补充第4，若经劳资协商，轮班间隔缩短为8小时，台电电厂值班可维持三值接二值跟二值
接一值。(前提是在中央主管机关公告“工作特性或特殊原因”的名单之列)
虽然三连二跟二连一真的爆累，不过也保留了大空班，我觉得其实大多数值班人员还是会
倾向选择维持原来的班表。毕竟有很多人是要趁大空班旅游或是南北赶车回老家。
至少大X发电厂这边的值班人员我打听意愿，几乎都是希望维持33221100啦。
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因为nobody大推文，我有去查了关于第34条“因工作特性或特殊原因，经中央目的事业主
管机关商请中央主管机关公告者，得变更休息时间不少于连续八小时”的新闻，结果看到
这篇
https://news.rti.org.tw/news/view/id/386079
里面徐国勇说劳基法第34条修法只适用于轮班制，且只发生在工作班次更换的衔接点，从
叙述看起来台电电厂轮班并没有违背叙述中的适用原则。不过所谓“工作特性或特殊原因
”的认定到底是什么？台电电厂轮班有无可能在“工作特性或特殊原因”的公告名单之列
，恐怕还有待商榷。若无，那恐怕就连劳资协商的前提都没有了。
※ 引述《valkyrie (1234)》之铭言：
: 1.每月加班上限从46变54小时，是利多
: 2.假日的加班出勤时间弹性变大，但取消做1给4、做4给8的加班费计算
: 3.值班部门12切制保留（台电），取消做1给4、做4给8的无条件进位
: 但以后不管是小空班，还是大空班第一天第二天都可以代班了
: 而且每月加班上限又变成54小时，所以对于想多代班赚钱的人，还是利多
: 其他的影响请各位补充~