※ 引述《richman0208 (richman)》之铭言：
: 网址:http://exam.taipower.com.tw/content.aspx?i=ART20171207093006K5J
: 本次甄试共计招考28个类别，原公告暂定录取人数共计1,171名，经用人机构因业务需要
: 提报后，共计增列137名，分别为企管18名、人资3名、财会6名、国贸1名、资讯10名、统
: 计资讯1名、文化资产1名、地政2名、土木19名、建筑2名、机械20名、电机(甲)26名、电
: 机(乙)1名、仪电2名、环工5名、农业4名、化学2名、化工制程8名、地质1名、石油开采3
: 名、食品加工1名、物流运输1名。增额后本次甄试录取总人数为1,308名(如附件)，以今
: 年首节实际到考人数20,279人计算，录取率将由5.77%提升至6.45%。
:
作者:
bcs (= ="frailty..gggg XD)
2017-12-08 20:19:00蔡表姐当资动部长是凉缺还是能力XD
单位不做事的老鸟处长都还会安排一个不用背责任 不会出大事的爽缺
比起给老鸟乱搞不如放他爽爽过，年轻人就....多学习
作者:
love581 (球给痣劫!!我爱他的熊庹)
2017-12-08 21:52:00很多人都是用想像来代替真相
作者:
MSmax (吃喝不玩乐)
2017-12-08 22:05:00一堆根本不是国营的也讲的跟真的一样
作者:
petestar (酥酥麻麻。小派皮)
2017-12-08 22:35:00推这篇中肯 老是有人很喜欢讲些负面的
作者: littlehost (嘿嘿嘿) 2017-12-08 23:06:00
也不能说是脑补
作者: qkboy0813 2017-12-08 23:26:00
推这篇，重要的业务都是交给能力好的人
作者:
pmmp (blacktea)
2017-12-09 00:06:00不要这么中肯啦，看到推文真的笑很久
作者:
akein6230 (akein6230)
2017-12-09 00:35:00基本上会增额的原因1.离职 2.提早退休内部调动不会开缺吧，这边少1另一边不就多1吗？总人数不变
作者: Sevenereka (御电者) 2017-12-09 00:44:00
很好笑
作者:
frice (Frice)
2017-12-09 08:18:00内部调动会开缺啊
作者:
MSmax (吃喝不玩乐)
2017-12-09 08:54:00有缺会开会"讨论" 是内转 还是用新人 不然就不补 反正缺人主管就会去吵了
单位老家伙天天看电影听音乐，看到年轻操的要死的时，就弄杯茶给他喝，说辛苦了
有些人志就在平平淡淡，这种也不一定是所谓的好，如果觉得守着是志愿的人就会觉得好吧
作者: littlehost (嘿嘿嘿) 2017-12-09 11:50:00
你单位主管算好人了，其实不少试用期就开始承接业务了，甚至是上面交办的
作者: aoliyuao (aoliyuao) 2017-12-09 16:07:00
推
作者:
oowm (oowm)
2017-12-09 20:46:00一堆试用期就叫你办案子办采购的，丁着你做一两次，以后就是你的
作者:
Tsubasa98 (Eason~μ'sic Forever)
2017-12-09 20:54:00推
这边本就一堆人在暗黑了 发篇文章还会有人寄信来教训你
作者: qkboy0813 2017-12-10 00:15:00
为什么寄信教训你？可以举例一下吗？
新进职员进来不学东西，难道领干薪不做事就好？？想轻松的就别来国营了，这里不是你们要的以后如果你们当主管，碰到不愿学东西的新进人员，你们做何感受？
作者:
Marqquet (The limit is sky)
2017-12-10 02:11:00推阿~不就一堆考生在那边幻想 真的是有被害妄想症XDD
作者:
frice (Frice)
2017-12-10 14:51:00自动部只要老板说啥照做就好了
作者:
maruin14 (エミリアは俺の嫁)
2017-12-10 16:12:00那当初花时间准备考试的动机真的那么单纯?
单位老人整天在追剧还唉超忙超累，年轻人ㄧ个人当5个人用，管你能力强不强，年轻人就是要多学习，当你认真+完美完成ㄧ件任务得到主管赞赏时，老人们开始大宣传这个新人多棒多赞多认真能力多强，请不要高兴太早，不代表你真的强，而是以后什么事都要丢给你啦！...某国营占屎缺的年轻人感想
楼上正解！顺带一提 等到察觉时开始想闪不属于你自己的业务 马上黑到发亮
作者:
frice (Frice)
2017-12-10 21:25:00一开始就不要接了 就没有黑不黑的问题
作者:
Solitary (十年磨一剑)
2017-12-10 22:58:00不愿学和不接非自己业务是两回事 老人不要想凹新人啦 滚
ㄧ开始就不接实在是门高深的学问，跪求方法!!!课长会说年轻人什么都要学阿，老人会说要退休了你要接棒，未来公司是你们的blabla...等屁话，好让他们可以把你吃干抹净躺着领薪水到退休，管你是不是已经overloading
作者:
orange722 (orange722)
2017-12-10 23:43:00如果是职员 有办法推掉非自己的业务 然后通过实习?
