轮久了就知道睡眠品质真的很差

雇员最担心的就是要找事做 不然会爽死

我想当领班。我熬夜写标案。快崩溃了

回young:主办不是分几等啦！是说没升主管，就只能到某一等卡关。要一直升官才能升等

是否轮班是看系统和单位的..

我岳父台电内升，一样要轮班的，没有什么职员不太会轮班。两者的优缺板上都讨论到烂了，看你自己的需求

听过职员求轮班的，去台北总处多的是正常班

回Reddin 每家制度不一样 电的主办有看等数的 油水没有 所以我才说这种大混乱的讨论很好笑不管内升制度 职阶制度每间都不一样 这样讨论只会鸡同鸭讲

看离家远近跟住地考上职员的难易度，还有转公保是否划算，等明年搞不好工作很熟了可轻松做了动力又会再下降

雇员要满五年才能考升等 而且年资占分很重 建议直接考职员比较快 电甲拼一下就有了