也是抱怨心得文
在上一篇的推文有提到整个口试的感觉很不好
虽有预感分数不高
但实际看到成绩还是有些意外(76.xx)
我是在经管类考场
记得我的书面自传第一段
交代为何报考桃捷以及上一份工作的离职原因
但主考官却是在面试中途又拿出提问
->
让人怀疑并不是很认真翻阅书面资料
整个流程大概如下
自我介绍>约莫40秒,
被整个面试过程始终板著一张脸的女口委打断
女口委:[能说明你的优势在这个职务吗?]
接着就一连串的提问,过程没有太多正向回馈
可以感受到桃捷想找有政府采购经验的人员
在有无实务政府采购经验跟有无采购证照上频频发问
->
不过自己事后再三查看简章,如果真的要求实务政府采购经验或证照,
简章上应该注明........但没有
女口委又补上
[我看你之前的工作大概都大概2年左右,为什么会转换?]
[什么样的原因会让你考虑离职?]
->
基于这些问题,加上板上离职前辈私信分享,
猜想内部应该是流动率偏高,想找稳定做的久的
最后,会打出这一篇,
其实是对右边那位男口委"印象深刻"
过程中一些应答,他都不置可否之外
轮到我发问时,
我的第一个问题也是最后一个 [如果录取这个职务,我要加强的能力有哪些?]
男口委带着轻蔑甚至有些嘲讽的回复:[当然是采购能力啊 呵呵]
但据我所知,
采购的种类很广泛,从采购网上也可以看到桃捷的采购项目
以为提问能引导出新进职员可能负责的采购业务类型...我错了~
接着女口委又再追问问题,就这样到时间结束...
基本上短暂的10分钟之内
决定人选是否合适,很难要求公平客观
但整个笔试->口试的过程,
还是会怀疑这样的招考征聘方式,能真正达到广聚天下英才的目的吗?
PS.
另一位左边的口委,年纪较轻也感觉较友善,*感觉比较能共事
整场发问机会不多,但问题却较深入
ex:[XX(我的名字),能否请你比较之前从事私人企业的采购业务跟公家的差别?]
合理猜测口试分数靠这位口委拉了不少~~~