长官用职权硬塞工作，如果之后要推，真的黑的发亮，除非你不打死不升尤其那些快退休的垃圾更是过分，没半只毛，嘴巴就厉害，有事推的一干二净，有功就跳出来
你们可以在实习的时侯 把那些话拿去跟主管讲阿XD然后要做到完全不碰非自己业务的境界啊讲得正气凛然的样子 到时就要敢做
作者:
frice (Frice)
2017-12-11 12:51:00实习规定看简章啊 派令下来看公司规定 就这么简单 老话一句要这么奴是自己愿意的 自己都不帮自己吭声谁会帮你
作者: gagawpapa (api) 2017-12-11 13:06:00
没有比较就没有伤害 想升等就不要一直去跟顶天的比 升等不是你的权益,把事情做好只有60分,要靠其他帮你加分,不然主管干嘛每年帮你写签提你升?
作者: wei9898 (通吃) 2017-12-11 14:03:00
很好笑XD
作者:
bluemoo (Good)
2017-12-11 15:25:00刚进去跟做快40年的比爽，怎么不回家跟你爸比，比不过啃老就好，不用出来工作这么辛苦吧
作者:
frice (Frice)
2017-12-11 16:00:00做越多责任越多是真的 但是不会拒绝的人才会事情越来越多说真的你被凹成这样有跟你保证考绩年年甲吗？ 做到极度不爽身心俱疲 就为了升迁跟考绩？一年不过就开心一两天 我宁可万年乙 天天都过得快乐点
同楼上 早就看开考绩这件事，身体健康多陪伴家人才是真的，自己的工作绝对会认真完成，业务外的黑的发亮也不接
老人在该cad不太会用=>被交办帮忙画图=>然后自然的也要帮忙算数量跟预算=>案子标出去后发现，干监工怎么也指派自己，原来是因为老人跟长官乔，图跟预算都我编的，比较了解这个案子，所以整个工程交给我，年轻人多学习也好，就这样多了一份业务外工程，只好默默的骂干一边写监造计画
作者:
orange722 (orange722)
2017-12-11 21:22:00年轻人多学习也好XD 阿不是活到老学到老吗 老人不学?
作者:
Reddin ( just believe )
2017-12-11 22:14:00哈哈哈 推好多推文，都很符合现况、也都有理。已进公司四五年以上的新一代“资深”职员，早已放弃待退老人，期望放在新进员工上，盼能分担点重担。所以新进员工千万不要妄想进来爽，不仅有待退老人跟你说年轻人多学啊！还有资深职员对你的“期盼”；只是工作量再怎么比老人家累，大部分还是蛮人性化的！再操也不会让你过劳！有时候不爽真的是因为跟那些爽老人比较了，撇开比较，只看自己工作，真有那么不堪、不能负荷吗？还是比自己业界工作爽吧？以上是我的心路历程。（碍到自己的老人导致工作量增多，就真的很难调适）
推楼上，国营本来就不是爽地方，进来前心态要做好调整否则面对屎事时会过得很痛苦
作者: coonash (库耐) 2017-12-11 23:24:00
不要说国营拉 各行各业现在都是这样 新人都被"寄予厚望"
作者:
akein6230 (akein6230)
2017-12-12 00:18:00Leo 大是设计发包监造一条龙啊...惨惨惨，之后再来个结算
作者: wangmelo (美乐) 2017-12-12 07:32:00
这篇感觉是从里面看到的，中肯
到觉得年轻人进来就想要”爽“，这心态真妙，承受不住的话可以凭自己本事拒绝或换单位，不过多数人只会网络上酸，酸了好几年你身边还是一样老人多你依然还是离不开屎事
老人要爽也就罢了 更莫名其妙的是会过来跟你说风凉话刺激你
作者:
orange722 (orange722)
2017-12-12 19:10:00XD 感觉只能等老人退休 情况才会比较好一点
作者:
Reddin ( just believe )
2017-12-13 09:42:00会有新的老人出现XDD 所以要警惕自己
作者:
Diaw01 (Diaw)
2017-12-13 10:32:00根据经验 会有新的老人跑出来
作者:
maruin14 (エミリアは俺の嫁)
2017-12-13 12:51:00雪中长大的帝雉不意外
作者:
tf010714 (美味蟹堡一份)
2017-12-13 13:44:00新进人员进化~~~究极体钢铁脸皮老人!!!
作者: david7796 (待领养的大猫) 2017-12-15 16:59:00
国营离职理由 第二高的就是回业界